口头协议案例，跪求民事案件口头协议案件处理方案

本文目录一览

1，跪求民事案件口头协议案件处理方案
2，大学生就业合同于口头协议不符合案例分析
3，张某和刘某在双方同意的情况下用口头协办交换了土地刘某开了
4，案例12019年2月5日孔某进入上海某S公司从事媒体宣传工作双方
5，口头协议纠纷
6，商铺租赁甲方违约口头协议
7，口头约定试用期而未签订劳动合同的小型案例

1，跪求民事案件口头协议案件处理方案

没有第三方，不行

应该有证人吧。关系再硬也要守法。

跪求民事案件口头协议案件处理方案

2，大学生就业合同于口头协议不符合案例分析

一,单位必须给企业员工交保险. 二,试用期最多6个月. 三,口头协议和合同不相符合. 四,不能交违约金先

同问。。。

大学生就业合同于口头协议不符合案例分析

3，张某和刘某在双方同意的情况下用口头协办交换了土地刘某开了

都不受法律保护，损失有自己承但。

都有错

张某和刘某在双方同意的情况下用口头协办交换了土地,当时没经过村组是不受法律保护的．不过刘某把张某原来的土地破坏了要求张某退还原来的土地，这也是不妥的．刘某把张某原来的土地恢复到原来的种植水平才可退还．如双方协商不成可找村委会进行调解

全不合法！

张某和刘某在双方同意的情况下用口头协办交换了土地刘某开了

4，案例12019年2月5日孔某进入上海某S公司从事媒体宣传工作双方

本委认为申请人孔某每日工作3小时，每周累计工作不超过24小时，系非全日制用工形式。双方当事人已经订立口头协议，被申请人没有违反相关法律规定，故申请人的仲裁请求本委不予支持。《劳动合同法》第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

你好！如果我来仲裁就会按照法律规定让公司支付对方双倍工资。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，口头协议纠纷

这种情况一般是要看是否能够认定事实合同。我国《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”只要在行为上有默认，或者可以通过一定的事实予以推导得知的，都可以认定事实合同成立。根据你现在已经建厂一年有余，而王某没有进行制止的默认情况，应该可以认定已经和王某建立事实合同。首先要求认定事实合同，一旦事实合同予以认定，具体的赔偿应该根据合同法的相应条款（根据您的情况可以参考合同法第六十一条）进行商榷。

你的这个事很困难，关键是你们之间只有口头协议，如果双方对于第一次的协议都认同的话，那样你们最后以11万成交，一般就要考虑最后的价格、成本之后，按照相应的比例给你报酬，如果对方对第一次的协议都不认同的话，你就要拿出相应的证据证明有这么一个协议，如果你不能证明的话，你就很难拿到你想要的数额了。所以以后还是要多注意，要尽量用书面的形式，毕竟法律注重的是证据。祝你好运！！！

该问题的关键是你的对于口头合同的证明，大哥这么重要的事怎么就草草的口头合同呢，每形成书面材料，这不麻烦来了，无法解决。你的问题挺大，建议咨询律师

6，商铺租赁甲方违约口头协议

1、根据我国《合同法》的规定租赁期在六个月以上的应当采用书面形式，未采用书面形式的，视为不定期租赁合同，对方可以随时解除租赁合同。2、虽然你有口头协议和录音，但法律对租赁合同有明确规定，只能依据法律规定执行。3、对方要解除与你的租赁关系，需在合理期限之前通知你。4、所以，如追究对方的违约责任很难。

无法定理由不可以随意解除合同，除非你做了损害他利益的事，像是未经他同意随意改变房子用途，或擅自出租给第三人，损坏房屋等，又或者是不可抗力因素，例如地震什么的。法院是不会支持他的。当然以上是你们的合同登记过的结果。估计你们没登记吧，那么只要他与新的第三方的合同登记过那么新合同的法律效力将高于你的合同，他就可以让你强制搬迁，你只能按照合同叫他付违约金。不过你还是有机会的，只要你能赶在他们合同登记之前，先去登记，那么你的权利就能得到保障。当事人一方要求登记备案，另一方不予配合的，要求登记备案的一方可以持租赁合同及一方应当提交的材料，直接到房屋所在地的区、县房地产登记机构办理登记备案。现在么就是比谁快吧，这个让你记住以后不要懒一定要登记，签约之前先搞懂这方面的法律知识。这种事还有很多，例如有不少人不知道租赁合同只能20年，却签了70年合同，以为这样可以变向买土地。最后还有提醒你，若是最后你真的保住了你继续租房的权利，那么你就得做好房东找茬让你走的结果

7，口头约定试用期而未签订劳动合同的小型案例

徐某自2008年3月18日起在某网络公司工作，双方未签订劳动合同，但口头约定徐某任销售经理一职，试用期为3个月，试用期每月工资标准为3000元，转正后每月工资标准为5000元。网络公司按每月3000元标准支付了徐某工资。208年6月18日，网络公司因业务方向调整而与徐某解除劳动关系，未向其支付经济补偿金。贾某认为网络公司应按正式职工标准向自己足额支付工资并应支付经济补偿金，于是向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据用工形式的不同，而情况不同一、全日制用工：1、根据劳动合同法中，试用期长度大概在1-6个月。2、劳动合同法要求：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。）3、也就是说，不论试用期多长，书面合同签订要在1个月内订立。如不订立将存在以下风险：a、形成无固定期合同；b、支付二倍工资。（第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）二、非全日制用工可口头约定，并可口头解除协议，无须支付补偿金。