同岗同酬，什么是同工同酬

本文目录一览

1，什么是同工同酬
2，同工同酬是何解释
3，同工同酬是什么
4，劳动法同工同酬内容
5，什么是同岗同酬我们单位正式工和合同工的待遇就是爷爷和孙子的待遇
6，劳动法中同工同酬的定义是怎样的

1，什么是同工同酬

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

相同的工作，相同的报酬。

同一个工种，相同的报酬。

什么是同工同酬

2，同工同酬是何解释

作为一名法律工作者提示你：同工同酬的意思说是同样的工种在正常情况所得到的报酬是同一标准。

：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

同工同酬是何解释

3，同工同酬是什么

所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同一个岗位上有着同样的待遇。

同工同酬是什么

4，劳动法同工同酬内容

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

5，什么是同岗同酬我们单位正式工和合同工的待遇就是爷爷和孙子的待遇

同一个工作岗位同样的工作能力和工作业绩获得同样的薪金报酬。同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

6，劳动法中同工同酬的定义是怎样的

我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。参考链接http://baike.baidu.com/link?url=UBpBmM4MljXI6Jrbj4awduRkQDwrK5k1v7nbgQ11HYIzzApNxXPz4-7Wyss_rkNs

业务不同不应该算同工，即使真的同工，工资也可能不一样，比如能力、技能。一般薪金总额里都会包含基本工资+岗位工资+技能工资+补贴，如果同工的话基本工资和岗位工资可能一样，但技能工资可能不一样，所以总额也不一样。另外新劳动合同法中并没有明确规定企业的具体工资标准应该是怎样，此项权利下放到企业。如果你对工资有异议，建议你可以直接向公司人力资源部门询问：公司的薪金构成体系是什么、考核标准是什么、你自己的工资总额是如何构成的，我应该通过哪方面的努力可以提高工资的哪部分。这些员工有知悉的权利，但注意问的方式一定要谦虚态度和蔼，表现出你对公司和对工作的认真态度，千万不要以声讨的态度去问，更不要问别人谁谁为什么比你多，公司最忌讳的就是询问他人的薪酬，和不努力提高自己的业务而互相攀比。祝你好运！