持股结构，合理的股权结构应该是什么样的

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1，合理的股权结构应该是什么样的
2，金字塔持股结构是什么
3，公司股权结构需要注意哪些
4，股票中的股权结构分为那几种
5，我国企业的股权结构是什么样的
6，在一个公司里股权结构是指什么

1，合理的股权结构应该是什么样的

合理的股权结构应该是有主有次，一主多次，如果把大股东比作月亮，就应该呈现一个多星伴月的状态。五人平摊股份，就会难于确定董事长人选，留下诸多后患！

合理的股权结构应该是什么样的

2，金字塔持股结构是什么

您好，希望以下答案对您有所帮助！金字塔结构是一种形象的说法，就是多层级、多链条的集团控制结构。北京市道可特律师事务所参考资料：《企业上市规划师教程》

金字塔持股结构是什么

3，公司股权结构需要注意哪些

股东的股票比例，意味着相应的权益及承担一定责任的权利。基于股东地位而对公司主张的权利，就是股权。公司股权结构是十分重要的，需要注意的地方也很多，比如：如果只有一个股东，即可成立一人有限责任公司，100%拥有股权。如果是2个或以上股东一起成立有限责任公司，2人持股比例尽量避免各占50%，3人的持股比例尽量避免为33%、33%和34%。2名以上股东的公司，要对公司具有绝对的控制权，那么持股比例需要超过2/3。不要平分股权，确保公司有一个控制人，保证公司决策顺畅。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定企业的行为和绩效。

公司股权结构需要注意哪些

4，股票中的股权结构分为那几种

股权结构是指各投资主体（包括自然人和法人）所持有股票的数量在股权投资对象中的分布结构，表现了以财产所有权为基础的各不同持股主体间的所有权结构。

您好！总体来说股市里的股权总体分为国家持股，法人股，机构持股和个人持股。而这里面影响力最大的当然属于机构持股，然后是法人持股，由于国家很多都是长期持股的所以暂时把其对股价的影响放到第三位去了（其实其权重是很厉害的，如果也和基金那样随时进出，那股市就波动巨大了。）在国有股里一般很大部分股份是国有股，由于权重性很大。而法人股在解禁前一般不考虑，但是解禁后一般要考虑，他们抛售对股价会带来多少压制力是必须要考虑的，如果该股里控盘基金仓位很少，那这些股抛售带来的抛压可能导致股价在短时间内明显下挫。而最重要的就是基金等控盘机构的比例状态。他们越高未来发动行情的概率越大。

股权：股权，又称为股东权，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从腾讯众创空间公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。股权是指股份制企业投资者的法律所有权，以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项权利。包括自益权和共益权。从经济学角度看，股权是产权的一部分，即财产的所有权，而不包括法人财产权。从会计学角度看，二者本质是相同的，都体现财产的所有权；但从量的角度看可能不同，产权指所有者的权益，股权则指资本金或实收资本。一般，投资者根据股份公司组织形式，认缴股票的种类、数额和对公司所负的有限、无限责任而享有一定的股权，诸如经营管理权、监督权、表决权、红利分配权等决策权。主要是通过购买股票和资本的“参与”，掌握股份公司一定数额的股份，以控制操纵其经营业务的决策权限。有的金融垄断资本家用一定的资本收买和持有一个主要股份公司的股票，以它作为“母公司”，然后以“母公司”为核心，再以一定的控制额去收买并掌握其他股份公司的股票，使之成为“子公司”，继之，再由“子公司”通过持有其他公司一定控制额的股票，使其成为“孙公司”，从而形成层层控制体系，日益扩大股权势力。按照企业股权持有者对企业的影响程度，一般可以将企业的股东分为：控制性股东、重大影响性股东和非重大影响性股东三类。控制性股东将有权决定一个企业的财务和经营政策；重大影响性股东则对一个企业的财务和经营政策有参与决策的能力，但并不决定这些政策；非重大影响性股东则对被持股企业的财务和经营政策几乎没有什么影响。公司法72条规定 :有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

5，我国企业的股权结构是什么样的

这个问题太过于general了，这么说不知道是不是符合你的想法。中国公司的股权结构，有一人公司（股东只有一个，该股东持有公司100%的股权），也有非一人公司。大部分公司的股东都是二人以上的，一般来说，有限责任公司的股东人数为二到50人，股权结构自然是由各位股东的具体持股情况来确定了，而股份有限公司对发起人数量有要求，但是对股东人数没有限制，股权也较为分散。一般来说，公司都会存在实际控制人和控股股东的，但是由于股权过于分散的原因，有些企业没有控股股东和实际控制人，而同时也存在控股股东和实际控制人不是同一人的情况。不知道还有其他什么问题，望采纳！祝你生活愉快！

