企业年金是什么意思，集团公司企业年金是什么概念

本文目录一览

1，集团公司企业年金是什么概念
2，企业年金的三个划分标准分别是什么
3，什么是企业年金
4，工程经济学中年金的含义什么
5，日后工作时选择交公积金还是交年金好解释理由
6，企业年金个人应缴纳多少

1，集团公司企业年金是什么概念

企业基金

集团公司企业年金是什么概念

2，企业年金的三个划分标准分别是什么

只有两个划分标准，分别是：一、根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。二、根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

企业年金的三个划分标准分别是什么

3，什么是企业年金

企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件(效益好)的企业才能建立。是一种福利，建议缴纳。

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什么是企业年金

4，工程经济学中年金的含义什么

在一定时间内包括现金流入和现金流出在内的所有现金流量的统称~~

企业年金即由企业提供的养老金。正规的企业年金计划已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、政府调控阶段和与社会保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的国家，企业年金属于第二支柱；在政府不提供养老金的国家，企业年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）。中国政府在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“企业年金”作为中国社会养老保险体系的第二支柱。中国企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：（1）参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的企业，可以建立企业年金计划；并由企业和职工共同协商制定《企业年金章程》。（2）资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据国家有关法律、政策和协议向企业年金计划缴费；在合格的企业年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。（3）管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人（包括既定受益权）所有，投资风险也由受益人承担。（4）经办机构，包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户资产的投资风险分担责任。（5）政府角色，即不直接管理年金计划，通过法律和政策的手段推行企业年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。（6）养老金支付，即一次性支付或购买年金，由《企业年金计划章程》规定或由受益人选择。

5，日后工作时选择交公积金还是交年金好解释理由

每个人情况不一样，理由就是你的情况。如果是我，都交。只能选一样我就选公积金。理由是我有条件缴纳，并且需要他。如果有钱，啥都可以不交。如果生活艰难，啥都不交。如果是一般人，啥都交。如果有主见的人，他想怎么样就怎么样。谢谢你的提问

首先这两者是不冲突的，可以一起交的。单位给员工交公积金是福利的一部分，现在有些单位是给员工交六险二金的，另外一金便是企业年金企业年金，又可以称作“企业退休金计划”或“职业养老金计划”。它指的是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国养老保险制度的重要组成部分。企业年金具体可以分为缴费确定和待遇确定两种类型：其中缴费确定年金指的是企业和职工建立个人账户，定期按一定比例缴纳保险费，然后在职工退休时按资金积累规模及其投资收益来领取年金。而待遇确定年金又可以叫作养老金确定计划，指的是保险费用的缴纳金额并不确定，但无论缴费多少，职工在退休时，都会按照在企业工作年限的长短，来领取在职期间工资收入一定比例的年金。只要职工与用人单位签订了正规的劳动合同并且已经试用期满，同时依法参加了企业职工基本养老保险并履行了缴费义务，职工在退休的时候就可以领取企业年金。

首先这两者bai是不冲突的，可以一起交的。单位给员工交公积金是福利的一部分，现在有些单位是给员工交六险二金的，另外一金便是企业年金企业年金，又可以称作“企业退休金计划”或“职业养老金计划”。它du指的是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国养老保险制度的重要组成部分

6，企业年金个人应缴纳多少

简单来说，根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。拓展资料：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。参考资料：搜狗百科企业年金

1、根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。2、企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。3、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业缴费金额、个人缴费金额、企业缴费比例、个人缴费比例分别是多少，都是计划建立之初在计划方案里就规定好的，你可以问一下你们公司负责操作年金的部门人员，年金方案的内容。

个人缴费不得超过工资总额的5%，企业缴费不得超过工资总额的8.33%，具体要看当时你们单位的企业年金方案是怎么样规定个人缴费比例的。

企业对此应该有规定吧？一般会有个年金实施方案的