被辞职，被辞退工资怎么算

本文目录一览

1，被辞退工资怎么算
2，我在不知情的情况下被公司离职该怎么办
3，被领导辞职了心情很不好平时明明付出了那么多可这结果搜
4，如果被公司辞退公司要怎么补偿
5，被辞退有什么影响
6，无原无故被辞退怎么办

1，被辞退工资怎么算

首先要证明您在该单位工作过，可要求支付双倍工资。要看您单位员工守则是如何规定的。如果是非法解除合同，可选择要求继续履行合同，或要求支付双倍补偿金，和代通知金；如果是合法解除劳动关系，就没法要求了。

被辞退工资怎么算

2，我在不知情的情况下被公司离职该怎么办

单位没有通知你的情况下，就解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，你可以按照劳动合同法规定规定，反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿的。

要看什么原因，如果违反劳动法是无效的，你们可以找当地劳动监察反映大队解决。

我在不知情的情况下被公司离职该怎么办

3，被领导辞职了心情很不好平时明明付出了那么多可这结果搜

你付出了劳动，没得到应得的提拔或奖励，反而被领导无端辞职。能理解你此时的心情有多愤懑和沮丧。但是现实社会就是这样，往往不是你付出多少就能得到多少，并不是你一个人遭遇这样的不公。你应该换个角度，想想你从这份工作中学到了什么、吸取了什么经验或教训，也是你人生中得一笔财富。人生的财富并不仅仅是看得见的物质积累，希望你能明白，端正心态，重新找份自己喜爱的工作。

被领导辞职了心情很不好平时明明付出了那么多可这结果搜

4，如果被公司辞退公司要怎么补偿

公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

5，被辞退有什么影响

被用人单位辞退的，不会记入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

6，无原无故被辞退怎么办

被辞退的人有你吗？如果有，你可以考虑以下建议：根据劳动合同法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你如果认为自己不存在上述情形，可以向公司说明你的想法，请求公司重新决定；如果公司不考虑你的请求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）协商不成可以申请劳动仲裁关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。