劳动仲裁在线咨询上班时间，厦门市劳动争议仲裁院的上下班时间及电话

来源：整理时间：2023-01-18 18:35:31 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，厦门市劳动争议仲裁院的上下班时间及电话
2，劳动仲裁上班时间
3，劳动纠纷咨询
4，劳动法律咨询
5，劳动法在线咨询
6，劳动争议法律咨询我现在的工作时间是早8点到晚8点再第2天晚8点
7，法律咨询劳动仲裁

1，厦门市劳动争议仲裁院的上下班时间及电话

早上8:30-12：00 下午2:30-5:30

打114

厦门市劳动争议仲裁院的上下班时间及电话

2，劳动仲裁上班时间

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：上班举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动仲裁投诉举例说明应用场景：上班时间同政府机构一样

劳动仲裁的上班时间应该就是正常的上班时间早，八点到晚五点，还有节假日的话，他们正常休息的

劳动仲裁上班时间

3，劳动纠纷咨询

没签劳动合同期间双倍工资，可以要求补缴社保公积金，可以拒绝单休，如果辞退可要求支付经济补偿金=半个月工资，如果没有提前通知还有代通知金（因为不用知道你是否约定了试用期，所以提前通知时间不确定可能是3天，也可能是30天）

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！

劳动纠纷咨询

4，劳动法律咨询

1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。　　2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。　　3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。　　4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。　　7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。　　8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。　　祝你好运！

1、未续签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资； 2、如果没有为你缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资；法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，劳动法在线咨询

请问律师劳动者签订合同后期限多少年可以自动生成正式工作人员啊？

要辞职，书面向你领导、人事、老板提出，做绝一点，直接快递寄，之后可查签收日期。自对方收到之日起30天（非一个月）后，可要求结算工资、移交档案、并要求单位给你开具解除劳动合同的相关文书。对方拒绝或以扣发你的工资相挟。你可向当地劳动仲裁提出，仲裁你的劳动关系解决，并要求单位把相关人事手续办好！你也可以向劳动监察投诉，相信劳动监察部门会跟你们公司联系的，说不定当场就解决了。用人单位最怕劳动局的。另，单位拖欠工资你也可以投诉他，要求其补发。正常情况下，离职之日起三日内应发放工资。个人建议，尽早尽快！

你好，我想问了，我刚进厂一个多月厂里没货，我想辞工，但领导说没做但三个月辞不到工，可是我现在也没货，走也拿不到钱怎么办，这样合法嘛？

你是最少需要提前一个月递交辞呈！

提前一个月递交辞呈！如果单位还不同意，你就按上面的解决方法处理。祝你顺利。

你可以这样做：首先看看你与单位有没有劳动合同，再看单位有没有缴纳你们的劳动保险，还有就是加班有没有按劳动法的规定支付加班费等，我想一定会有违反规定的地方，找到以后，你可以以单位违反劳动法的规定为由解除劳动关系而不需要对方同意。如果对方没有结算你应得的工资，你可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工资、解除劳动合同补偿金、劳动保险费用等，仲裁委员会不予受理或受理久不解决或对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。在这之前保留好你与单位存在劳动关系的任何书面证据。另一方面，如果单位没有任何违法行为，劳动合同到期，自然终止，你可以要求结算工资走人。如果没有到期的，你可以提前三十日向单位申请解除劳动合同，单位不同意的，你继续上班到三十天，第三十一天你就可以要求单位结算工资走人了，如果单位还不同意，你就按上面的解决方法处理。祝你顺利。

6，劳动争议法律咨询我现在的工作时间是早8点到晚8点再第2天晚8点

根据《劳动合同法》的有关规定，公司应当遵守劳动工作时间，每天8小时工作制。如果没有休息，显然公司的行为违法。纵横法律网穆守义律师

违法，工作时间超过劳动法规定可：1、到仲裁主张加班工资；2、到劳动监察投诉超时加班。前提条件是你们没有采购综合计算工时或不定时工时制度

违法，搜集证据到劳动局投诉。　　法律依据中华人民共和国劳动法　　第四章　工作时间和休息休假　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

你好！如果单位对你的工作不属于综合工时类型的工作（如季节性加班等）或虽然属于但单位并没有申请综合工时制度，那么你这种工作时间是不符合劳动法规定的打字不易，采纳哦！

7，法律咨询劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

双倍工资是指没有签订劳动合同的，自用工之日起需要签订劳动合同。如果没有签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需要支付双倍工资。计算方法为（n*2-1）*单月工资。比如说你一个月工资是1000元，11个月没有签订劳动合同，那么工资的计算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一点：工资仅包括基本工资，不包括公积金，保险费等。加班费的计算方法这个不尽相同，根据各个行业的工资水平也不同。但是很明确的一点是150%，200%,300%.(主要涉及节假日、周六日的，具体你可以参考劳动合同法的规定)

申请认定，注意如果是上下班的途中发生（伤害）可以申报工伤，但是尽量在现场报警处理（基本现场证据）对认定起到关键作用，有时间、地点、现场。1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内（30天）提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。工伤认定材料提交1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》； 2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。原则上工伤赔偿申请期限不超过一年；关于其他劳动的不公条件，应该一次解决完毕，先去咨询劳动管理部门需要那些材料或证据。