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。股权结构的形成当社会环境和科学技术发生变化时，腾讯众创空间企业股权结构也相应地发生变化。由此，股权结构是一个动态的可塑结构。股权结构的动态变化会导致企业组织结构、经营走向的管理方式的变化，所以，企业实际上是一个动态的、具有弹性的柔性经营组织。股权结构的形成决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场、管理经验等所占的比重受到科学技术发展和经济全球化的冲击。随着全球网络的形成和新型企业的出现，技术和知识在企业股权结构中所占的比重越来越大。社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。人力资本在企业中以其独特的身份享有经营成果，与资本拥有者共享剩余索取权。这就是科技力量的巨大威力，它使知识资本成为决定企业命运的最重要的资本。企业股权结构的这种变化反映出一个问题：在所有的股权资源中最稀缺、最不容易获得的股权资源必然是在企业中占统治地位的资源。企业的利益分享模式和组织结构模式由企业中占统治地位的资源来决定。在世界全球化进程中，人力资本或知识资本的重要性日益凸显，使得传统的“所有权”和“控制权”理念遭到前所未有的挑战，这已成为未来企业管理领域研究的新课题。股权结构是可以变动的，但是变动的内在动力是科学技术的发展和生产方式的变化，选择好适合企业发展的股权结构对企业来说具有深远意义。股权结构的分类股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层含义：第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。股权结构与公司治理的关系股权结构是公司治理机制的基础，它决定了股东结构、股权集中程度以及大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果有较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响，换句话说股权结构与公司治理中的内部监督机制直接发生作用；同时，股权结构一方面在很大程度上受公司外部治理机制的影响，反过来，股权结构也对外部治理机制产生间接作用。

6，在一个公司里股权结构是指什么

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。主要分国家股、法人股和流通股这几种。股权结构是公司治理结构的基础,公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,最终决定了企业的行为和绩效。

