培训协议，培训协议

本文目录一览

1，培训协议
2，派遣员工培训协议如何签订
3，用工单位要求我签署培训协议我想知道其合法性或者说我能够要求什
4，请问可以拒绝公司要求签的培训协议吗
5，与公司签署培训协议一式两份没有给我法律生效吗
6，百分关于劳动合同培训协议的事情

1，培训协议

1、首先明确你的培训是公司内部的岗前培训还是第三方机构的培训？ 2、单位是否支付相关费用给第三方，由第三方对你们进行培训？ 3、如果是第三方的，且单位能出具第三方的发票，那么，这样的培训可以列入培训协议的，否则即使列入，也是无效的

培训协议

2，派遣员工培训协议如何签订

个人认为：需要由派遣公司、个人、企业三方签署培训协议，因为后期涉及违约，仅有派遣公司可以依法要求违约责任～劳动合同法规定，违约金仅限于用人单位与劳动者的约定，而不是用工单位～专业人力资源派遣外包服务提供商~~~<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.lwrcw.com" target="_blank">www.lwrcw.com</a> msn: fupin@lwrcw.com

由你公司和员工签订协议，约定培训方式、期限，培训费用的承担、双方的权利、义务，违约处理等等条款。

派遣员工培训协议如何签订

3，用工单位要求我签署培训协议我想知道其合法性或者说我能够要求什

首先，这个协议一旦双方签字就是合法的，就算是里面有霸王条款，也是合法的，因为你已经签字确认了。所以在签字之前一定要看清楚，而且要慎重！其次一经签字，协议就被视为生效，按照道理用人单位是不会满足你所提的要求。最后，我个人觉得，你们公司的这个玩意确实有点霸王条款的意思。我这边的情况如下：员工因工作需要，公司会为其提供各种无偿培训，但是每年每人都会有上限，有时这个上限控制的是一个部门。但是当员工有个人培训需求进行脱产学习时，公司将视情况给予适当的补贴。员工也可以跟公司签署LZ上面提到的培训协议，这种情况下，公司将承担员工培训所需的所有费用，且每个月的基本工资也会正常发给员工。

在签订三方协议里，最后一页有一个条款，就是单位是否允许毕业生考研，你签的时候是怎么写的？

不是合法的，用人单位培训员工是根据自己企业需要，并且这笔费用是可以作为福利待遇在会计做账，并且在扣缴所得税时，可以扣除的

可以

用工单位要求我签署培训协议我想知道其合法性或者说我能够要求什

4，请问可以拒绝公司要求签的培训协议吗

加入你要公司出钱就无法拒绝这个正当要求。

你好！单位这种做法明显想用法律规定的培训方式来约束员工，要求赔偿！这类的培训协议如果是虚假的，你完全可以拒绝签订，如果单位因为你拒绝签订而辞退你的，单位需要承担赔偿责任！对于你的问题，你单方要求离职的话，根据规定，提前30天通知单位就可以了！但是建议你留取证据！譬如说发的邮件，或者用ems的方式发一份辞职信，并在四联单上写清楚是辞职信！你按法定的流程辞职后，到时间可以走！单位没有理由不给你办离职手续。如果不给你办理的话，你可以去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁，要求单位办理相关离职手续！对于培训协议所涉及的金额，单位是要举证的，如果是公众型的培训，是单位自己的岗位要求培训等，是不属于未个人员工的培训费用的！如果是针对个人的培训而支付的培训费，一般都是给拿现金给个人的，是可以要求员工约定工作时间的，但要求赔偿的时候，只能按培训费用要求赔偿，并且要把签订协议后已经工作的时间分摊掉的，譬如说签订协议工作三年，给3万。协议签订后，工作了一年，就算违约，单位也只能要求赔偿2万！

5，与公司签署培训协议一式两份没有给我法律生效吗

一般来说，只要有双方当事人的签字，合同也有效。但如果像你所说，协议条款中有“甲乙双方各执一份，方可生效”，将“甲乙双方各执一份”作为合同生效的约定要件，那对方没有把协议给你，生效要件不足，自然不能生效。合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。

