困难职工，困难职工发放补助的标准是怎样定的

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1，困难职工发放补助的标准是怎样定的
2，特困困难职工困难农民工意外致困之间的区别
3，工会干部如何做好困难职工帮扶工作
4，困难职工补助有多少钱
5，怎样向单位工会申请困难职工补助
6，困难职工补助申请需要提供哪些材料

1，困难职工发放补助的标准是怎样定的

由企业的资金实力情况，再由工会会议掌握的职工困难程度讨论决定的，并没有个一定的标准——可以说是个“灰色地带”吧！

困难职工发放补助的标准是怎样定的

2，特困困难职工困难农民工意外致困之间的区别

我个人认为特困：特别贫困困难职工：生活窘迫的公司或者国有企业员工困难农民工：生活困难的农民，进入城市打工但还没有脱贫意外致困：因为意外状况引起的家庭生活拮据

特困困难职工困难农民工意外致困之间的区别

3，工会干部如何做好困难职工帮扶工作

要实行干部包保每一名特、重困职工制度，掌握职工困难情况，及时给予帮助解决。要进一步完善困难职工救助办法，拓宽困难职工的帮扶渠道，落实困难职工救助制度，对临时发生困难的职工及时纳入救助范围，切实让每一个困难职工得到最大能力的帮助，让每一个患病职工享受到最大限度的救助，体现工会的为下服务职能。

工会干部如何做好困难职工帮扶工作

4，困难职工补助有多少钱

这个标准是不一定的，有的单位每年给困难职工100块钱，有的给一袋子大米，一袋子面，一桶豆油

目前政策上已没有什么困难补助了。至于各单位自已弄的困难补助，只要在本单位按困难程度来确认就可以了，没有具体的标准限制。发时单独制表，由本人签字即可入帐（同工资表），作为应付工资的二级科目即可。

5，怎样向单位工会申请困难职工补助

证明 xx公会：兹证明xxx为我厂职工，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，符合困难职工补助申请条件，特此证明！ xxx厂（盖章）日期

这个得通过你单位的工会提交才行与单位工会的领导或生活委员或福利委员联系说明情况然后写个申请说明情况开头有称呼，尊敬的工会领导就行，然后对你的家庭情况做下说明。最主要的是你家里什么状况，几口人，每个人的情况（健康状况、生活来源等），目前主要困难等，最主要的是收入情况要做详细说明。结尾写上特申请补助，恳请批复。具体事情还是要单位的工会去办，需要你出证明时配合就可以大概就是这样了

6，困难职工补助申请需要提供哪些材料

困难职工补助申请材料：一是身份证明。其内容包括申请人身份证以及户口本复印件，离异职工需提供离婚证复印件，单身职工需提供单身证明。二是劳动关系证明。其内容包括申请人劳动合同、工资报表。三是帮扶类型的佐证。职工困难类别大体可分为低保户、低保边缘户、意外致困户、劳模帮扶四大类。（1）低保户需申请人提供低保证，该类一般在每年12月底工会开展的困难职工帮扶活动中申报；（2）低保边缘户是指家庭成员较多且大多数无劳动能力，仅依靠某一个职工的收入维持生活的家庭，该类别大多在每年7至8月工会开展的“金秋助学”行动中申报。需要申请人提供公司收入证明、子女入学申请书以及村组或街道办提供的家庭贫困证明；（3）意外致困户是指因意外事故导致的职工家庭贫困。申请人提供正规医院出具的诊断书以及医疗缴费单或者提供残疾证。该类别一般在每年一月工会开展的大病帮扶活动中申报（4）劳模帮扶是指申请人获得了国家、省、市级评定的劳动模范，可以获得帮扶奖励的优惠政策。申请人出具劳模证即可申请。

给职工发补助不用股东会决议，这属于日常经营，只需要总经理办公会出个会议纪要就行了，最多到董事会层面。股东会不能管这类的事情。看看公司章程里怎么约定的，如果股东会发决议，有“隔着锅台下炕”的嫌疑（所有权与经营权要分离）。 ***会决议为了解决公司部分职工的生活困难，拟在年前给这些职工发放生活补助，每人***元，**人，总额*****元（大写）。经****会（董事会、总经理办公会）研究，同意发放。执行时间为最后的签字时间。董事（签字）：年月日附件：职工困难补助发放明细表发放后，这些人要签字。上述两个文件（决议和发放表）就可以作为记账凭证的附件了。