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。　　股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。下面给您举一个创业公司的“股权结构拼图”案例。假设1：一个创业公司从一个idea到上市要进行三次融资： a轮：证实模式； b轮：发展、复制模式； c轮：形成规模，成为行业龙头，达到上市要求。假设2：公司发展需要不断有精兵强将加入，公司要不断拿出股份给团队成员。假设3：每一轮vc的资本进来，公司大约要稀释25-40%。假设4：公司业绩发展好，每一轮融资的估值都是在前一轮价格的基础上往上翻番，这叫溢价，vc的术语叫作up round；但是创业公司免不了风风雨雨出现坎坷，有时候公司的钱烧光了，业绩还没有起来，急需有人投资，这样的公司在谈判桌上没有份量，对方愿意投资，但是估值很低，甚至低于前一轮的价格，创业者别无选择，也只好认了打折价让新的投资人进来，这种情况叫down round，有点“贱卖”的意思。好，让我们来看看黄马克公司的“股份拼骨图”吧：创业公司开张时应该发多少股票？这是很多创业者在成立公司时碰到的第一个现实问题。这个问题没有标准答案，建议初创团队先发约10，000，000股。在这个基础上，经过三次融资以及团队的期权，到上市的时候，公司的总股数会达到100，000，000到150，000，000之间，如果上市时每股定价为8-10元，这家公司的市值会有8-10个亿，只要估值超过发行价，马上直逼成为人人眼红的billion dollar公司。把股数定一千万股还有一个原因，就是将来给员工发期权的时候，拿出0.5%来，对一家总股数是10，000，000的公司来说就是50，000股，而对一家总股份为100，000的公司，仅仅是500股，哪一个更加吸引人？！记住，将来给员工股份，别给百分比，给股数！原始股东结构：股东名单股权类型股份股份比例黄马克/ceo 普通股 5,000,000 50% 刘比尔/cto 普通股 3,000,000 30% 周赖利/coo 普通股 2,000,000 20% 合计： 10,000,000 100% 黄马克的公司凭其优秀的团队和独特的idea，获得了vc的青睐。a轮融资是以pre money 350万美金的价格融到了250万美金，post money即600万美金，a轮投资人要求原有股东同意发15％期权给管理团队，公司员工持股计划在a轮投资完成前实施。黄马克搞到了vc的一笔大钱，团队还占将近60%的公司股份，运气真不错。 a轮投资前，公司员工持股计划执行后的股权结构：股东名单股权类型股份股份比例黄马克/ceo 普通股 5,000,000 42.50% 刘比尔/cto 普通股 3,000,000 25.50% 周赖利/coo 普通股 2,000,000 17.00% 员工持股普通股 1,764,706 15.00% 合计： 11,764,706 100%一般来说，vc会要求员工持股计划在vc投资进来之前执行，这样vc就可以减少稀释。不过不能认为这是a轮vc自私，要知道b轮vc到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划，这时a轮vc和创始股东将一起稀释。员工的期权比例应该留多少？这个问题也是没有标准答案的，一般来说是5-15%。创业公司的原始股是很珍贵的，尽管它在很多人眼里并没有什么价值。 a轮投资后公司（员工持股计划执行后）的股权结构：股东名单股权类型股份股份比例黄马克/ceo 普通股 5,000,000 27.63% 刘比尔/cto 普通股 3,000,000 16.58% 周赖利/coo 普通股 2,000,000 1.05% 员工持股普通股 1,764,706 8.75%a轮投资人（领投方）优先股 5,042,017 25.00%a轮投资人（跟投方）优先股 3,361,345 16.67% 合计： 20,168,067 100.00%从表中可以看出，a轮融资有一个领头vc（lead investor）和一个跟投vc。顾名思义，领投vc负责整个项目的谈判、尽职调查、法律文件……跟投vc跟从领投vc放点儿钱，不过有时候拖个跟投vc一起进来是有战略考虑的一步棋子，余言后述。即使有几个投资人同时参与这轮过融资，有人是领投、有人是跟投，但是他们被视作一个整体，他们签署同一份法律文件，享有同样的利益和义务。唉，创业公司最大的问题是“不定性”，尤其是“证实模式”。瞧，虽然搞到了钱，但是黄马克的公司在a轮进来之后出现了管理和业务进展上的瓶颈，产品测试屡屡出错，没有按时投放市场，收入也没有按预期进来，不久，a轮融资的钱已经烧光，而b轮投资谈判一拖再拖，b轮vc坚持b轮的pre money为500万美金（低于a轮的post money），b轮vc投入300万美金，post money为800万美金，b轮投资人还要求给未来团队留10%的期权，而a轮vc投资条款约定在b轮融资时如果股价低于a轮的post money，a轮vc不稀释(!!!)……兵临城下，公司危在旦夕，黄马克和他的团队不得不拍板同意b轮vc的条件。 b轮投资后公司（员工持股计划执行后）的股权结构：股东名单股权类型股份股份比例黄马克/ceo 普通股 3,991,597 7.07%刘比尔/cto 普通股 2,394,958 4.24%周赖利/coo 普通股 1,596,639 2.83% 员工持股普通股 3,781,513 6.70%a轮投资人优先股（次级） 14,117,647 25.00%a轮投资人优先股（次级） 9,411,765 16.67%b轮投资人优先股 21,176,471 37.50% 合计： 56,470,588 100.00%谢天谢地，公司还算命大，b轮vc的钱终于在a轮的钱烧光的那一天进来了，公司香火不断！请注意，a轮投资人的优先股现在被注明是“次级”。这是行规，最后进来的vc的优先级别是最高的，上一轮vc是“次级”优先，再上一轮的是“次次级”。