合同未到期解除合同怎么赔偿，公司合同未到期要解除该怎样赔偿员工合同

来源：整理时间：2023-01-07 05:13:25 编辑：律生活手机版

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1，公司合同未到期要解除该怎样赔偿员工合同
2，合同未到期公司解除劳动合同怎么赔偿
3，合同未到期公司解除合同应该怎样赔偿
4，合同未到期被辞退该怎么赔偿呢
5，合同没有到期被解除怎么赔偿
6，合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿
7，合同未到期单位解除合同如何补偿

1，公司合同未到期要解除该怎样赔偿员工合同

公司合同未到期要解除，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。当然，员工还可以依据第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同。

1、若公司与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

公司合同未到期要解除该怎样赔偿员工合同

2，合同未到期公司解除劳动合同怎么赔偿

单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

按劳动合同法的规定，一般应提前三十日书面通知用人单位即可。如在试用期内，应提前三日通知用人单位；如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同未到期公司解除劳动合同怎么赔偿

3，合同未到期公司解除合同应该怎样赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同未到期公司解除合同应该怎样赔偿

4，合同未到期被辞退该怎么赔偿呢

首先要看辞退你的理由，如果是你严重违反公司制度等问题辞退，公司可以不补偿，如果不是上述原因，那也要看你是否认可辞退的理由，如果你认可，公司应提前一个月通知你或支付一个月工资作为代通知金，并支付你至少5个月工资的经济补偿（自入职日起至被辞退日，满1年算1个月，超过半年不满1年也算1个月，不到半年算半个月）。如果你不认可公司辞退你的理由，你可以拒绝，如果公司强行辞退，涉嫌非法解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准的2倍支付你赔偿金。

从2005年7月，至今，你工作时间是5年，你应该得到5个月的工资补偿；如果企业不给，可以劳动仲裁，一般你会获胜；

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

单位无故辞退你，你可以要求公司赔偿的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

5，合同没有到期被解除怎么赔偿

首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

合同未到期公司解除合同，赔偿劳动者经济补偿金：劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿

经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料合同效力：一般规定合同法第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。该条规定，确立了合同解除的两方面效力：一是向将来发生效力，即终止履行；二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。学者认为，非继续性合同的解除原则上有溯及力，继续性合同的解除原则上无溯及力。损害赔偿民法通则第115条和合同法第97条均规定，合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为，无过错一方所遭受的一切损害均可请求赔偿，既包括债务不履行的损害赔偿，也包括因恢复原状所发生的损害赔偿；其二认为，对损害赔偿范围的确定应具体分析，在许多情况下，损害赔偿与合同解除是相互排斥的，选择了其一便足以使当事人利益得到充分的保护，没有必要同时采取两种方式，例如协议解除、因不可抗力而解除。参考资料：劳动合同法_百度百科

广东胡律师：补充回答：1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同，只用支付你经济补偿； 2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资，总共1万2的经济补偿。合同期内，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资（你离职前12个月的平均实得工资）。单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。生育保险是社保强制险，单位必须购买。

1、解除合同的经济补偿金：工作已满半年，本应是补偿一个月工资，但因为单位是违法解除合同，所以应给双倍补偿金，即：2个月工资。 2、单位没有提前1个月通知：还应给1个月工资有代通知金。 3、以上补偿和赔偿金，可以先与公司协商，协商不成的可以投诉到劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

7，合同未到期单位解除合同如何补偿

用人单位没有理由单方面提出解除合同，是违反规定的。你要求双倍补偿是有道理的，也就是赔偿。这与你另一个同事的情况肯定是不一样。她的合同到期了，属于合同到期终止，双方协商一致，不再续订，直接付补偿金即可。下面我让你看一下劳动合同法的相关内容。让你跟公司协商谈判是有理有据。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司所说提前三十日不用赔偿是很可笑的，因为上述三种情况你都不属于。再看一条：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司没有给出任何理由，双方之间的情况也不属于合同法中所列举的能用补偿方式解决的任何一种情况，也就是说公司违反了劳动合同法的规定，解除合同应负赔偿责任。就是你说的1.5月工资*2.支持你！！！针对你的补充关于奖金的问题，合同中没有描述，解除合同的协议中也没有写到，公司同意支付，那只有多一点信任了！有一个问题你需要权衡一下。如果公司拒不给你两倍补偿，你借助劳动部门力量的话，可能达成目的，这样很显然与公司形成了很强的对立面，而且会引发劳动部门对公司的劳动合同签订，社保缴纳一系列稽查，公司会付出更大代价，与你也没什么好处，由于没有证据说明，公司不付你7个月奖金的可能性就很大了。针对去年的奖金基数，先比较一下吧。1.5月工资与7个月奖金哪个多。

可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。如果出现该情形，劳动者可以选择经济补偿金或赔偿金。

首先来给你说说为什么你们两个的补偿金不一样: <>规定.每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数. 1.你的补偿从08年4月开始算,到09年7月还不到一年半,补1.5个月工资 2.你同的事合同两年到期,就是说是07年7月开始签的,经济补偿金从08年1月1日开始算,超过一年半,补2个月. 然后你提出双倍补偿金是可以的,因为你说"我没有违法违纪行为，公司也没有合理的理由".公司就是违法解除,如果你不追究按照<>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。就只按上面标准支付经济补偿金,如果协商不一致,就是说你不同意解除,可以申请仲裁,要求双倍赔偿金. 所谓"人事说她们已经提前一个月通知了"只是不用支付一个月工资的代通知金,而不是免除违法责任. 最后,关于你补充的奖金问题,那就要年你的合同里是否有注明了,如果注明了,就要按合同支付,既然你公司同意支付,可以要求写到解除协议里. 希望对你有帮助^_^

本人认为：合同未到期单位无正当理由提前一个月通知解除劳动合同貌似采取了提前通知义务，实际还是侵权。新法第四十条列举了三种情形可以提前三十天通知后解除劳动合同。但是，但是大多数认为只要提前通知了就可以解除劳动合同，实际上这是错误的。所以，如果单位理由不充分，或者与事实不相符合的违法行为，这种解除方式是要承担法律责任的。因此，个人建议你要依法维护自己的合法权益。

这属于违法解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。按照以上方法计算得到的结果再乘以2。