事假扣工资怎么算，劳动法规定请事假是怎样计算工资的

本文目录一览

1，劳动法规定请事假是怎样计算工资的
2，事假工资怎么扣包不包括其他补贴一起计算来扣如通讯费交
3，事假工资怎么算
4，事假怎样扣工资
5，事假工资如何扣
6，请事假怎么扣工资

1，劳动法规定请事假是怎样计算工资的

正确的算法应该是：按月工资除以21.75计算出日薪,再扣除请假天数的工资.

劳动法规定请事假是怎样计算工资的

2，事假工资怎么扣包不包括其他补贴一起计算来扣如通讯费交

一般，经批准的事假工资应只扣除按本人的当日工资，可以包括通讯费、交通费、生活补贴、职务补贴，但应该有个制度，规定具体细节。不论何种制度，都应先告知再执行，这样员工才能心服口服。日工资 = 月工资（含应计入的补贴）/ 21.75 21.75天是国家规定的月工作日天数，计算日工资时应采用国家标准，这样后续才不会有麻烦。

事假工资怎么扣包不包括其他补贴一起计算来扣如通讯费交

3，事假工资怎么算

楼主你已经写得很清楚了阿，扣工资=用你的工资（基本工资+岗位）/174*93=1143.79元工资=950+1190+93-243.6-30-1142.79=815.61元对不楼主？

请假后的工资＝（底薪950+职务1190+加班93-住宿30-保险243.6）-（（底薪+职务）/全月的天数*12天事假）如果你能告诉我你们公司按每月发放工资的天数是多少，我可以帮你算出具体的金额。如果按月数30天的话，得出的工资也是在1100左右。

事假工资怎么算

4，事假怎样扣工资

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资纵横法律网贵铸律师

5，事假工资如何扣

当天无工资！

每天的工资=850/21 请了一周也就等于是5天，再*5就是扣的钱数了。

请一星期，比方其中有5天工作日，那么扣除的部分应该是850*5/21＝202.38元我倒是觉得楼上有人更加奇怪呢！一个月比方30天，，怎么能够把30天全部算作工作日，休息日哪去了？国家规定的目前平均月工作日是20.83天，去补补课吧！

你的底薪/21，+你你的全勤，呵呵。应该有些了，所以没事就别请假，划不来哟！

850除以21天*14就玩了

6，请事假怎么扣工资

日工资计算劳动部门有规定：休双休日的按21.5天折算日工资，休单休日的按25.5天折算日工资，你请事假是不得工资的可按25.5天折算日工资清楚吧可找你单位负责人去反映情况。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.你的工资计算应为：1500-758.62+713=1454.38元日工资：1500÷21.75=68.96元扣除事假：68.96×11=758.62元不符合国家规定的时间应当计算加班工资：26-20.83=5.17天加班工资应为：5.17×68.96×200%=713元