社保五险，五险一金的详细介绍

本文目录一览

1，五险一金的详细介绍
2，社保有哪五险
3，什么是五险
4，社保五险一金是指哪些
5，什么是五险一金
6，什么是五险一金

1，五险一金的详细介绍

也就是我们通常说的社保，通常也说"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.。

工伤保险，医疗保险，生育保险，失业保险，养老保险，住房公积金。

五险一金的详细介绍

2，社保有哪五险

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

社保有哪五险

3，什么是五险

养老、医疗、失业、工伤和女工生育保险。通称为五险，其中养老和医疗中大病保险是由个人承担一部分的，其它的是由单位交的，另不是农业户口，每月还要缴纳失业保险的个人部分。

“五险”是指国家社会保障的五个险种：一、基本养老保险；二、基本医疗保险；三、失业保险；四、工伤保险；五、女工生育险；

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

什么是五险

4，社保五险一金是指哪些

五险:养老\失业\医疗\工伤\生育(前面三个是国家强制的，后面两个是看公司意志的) 一金:住房公积金(不强制,看公司自己的政策) 社保只包括五险.

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险:养老\失业\医疗\工伤\生育(前面三个是国家强制的，后面两个是看公司意志的) 一金:住房公积金(不强制,看公司自己的政策)

5，什么是五险一金

1.社保五险是指:医疗保险\养老保险\失业保险\工伤保险\生育保险. 2.“一金”指的是住房公积金。 3.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 4.目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 5.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

養老險醫療險生育險工傷險失業險住房公積金

五险;养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金：住房公积金

五险一金是指：养老保险＼医疗保险＼失业保险＼工伤保险＼生育保险

6，什么是五险一金

五险一金是社保的基本内容。五险的含义为：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，一金为房屋公积金。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。