初中老师工资多少，全国各地的中学教师工资大约是多少元每月

来源：整理时间：2023-12-28 20:57:16 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，全国各地的中学教师工资大约是多少元每月
2，云南中学教师工资一般多少啊
3，初中教师工资是多少
4，交流各地初中教师的年薪总共是多少
5，昆明中学一级教师工资

1，全国各地的中学教师工资大约是多少元每月

基本工资2400-3200，福利补贴及其他年收入5-6万（不包含副业，如假期培训）

全国各地的中学教师工资大约是多少元每月

2，云南中学教师工资一般多少啊

白马中学时彭州的一个福建灾后援建项目，学校很漂亮。彭州的教师目前的收入在2500左右，扣除五险一金，很不错，比公务员好

拿昆明来说，刚进去的（第一年试用期），每月1800元，过节费每年3000元（五一400，教师节400，十一400，元旦400，春节600），公积金每月200多，保险也有。转正后，每月2800+，过节费还是3000每年，公积金每月400多。希望对你有所帮助！祝你好运！！！

云南中学教师工资一般多少啊

3，初中教师工资是多少

影响因素：1. 学校，公立或私立。公立3000左右，私立2000左右。2. 地域，好的省或市。公立4500左右，私立4000左右。3. 项目，有的学校是扶持学校，工资比较更高能上5000.4. 特殊学校：例如贵族学校，工资能上6000多。有的学校老师有一定的补助，有的学校有奖金。我们以前的学校老师工资是3000，但是他也可以去别的学校上课，挣双份工资。

2500

2000多

这个各省不一，一般沿海东部省份5000元左右，内陆中西部省份3000元左右。

开发区教师的工资比市内高，所以不是很好进的。工资大约3500（到手的）。

初中教师工资是多少

4，交流各地初中教师的年薪总共是多少

地区: 大约山东城市: 大约济南学校类别:大约小学工资: 大约1500 福利: 大约0 发放情况:大约准时备注: 大约没有地区:大约河南学校类别:大学高校工资:大约920/月福利:大约教师节200+年底课时津贴5000 发放情况:大约准时备注:大约没有地区:鄂城市:武汉学校类别:重点小学工资:1300左右福利:200超市购物卡发放情况:按时备注:过节有钱，但不多。比如教师节发了800，三八却只有80。少啊！和我们同一级别的另一学校三八有600啊！地区:广州学校类别:示范性高中（B类）工资:2100元福利:年终奖1K＋暑假旅游费1K＋计划生育奖1.4K＋200购物券发放情况:准时备注:逢年过节1－2百地区:河南许昌县学校类别:乡中工资:857元福利:几乎没有发放情况:准时备注:地区:湖南城市:平江学校类别:乡村中学工资:560/月福利:1000左右发放情况:基本上准时备注:经常无缘无故被扣钱鄂西北城市初中工资 850 福利 200 过节少许地区：济南单位：小学工资：1300元福利：没有。发放情况：准时地区:青岛单位:初中工资1500元福利:没有发放情况:较准时山东邹平镇初中 1670元 700元左右／年准时有几个月扣钱地区:河北城市:石家庄学校类别:大学工资:1428 福利:春节200，五一十一200，教师节200，杂项和人民币300 发放情况:准时备注:课时费不多。没有津贴。城市:安徽合肥学校类别:大专工资:1200 福利:一般吧(三八一毛钱都没有,发了一小堆加在一起不超过15块钱的零食) 发放情况:准时备注:我现在还在实习期,所以情况还不是很确切.但是可以知道不是特别好. 地区:浙江城市:一小县城学校类别:省一级重点高中工资:1600 福利:每月2000左右发放情况:准时备注:节假日都是1000，教师节，国庆节，元旦，年终奖10000，另外有一些食物发放，如水果，食用油等。地区:四川城市:一小县城学校类别:国家示范校工资:750（二级教师）福利:教师节400，三八50，其他估计一年400 发放情况:准时备注:其余节假日没有，所以——穷地区:浙江城市:舟山学校类别:三级民办高中（最末流的）工资:2600 福利:五一300，教师节600，国庆节300，元旦300，年终奖3.5K 发放情况:较准

5，昆明中学一级教师工资

一般中学就是3000左右，如果是重点中学，比如云大附中，师大附中等就高一些4000左右，当然，老师也是有绩效工资和奖金的，比如补课费，学生综合成绩等。看具体的学校是怎么定教师薪酬的。

工龄工资计算标准是什么?律师解答：一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。