13薪是什么，什么是年底十三薪

本文目录一览

1，什么是年底十三薪
2，劳务工为什么没有十三薪
3，13薪跟年终奖金是一个东西吗
4，16薪是什么意思
5，年终奖是什么
6，吉林省2016年事业单位怎样发放第13个月工资

1，什么是年底十三薪

到年底的时候在发你1个月的工资，那你一年就等于拿了13个月的工资叫13薪。这是福利。希望对你有帮助

什么是年底十三薪

2，劳务工为什么没有十三薪

现在的劳动合同法规定了同工同酬，虽然在薪的具体数字上不一定做到绝对的一样，但是至少合同工有的，劳务工也应该可以享受，所以如果的确发了这个13薪，但是又被劳务公司苛扣了，你们可以要求公司出面与劳务公司解决。

劳务工为什么没有十三薪

3，13薪跟年终奖金是一个东西吗

还是以我的亲身经历告诉你吧！13月薪——第十三个月发基本工资（跟公务员一样），打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪，那么按你进入公司的时间算，满一年的（去年四月份进入公司），发全额十三月薪，不满一年按比例折算。正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西，不过看公司制度。年终奖视各个公司制度不相同而不一样！一般都是通过考评，然后根据公司效益给你N倍的基本月薪！希望对你有帮助！

个税是按实际领取的收入申报个人所得税的，你分两个月发放，应该分开两次申报。这是税法规定的。你合并纳税也可以，税务局查账不会这样细、这么严。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。

不完全是多发一个月工资，这也叫年终奖，根据你的表现，多发一个月的工资，可在我们单位，如果表现不好，13薪就归单位了，我就被扣过，唉，伤心。。。。。。。

不是一个东西。13薪是第13个月的工资。年终奖金是一年来的奖金。年终一次性奖金的算法可以少缴税款，一年只有一次机会。你可以把13薪作为年终一次性奖金计算。如果它是你一年来最高的一次奖金的话，这样比较划算，如果不是，就直接加到工资里计算个人所得税了。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。

13薪跟年终奖金是一个东西吗

4，16薪是什么意思

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。我们都知道一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。很多人往往会将第16个月的薪金与年终奖混为一谈，虽然这个比较符合大多数人的理解和认识其实16薪是不能与年终奖画等号的。因为这两种目前可采用的纳税方法是不一样的，只要你的工资收入大于8000元那么16薪的形式肯定没有年终奖这种形式划算。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

5，年终奖是什么

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

一般都是工作一年了，公司给员工的奖金或分红，有的公司就是13薪，也就是工作一年了，满12个月的，就多给一个月的工资，现在比较实行的是13薪，看工作的单位定了

一年结束后,公司给员工的奖金,奖金的多少一般取决于公司效益和个人绩效好坏.

就是到年底了，公司给职工这一年你为公司做出的成绩和贡献所得的回报！

就是到年底了，公司给所有或者部分职工发的奖金，

6，吉林省2016年事业单位怎样发放第13个月工资

年底双薪与第13个月工资 “第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 (二)年终奖与第13个月工资年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖常见的三种发放形式第一、有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。如果年终奖的发放采取了上上述第一种形式(有保证的奖金)，那么员工的年终奖是可以拿到第13个月工资，即通常说的“13薪”。因此，由上述可知，无论是年终奖还是年底双薪，如果可以拿到第13个月工资，也并不是指可以拿13个月工资，而是指在奖项发放的时候可以多拿到一个月的工资。

1月19日，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》。还附带转发了3个具体方案，名称分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员退休费的实施方案》。其中，机关工作人员的调整方案提出在明确调整基本工资标准后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级起点标准由现行的290元至3020元，分别提高到810元至6135元，其它各级别工资档次标准相应提高。