国庆安排，国庆怎么安排

本文目录一览

1，国庆怎么安排
2，国庆节放假安排
3，国庆法定假日是几天
4，国庆放假有几天
5，国庆节哪几天放假
6，国庆几号放假

1，国庆怎么安排

三呆在家里好好休息下,陪陪家人... 四,最主要是自己开心,做什么都可以啊

国庆怎么安排

2，国庆节放假安排

一般是9月30号——10月7号8天假期

八天左右

国庆节放假安排

3，国庆法定假日是几天

法定的三天

3天

想放多久，就多久

法定3天

一年

国庆法定假日是几天

4，国庆放假有几天

7天。

今年的国庆节放假有七天。

10月1日至10月7日放假7天国庆节,放假安排 9月29日（周六）、10月12日（周六）上班

5，国庆节哪几天放假

2` 根据此前公布的《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》，今年国庆节：9月29日—10月5日放假，共7天。

29--5号 1.2.3是法定假日

...7天

7天

29 30 1 2 3 4 5

9.29-10.5

6，国庆几号放假

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

9月30号

1号到7号,八号上班