解除劳动合同通知，法律解除合同通知书范本如何书写

本文目录一览

1，法律解除合同通知书范本如何书写
2，解除劳动关系通知书这样写可以吗
3，终止劳动合同通知书范文
4，请教解除劳动合同通知书应该这样写
5，如何写解除劳动合同通知书
6，怎样写解除劳动合同通知书

1，法律解除合同通知书范本如何书写

主要是说明对方违约之处，构顾事实违约或根本违约，要求解除合同。必须特快专递寄过去，而且写明解除合同通知书才行。主张赔偿损失，要有具体依据。

法律解除合同通知书范本如何书写

2，解除劳动关系通知书这样写可以吗

可以这样写，不过建议马上申请劳动仲裁处理，要求支付经济补偿金，支付加班工资，结清工资，补缴社会保险。

直接申请劳动仲裁比较好，有些地方对于劳动者直接解除劳动关系的会不支持经济补偿金。所以稳妥一点的是直接申请劳动仲裁，立案后即可直接解除劳动关系。

我直接这样写看看效果不行吗？听说申请劳动仲裁要很久啊。

可以但是最好还是去申请劳动仲裁

解除劳动关系通知书这样写可以吗

3，终止劳动合同通知书范文

解除劳动合同通知书（员工厂号：）：你与xx公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《xx公司规章制度》第章第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、-----------------------------------------------------。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知。xx公司年月日

终止劳动合同通知书范文

4，请教解除劳动合同通知书应该这样写

解除劳动合同通知书（公司）与你方于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第二、三项原因，根据《劳动合同法》第三十八条款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此特通知你公司自今日起单方解除劳动合同，并支付拖欠的工资与未缴纳的保险金。姓名年月日

XX公司：按照劳动合同法的相关规定，你公司未能按照约定支付我足额薪金，且未按照国家规定未缴纳保险及给付加班费用，因此特通知你公司自今日起单方解除劳动合同。自xx年xx月xx日起你应支付我加班费用XX元，拖欠工资XX元，保险费用XX元，共计XX元人民币整。如三日内未有结果，我将提起诉讼解决。 XX部门XX X年X月X日

5，如何写解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书范文：解除劳动合同通知书______同志(先生、女士)：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)解除劳动合同的条件：解除劳动合同的条件，按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;解除或终止劳动合同证明书解除劳动合同协议书范本相关专题推荐：华律网法律文书由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、人身伤害、刑事等），建议您

6，怎样写解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书大概的格式：　　————：　　你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。解除时间为————年——月——日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：　　1.工作,业务交接，于年月日时前完成；　　2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取；　　3.社会保险金已交至年月止；　　4.档案处理意见：　　5.有关证件的处理意见：　　6. 其他需办结的手续：　　全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》；　　特此通知　　通知人(公司)：(盖章)　　说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效　　送达记录：送达人：受送人：送达时间：　　相关规定：　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。　　劳动合同的解除具有以下特征:　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；　　3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

解除时间为————年——月——日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1.工作,业务交接，于年月日时前完成2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取.3.社会保险金已交至年月止.4.档案处理意见：5.有关证件的处理意见：6. 其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》.特此通知通知人(公司)：(盖章)说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：相关规定：解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。