养老改革，你好我国养老保险制度改革的内容和意义分别是什么

来源：整理时间：2023-12-24 03:25:36 编辑：律生活手机版

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1，你好我国养老保险制度改革的内容和意义分别是什么
2，我国养老保险制度改革退休年龄是多少
3，养老制度改革方案
4，我国养老保险制度进行了哪些重大的改革
5，什么是养老金的参量式改革
6，推进养老保险制度改革的措施有哪些

1，你好我国养老保险制度改革的内容和意义分别是什么

主要内容为：1．统一企业和职工的缴费比例；2．统一个人账户的规模；3．统一基本养老金的计发办法。意义是：建立全国统一的养老保险制度，实现城乡全覆盖，人人皆有保障，才是改革的出发点和终极目的。

基础保障

你好我国养老保险制度改革的内容和意义分别是什么

2，我国养老保险制度改革退休年龄是多少

现在机关事业单位退休年龄是，男60周岁（不论干部还是工勤人员）；女干部55周岁，女工勤人员50周岁。企业单位职工退休年龄，男60周岁，干部工人一样。女干部，或者叫管理人员是55周岁，女工人50周岁。机关事业单位与企业养老保险制度并轨以后的退休年龄，目前没有发布。

机关事业单位养老保险制度改革，已经退休的人员是不需要缴纳养老保险的。

我国养老保险制度改革退休年龄是多少

3，养老制度改革方案

对这个问题应该从缴纳养老保险谈起： 1、原固定工（1986年10月前参加工作的人员）实际缴纳养老金的时间从1992年10月起计算，合同制工人（1986年10月以后参加工作的人员）从工作之日起交纳养老保险。 2、1996年1月1日开始实行个人帐户管理，实行个人帐户以前的工作年限叫“视同缴费年限”，通俗一点讲就是你没有缴纳养老金，视同你缴纳了养老保险。你父母已经退休，对于养老保险应该不用担心啊！！

事业单位养老保险制度改革方案对于事业单位企业管理没有影响，只影响财政拨款单位

养老制度改革方案

4，我国养老保险制度进行了哪些重大的改革

我国养老保险制度自50年代初期建立以来，经历了近40多年的实践，对保障离退休人员的基本生活，稳定社会，促进经济发展起到了重要作用，从传统的计划经济向市场经济过渡过程中，养老保险制度必须进行重大改革，才能适应我国社会保障制度发展的需要。　　80年代中期以来，我国对养老保险制度进行了一系列改革，养老保险费用实行国家、企业、职工个人三方负担，确定了建立国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险多层次的养老保险体系的目标。1993年，养老保险制度进行了重大改革，实行社会统筹与个人帐户相结合的原则。1997年，国务院决定，在全国范围内统一企业职工基本养老保险制度。统一制度主要表现在三个方面：一是统一和规范企业和个人的缴费比例。企业缴费比例一般不超过工资总额的20%，个人缴费比例要逐步达到本人工资的8%。二是统一了个人帐户的比例。个人帐户一律按个人工资的11%记录。三是统一了基本养老金计算办法。规定基本养老保险金主要由两部分组成：一部分是基础养老金，按当地平均工资的20%计算，凡按规定缴费且缴费年限满15年的，都可以享受这项待遇；另一部分是个人帐户养老金，按退休时帐户积累额除以120计算。　　目前，全国已基本实现了统一制度的目标。同时，大多数省、自治区、直辖市按国务院的要求，实行了基本养老保险省级统筹；原来11个行业的养老保险统筹工作已经移交地方管理。

5，什么是养老金的参量式改革

在某种意义上参量式改革是解决养老金收支不平衡问题的最直接方法。欧盟国家实施的参量式改革的政策措施主要包括：(1)提高领取养老金的标准，如提高领取全额养老金所需的工作年限等。2)改革养老金支付的指数化方法，例如：将与收入指数挂钩改革为与价格指数挂钩；将与税前工资挂钩改革为与税后真实工资挂钩。(3)改革养老金计算公式的计算方法，例如：将原先公式中的“最终收入”或“n年中的最高收入”改革为“一生中的平均收Yk"等。由于参量式改革本质上是既得利益格局的调整，涉及到千家万户的切身利益，其实施存在着较大的政治风险，改革进程必然十分缓慢。　　首先，参量式的改革措施对受影响人群没有什么益处。起初，年轻的工人也许能够因较低的工薪税率而获益，但是除非完全缺乏远见，在将来他们自己也要成为领取养老金的人，也要接受养老金被削减的现实，而年长的工人以及领取养老金的人将立即感受到养老金支付标准降低给他们带来的损失。正如与法国、德国、意大利及其他一些国家公共养老金改革相联系的政治动荡所表明的，这是一个充满风险的政治策略。　　而且，参量式改革是基于财政不平衡而提出的，而当经济形势好转时就出现了反对这些改革的声音。因为是将来的后代人支付现有财政所负义务的成本，在经济状况好转时，政治家会向选民许诺其当选后将降低退休年龄或提高养老金的支付标准，这就是现收现付的养老金体系不能为其财政责任担保的基本道理所在问。

6，推进养老保险制度改革的措施有哪些

一、机关事业单位工作人员养老保险制度改革从什么时候开始实施?从2014年10月1日起实施。二、参加机关事业单位养老保险的人员范围是哪些?(一)按公务员法管理的单位及其编制内的工作人员;(二)参照公务员法管理的机关(单位)及其编制内的工作人员;(三)公益一、二类事业单位及其编制内的工作人员。要严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待确定工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。(四)编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。(五)对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围，具体法按国家和我省的相关规定执行。三、已参加了企业职工基本养老保险的事业单位工作人员是否要建立职业年金制度?不建立。可依据企业年金法建立企业年金制度。详情公告

一、我国社会保障制度面临的挑战 1."未富先老"，加大社会保障压力。如何健全老龄组织机构、加强老年法制建设，使老年人自身的合法权益得到维护，都将是我国今后面对的难题。 2.不断递增的城镇化率，挑战现有社会保障模式。如何适应城镇化进程中数以亿计农村转移劳动力的需求，是一个重大的理论和实践课题。 3.灵活就业人员的参保问题亟待解决。制订统一规范的参保政策有一定难度，同时也存在一些忽视甚至逃避社会保险责任的因素。 4.社会主义新农村建设呼唤健全的社会保障体系。目前我国农村人口老龄化速度快于城市，而家庭养老功能日益弱化，空巢家庭增多，传统的土地保障功能面临严峻挑战。二、采取措施应对挑战我国社会保障制度改革的基本思路是："建立起一个全社会统一的、覆盖面广的、筹资用资渠道畅通的、保障有力的、管理科学规范的社会保障制度和保障体系"。它要求具备合法的筹资机制、稳定的保障机制、严格的管理机制、有效的运行机制. 1.加快社会保障立法进程。2.扩大社会保障基金来源，充实社会保障基金。3.搞好社会保障基金投资运营，实现保值增值。4.要结合"十一五"规划，加紧深入研究一些重大问题。