微信的口头协议有法律效力吗，口头协议能起到法律效应吗

来源：整理时间：2023-01-15 00:02:47 编辑：律生活手机版

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1，口头协议能起到法律效应吗
2，通过微信签订的合同是否具有法律效力
3，口头协议有法律效力吗
4，口头协议是否有法律效果
5，口头买卖协议具有法律效力吗
6，口头协议有没有法律效力
7，口头协议是否有效

1，口头协议能起到法律效应吗

这很麻烦。但如果能够有其他证据证明你们口头协议的存在，那就可以具有效力。

口头协议是有效的，不过需要证据证明有这个协议存在

可以要求承担赔偿责任

口头协议能起到法律效应吗

2，通过微信签订的合同是否具有法律效力

《合同法》第十条、第十一条分别规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”，“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”这里的数据电文，包含通讯网络在内的网络条件下，当事人之间为了实现一定目的,通过电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议。因此，通过微信签订合同同样具备法律效力

通过微信签订的合同是否具有法律效力

3，口头协议有法律效力吗

根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人民除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或者协议。口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力的和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

口头协议有法律效力吗

4，口头协议是否有法律效果

如果双方当时约定可以以口头协议的形式约定，那当然是可以的！如果双方约定要以合同书的形式约定事项，那是不可以的，应当以合同书为准！

法律上口头协议是有效的，但取证比较困难，需要有第三人在场证明，最好不要用录音，因为现在科技太发达，容易出问题，一般调查取证时不愿采用这种证据，最好采用合同协议。

口头协议也是合同的一种，法律没有规定需要书面合同的那么口头协议也是有法律效果的，比如生活中常见的在市场上买东西，就是口头协议。但是口头协议具有不稳定性，很可能事后无法证明，带来争议。如果是重要的或涉及金额比较大的最好不要用口头协议，要用书面合同。

5，口头买卖协议具有法律效力吗

我国法律中对口头协议是承认其效力的，不过要证明口头协议的存在这个才是最大问题，只要对方死不承认，你又无法证明确实有口头协议存在的话，你就无法获得法律支持。

合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”《中华人民共和国城市房地产管理法（2007修正)》第四十一条规定：“房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。” 根据上述规定，房屋买卖应当订立书面的转让合同。但是《城市房地产管理法》是管理性的法规而非效力性的法规，若买卖双方就房屋买卖达成口头约定，只要该约定具体明确，体现了双方共同真实的意思表示并得到实际履行，即便该约定是口头约定，只要约定不违反法律的强制性规定，该口头约定就合法有效。

6，口头协议有没有法律效力

双方当事人达成的口头协议有法律效力，但实践中，因口头协议无法举证，法院无从认定，为了避免产生纠纷，建议订立书面合同。　　《合同法》　　第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

根据我国《合同法》第10条上的规定，合同形式有口头形式，书面形式和其他形式。口头形式是指双方当事人以直接对话或电话洽谈的方式达成协议。口头协议因无文字立据，易发生争议，难以取证，所以不易分清责任。

你好，口头协议和书面协议一样，只要符合法律规定，不侵犯他人利益，就是有效的，并且受到法律保护。但是，口头协议确认比较难，一定要有第三方证据（人证，物证，视听资料等等）。

按照有关法律，合同有两种形式：书面协议与口头协议。头协议也有法律效力，但是取证很难。因为你们是三人，所以只要另一个人作证完全可以证明你们的协议是具备法律效力的。

无效力

7，口头协议是否有效

我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。　《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。

合同分了明式，默式明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。合同有效要件：有相应的民事能力意思表示真实不违反法律行政法规的强制性规定

按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。

养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行

口头协议需要第三者证明才能生效!