五险一金扣多少，五险一金每月扣我多少钱

本文目录一览

1，五险一金每月扣我多少钱
2，公司给缴纳五险要扣个人多少钱
3，五险一金是按照什么比例扣的
4，我工资是2800扣除五险一金还剩多少一金扣多少
5，五险一金扣员工多少钱
6，什么是五险一金具体是怎么扣钱的

1，五险一金每月扣我多少钱

100多

五险一金每月扣我多少钱

2，公司给缴纳五险要扣个人多少钱

一般是公司缴纳百分之六十，个人扣百分之四十。是和以前链接的。

公司给缴纳五险要扣个人多少钱

3，五险一金是按照什么比例扣的

是按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例.

五险一金是按照什么比例扣的

4，我工资是2800扣除五险一金还剩多少一金扣多少

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱？各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。1234医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。其中个人出的是右边的

5，五险一金扣员工多少钱

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

按工资总额个人一般8%养老1%失业10%左右公积金2%医疗

6，什么是五险一金具体是怎么扣钱的

五险指养老，医疗，失业，生育，工伤保险。一金就指公积金。养老：单位20%，个人8% 医疗：8% 2% 失业：2% 1% 生育和工伤都是单位出。比例各地不同。不知你的最高标准是指多少钱基数，要知道基数才能计算。

五险一金的概念楼上已经说了，我就不说了五金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金＝基数×8% ＋基数×12%( 医疗保险金＝基数×2% ＋基数×8% 失业保险金＝基数×1% ＋基数×2% 住房公积金＝基数×7% ＋基数×7% （有些城市规定最低5%，有些是6%，最高是10%）你的单位所讲的最高比例，指的是按单位社保缴费比例的300%确定基数，即，如果你们单位向社保申请的缴费基数工资是1000元，你按最高比例算，缴费基数为3000元你个人总共需要支出570元每月

五险：养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险一金：住房公积金各地扣缴比例不同，基本上都是上年度平均工资*缴费比例%（其中工伤和生育金个人不需要缴纳，仅企业缴纳）

五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　五险一金的作用：　　对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 　　“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 　　养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。　　失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。　　医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。　　工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。　　生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用

五险指：养老保险，医疗保险，工伤险，失业险和生育险；一金指：住房公积金保险应该按实际收入申报，个人最高交8％，单位交纳17％。公积金按收入的10％－15％交纳。