这些优先的级别在发生利益的时候就会生效，比如万一公司要清盘，破盆破罐破家当变卖回来的钱，最优先的vc先拿，有多的话，次级优先的vc拿，还有多，次次级vc拿，最后剩下的，才是创业者的；还有一点：上表中a轮投资人的股份数比a轮时增加了很多，那是因为a轮有“反稀释”条款，为了维持b轮的“股份拼骨图”的百分比，必须要么让创业者拿出一部分自己的股份给a轮vc，或者让a轮vc以0成本再获得一部分股份，这里选用的是a轮vc以0成本增获股份的方法……想想心酸，创业者冲锋陷阵打江山，分利益时是最后一个，第一个支持创业者的早期vc，同样，分利的优先级别很低，相反的，ipo之前杀将进来的vc，反而优先级别最高，坐等摘桃子吃，唉，兴许就是这个原因，很少有人愿意来支持早期的创业团队，大家都想搭乘你的ipo过山车，但愿这些优先的级别，不会造就出一帮帮的阶级敌人哇！ b轮融资完成之后，黄马克和他的团队吸取前车之鉴，调整策略，专注再专注，新进来的钱一分不乱花，该出手时才出手，全都用在了刀口上，结果一炮打响！这时候vc们一个个终于都看清了机会，人人都愿意掏钱出来支持黄马克把公司迅速做大，于是公司的董事会决定融c轮，这轮融资以后公司差不多就得准备上市了。c轮融资谈判特顺利，估值也很高，6个x，即b轮post money的6倍，以4800万元的pre money（800 x 6 = 4800）融了3000万元美金。当然，c轮的投资人也提出要增强核心的上市团队，比如引进了cfo、销售副总裁…期权池又增加了5%。 c轮投资后公司（员工持股计划执行后）的股权结构：股东名单股权类型股份股份比例黄马克/ceo 普通股 3,991,597 4.13%刘比尔/cto 普通股 2,394,958 2.48%周赖利/coo 普通股 1,596,639 1.65% 员工持股普通股 6,753,649 6.99%a轮投资人优先股（次次级） 14,117,647 14.62%a轮投资人优先股（次次级） 9,411,765 9.74%b轮投资人优先股（次级） 21,176,471 21.92%c轮投资人优先股 37,151,703 38.46% 合计： 96,594,427 100.00%经受过考验的优秀团队、明确的目标、外加充足的资本，黄马克公司如虎添翼，ipo上市计划提到了议事日程之中，选定了上市的地点、承销商，确定了路演的行程和策略，嘿嘿，蒸蒸日上的公司就是令人心旷神怡，更何况，上市之后公司里还要冒出一大串百万富翁……咱这就来给他们算算身价，瞅瞅他们未来的皮夹有多厚，假设这家公司拿出了20%的股份去上市，每股价格8美元： ipo时的股权结构：股东名单股权类型股份股份比例黄马克/ceo 普通股 3,991,597 3.31% 刘比尔/cto 普通股 2,394,958 1.98% 周赖利/coo 普通股 1,596,639 1.32% 员工持股普通股 6,753,649 5.59% a轮投资人普通股 14,117,647 11.69% a轮投资人普通股 9,411,765 7.79% b轮投资人普通股 21,176,471 17.54% c轮投资人普通股 37,151,703 30.77% 上市新发行股普通股 24,148,607 20.00% 合计： 120,743,034 100.00% 注意到没有，上市了，公司的股票优先级取消了，大家统统变成了“普通股”，因为公司上市了，创业时期的那些风险防范就没有必要了，vc们想的是尽快套现，把身上穿旧的衣服脱下来，扔给二级市场上让股民们去抢着穿去吧。看到了吧，创业真好，黄马克、刘比尔、周赖利身价都上千万美金了，这辈子全搞定了，吃喝是永远不用愁了！不过黄马克的团队要是在b轮的时候不栽跟斗，不被a轮、b轮vc活活啃掉好几根肋骨，他们现在的身价可能要翻番了……不管怎样，黄马克还是好样儿的，创业的弟兄们好好向他学习吧！几点补充说明： 1. 早期创业公司的企业价值是很难估计的，vc们也无非根据持股比例和投入资金倒算出来几个数字而已，并不意味公司真正“值”多少钱。但是，早期公司的股份是很宝贵的，创业者要珍惜。2. 创业公司的成长，反映在股价的升值。升值越快，融资时稀释就越少。当然，公司能很好地精打细算省钱，融资次数越少，稀释也越小。举个例子，创业初期花掉3万块钱，等于差不多1%的公司股份，到了c轮以后，3万块钱连0.000005%都不到。所以，千万不要烧钱，能不找vc，最好别去找。创业者骨头要硬！ 3. 以上ipo的估值是简单化了的，没有考虑公司的收入和利润规模。 4. 创业公司的股权在上市前是不流通的，估值也讲不清楚，没有一个市场价格，给员工股份时如果用百分比，谁都说不清这25%、15%、1%. 0.1%……到底值多少钱。给他们股数吧，不管给了500股、5000股、50000股，你可以建议人家思考：等公司上市的时候股价如果是10元，简单一算就知道这些股份那时候大概会值多少钱。 5. 前文提到“拖个跟投vc进来是有战略考虑的一步棋子”，解释一下：早期的vc投资和创业一样，切忌香火断了，只要公司能活着，就有希望存在。所以早期vc的一个重要任务是能把下一轮的vc引入公司。也许你以为当你把a轮vc的钱烧光了，可以让a轮vc再砸点儿进来吧？不行，这回a轮vc再掏钱可没那么简单，vc是不能随便因为你钱用光了，再给你一笔花去吧，那是违规的！具体地说，如果a轮是我投的，这轮的估值就是我认定的，那么b轮我就不能自己定价然后自己又放一笔钱进去。我必须找到第三方的新的领投投资人来认价，在b轮中我不能领投但可以跟投。这是vc行业的规矩，不然的话，我可以a轮定价500万，b轮翻十倍变成5000万，c轮再来十倍成5个亿……这是“内部交易”，不代表这家公司的“市场价格”。所以，vc投资的每一轮融资，都必须由新的第三方vc来认价。一是因为要“香火不断”，二是因为未来融资的“定价权”，所以我要在a轮的时候埋下伏笔，邀请一个vc跟着投一点儿钱，买张票跟我一起看你演戏，要是你演得不错，下场戏的票价说不定这位vc愿意来定，而我可以轻轻松松地跟投，接着看你继续表演。