6，百分关于劳动合同培训协议的事情

劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

恩毕业时都经历过的问题我可以为你解答一下　　1、实习协议是你作为实习者和学校或是单位签订的协议严格讲不具有法律效益就是约定的书面形式　　2、大学生毕业就业协议时国家规定的正规全日制大专及本科毕业生的一份有法律意义的协议，他直接体现了你们学校大学毕业生的就业情况。你签了说明你已经就业了，毕业以后你的档案上单位就是你协议上的单位，如果涉及到转档案和户口，需要你开据你所签协议的单位的劳动合同终止书和放行函(十分麻烦，我当时跑了半年）。但现实往往是签就业协议时很随便，学校会鼓动你签，提高学校的就业率。所以你签的时候要慎重。　　还有一点，你一旦签了大学生就业协议，就说明你有了干部身份。虽说现在干部身份就是名头，无实际意义！　　3、我们毕业时大学生就业协议和实习合同签一个就可，我当时签的是单片的实习合同，那个就是蒙混过关的东西。　　4、劳动合同是指毕业生和单位所签订的书面形式的合同。只有毕业生才可以签。无论你是签的就业协议合适实习合同，等你毕业时单位都会要求你签订劳动合同。劳动合同不仅是规范企业对我们的劳动保障，同时也规定我们必须履行的义务。所以你要看清再签。比如规定用人年限，你没有达到就离职了，可能会追究你交违约金的。毕竟我们刚毕业的大学生不可能一下子给他干几年，可能在短时间就跳槽了。　　5、还有就是对你后面问题的统一回答。个人认为，在我们没毕业之前还是学生身份的时候，劳动保障权利的确没有十足保障，你在公司应享受到的福利，这些条件无论是就业协议还是实习合同都是体现不出来的，只有劳动合同体现。所以，你只能个人协商。换个角度想象，实习期间就当我们来学东西了，等毕业了我们再去赚大钱。　　最后，还是希望你能讨回你应得的工资，毕竟咱们学生挺不容易的。还有一个要嘱咐的就是，你们可能要涉及到存档案和户口。如果你不是肯定要留到你所工作的城市，那么最好还是把档案打回原籍。这样你以后由稳定工作，开接收函你就可以签档案。如果你随便把档案存在托管公司或是人才市场，当你想把档案和户口迁回家，会要求你出具好多资料，非常非常的麻烦。　　好了，不啰嗦了，祝你工作顺利！

不能以拒绝去公司的其他地点工作，但是可以要求去(子公司) 其他地点工作，给予各种补偿，拒绝工做，属于你的错误导致不能履行合同，你将被要求赔偿公司培训费等。但是提出合理（高于一定限度的合理要求，比如薪水等）要求，公司不接受，是公司不能履行合约，无需赔偿培训费，以公司开除的情况，由公司赔偿（一般一年赔一个月）。不要因为你导致的不能履行合同，公司承担。但是由于你的原因，造成的问题，公司有权要求赔偿。

1、不会，解除必须以书面形式。2、培训本身就公司的责任，签这个协议从一开始就是违反法的，不需要签什么终止协议。3、公司合并可以安排你们去新的公司，去与不去是你们的权利。4.1公司不是必然主动解除劳动合同，不管是主动还是被动，你们都可以请求补偿。4.2、如果公司怠慢或拒绝支付赔偿金，可向劳动部门申请劳动仲裁。

1、公司显然不想跟你们解除合同，因为那样一来，你们可以提前三年解套，对公司而言，是个较大的损失。2、由于是公司经营困难，双方可以协商解除劳动合同，但公司应根据你们已提供服务的年限，向你们支付相应的经济补偿。3、解除劳动合同后，公司应按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你们办理解除劳动合同、以及档案、社保手续转移。手续是格式的，无需另行再签订其他任何形式的东西。4、培训协议是劳动合同的附件，依附于劳动合同而产生法律效力。合同解除后，培训协议随之失效，即所谓皮之不存毛将焉附？！5、公司无权调你们去其他公司，因为那是对原劳动合同的变更，你们有权拒绝。最终结果是，要么继续呆在原公司，要么解除合同走人。上述已基本概括你想知道的情况，故对后续提问不再赘述。希望能对你有所帮助。

一、公司为了不给你们经济补偿金，估计不会主动和你们解除劳动合同，当然，解除劳动合同应采用书面形式。二、公司解除劳动合同后，培训协议也终止了。公司也没有权利向你们主张违约金了，因为，你们不存在违约的行为。劳动合同解除后，没必要另签解除培训协议的合同，培训协议是劳动合同的附属条款。三、总公司可以调你们去分公司工作。总公司与分公司是从属关系。子公司是独立的法人，劳动合同相对方是总公司或其它子公司的话，不能调你们去另一家子公司。如果你们同意去另一家子公司或新公司的话，应解除现在的合同，和要去的公司签订新的劳动合同。两份合同没有关系的。四、建议不要听公司安排去别的公司，去的话，在签订合同时，也要注意，不要再约定培训事项，你前一个合同已经解除，没必要再给自己加上义务。五、公司没有权利调你们去子公司或新公司，只能在本公司内部调换工作岗们。公司要是解散的话，你们的合同自动终止了，你们依法也应得到经济补偿金。我给的建议就是不签新合同，耗着。等公司主动解约或发生劳动法规定的违约行为，或发生劳动合同法第四十四条第四项、第五项破产等情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。