原单位合同丢了怎么办，自己的劳动合同遗失了该怎么办

本文目录一览

1，自己的劳动合同遗失了该怎么办
2，公司要解除劳动合同但是我的合同丢失了我该怎么办
3，合同丢了怎么办
4，合同不见了要怎么处理
5，自己的一份劳动合同丢了怎么办啊
6，在上一个公司的劳动合同丢失了怎么办
7，公司要辞退我现在我自己的劳动合同不见了怎么办

1，自己的劳动合同遗失了该怎么办

一般情况下，劳动合同遗失了也就遗失了，没什么太大影响。如果是你要仲裁，无法提供劳动合同的话，需要保留好工资条、社保（公积金）购买记录、工作牌、名片等这些记录，证明你在企业工作过就可以额了

只要你的劳动合同有经过劳动局的那么你可以通过个人的身份证和相关的一些辅助资料查到你所要的信息！

自己的劳动合同遗失了该怎么办

2，公司要解除劳动合同但是我的合同丢失了我该怎么办

你这情况应该属于用人单位无过失辞退员工，用人单位需要提前30天以书面的形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同公司那里肯定有原件，然后给您发一个月工资，您签离职书，这样程序应该没啥问题。关于您的合同丢失，公司有要求您必须提供合同原料吗？如果没有就不要在意了。

合同丢失了也没有关系的

你公司也有一份，你写一份合同丢失声明

公司要解除劳动合同但是我的合同丢失了我该怎么办

3，合同丢了怎么办

如果双方均承认合同的存在，并且按照合同的约定履行，合同丢了，没有什么影响。如果对方不按照合同的约定履行，你需要寻找其他证据，证明合同的存在及合同约定的内容。

1.首先登报遗失声明。备做日后证据。2.与对方协商重新签写一份。

与对方协商重新签写一份。

倒霉啊，我也是，现在天天愁死了，不知道怎么办，真想知道那份合同到底跑哪里去了

合同丢了怎么办

4，合同不见了要怎么处理

合同一般是一式多份的，如果合同不见了可以找对方当事人要合同进行复印，如果合同是有备案的，可以到备案的部门复印。《合同法》第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

5，自己的一份劳动合同丢了怎么办啊

以前的劳动合同都需要劳动局鉴证，解除也需要到劳动局办理手续，建议你到当地劳动局查询鉴证档案，应该可以找到。

作为一名法律工作者提示你：如果你是厂方，你可以要求现在重新与员工签订劳动合同，如果是工人，你可以要求公司补签订一份，不过这都是在双方没有进入法定程序对方才会同意的。祝你好运/

你可以向用人单位提出重新出具一份，如果用人单位拒绝的话，你可以向当地劳动监察大队进行举报，要求用人单位限期给你出具一份劳动合同。

6，在上一个公司的劳动合同丢失了怎么办

1、办理保险不需要前用人单位的劳动合同。2、前单位的劳动合同原单位也应存有甲方那一本，你可以去复印后加盖印章补一份。3、终止解除合同证明一般不是一联，你可以复印下原单位的留存联，也可重新补办下。

劳动者可以让前一个单位的人事去咨询人力资源与社会保障局，网上用工登记的系统里面可以进行解除劳动关系的操作，实际确认时候需要递交些材料，如果丢失就补上一份劳动合同，如果前公司拒不办理，可以投诉。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

在与开发商签订房屋销售合同后，合同共有四本：开发商二本，房管部门备案一本，购房者一本。若是办理银行按揭，购房者所有的那本合同要放在银行质押（据此，你手里应该没有合同，合同已经质押给银行了）。如果购房合同丢失了，要采取如下措施补救，　　一、若在没有做预售登记前丢失合同，只需将剩余的合同作废，并和开发商重新签订一份合同。　　二、若做完了预售登记、还没开始办理银行按揭，购房者丢失合同，则需在报纸上刊登声明合同作废，并在三个月期满后，拿着报纸去做预售登记的机关申请注销所签订的那份合同，然后和开发商重新签订一份合同，再去做预售登记。　　三、若在做完了预售登记且已经办理银行按揭，购房者丢失合同，除需办理第二种情况所办理的手续外，购房者还要和办理贷款的银行签订一份变更协议，并将新的合同放在银行质押。

7，公司要辞退我现在我自己的劳动合同不见了怎么办

签订劳动合同，必须是用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据劳动法的规定，实习期间也是要给你交保险和公积金的，在试用期内，如果离职或者被辞退，合同里都有规定的，不需要支付任何违约金之类的。。过了试用期，主动离职或者被辞退，都根据劳动合同来，一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职，经过同意后，写书面辞职报告，由主管签字后到人事部门办理离职，如果没有支付违约金之类的条例那么你结算完工资就可以走了。（具体步骤按照各公司辞职章程）如果被辞退的话，基本上也差不多步骤，只是不需要些辞职报告而已，如果劳动合同不涉及违约金，其实辞职或者被辞退没有什么差别，但是你离开后，公司会有一张离职证明，上面会标你的离职原因，自动辞职总归比被辞退好吧。一般离职后，会有一张离职证明，你的劳动手册，社保手册，社会保险转移单……离职证明和社会保险转移单，劳动手册，社保手册，你在同一个城市找到新的工作后可以凭这些单子续交保险公积金你离职后前单位会在本月末冻结账户，你找到新的单位后，凭借自己手上的公积金账号可以续交不需要自己弄的，冻结你原来的单位会弄，续交你新的单位会弄，你只要提供自己的资料就好了