合同到期解聘补偿方法，合同期满被公司辞退该如何补偿

本文目录一览

1，合同期满被公司辞退该如何补偿
2，合同期满后解聘公司怎么赔偿
3，合同到期单位解除劳动合同如何赔偿
4，合同到期公司解雇怎么赔偿
5，劳动合同到期用人单位辞退员工员工应该得到怎样的补偿
6，劳动合同期满被解雇应该得到什么赔偿
7，公司解聘合同到期员工如何赔偿

1，合同期满被公司辞退该如何补偿

如果是合同期满,单位提出不再续订的,那么按照劳动合同法的规定,单位得支付你一个月工资作为补偿;如果是你个人提出不再续订的,单位无需支付任何费用.

合同期满被公司辞退该如何补偿

2，合同期满后解聘公司怎么赔偿

按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，到目前为止是最高3.5个月工资，最低0.5个月工资，关键看你2008.1.1后的工龄。

做满三年的，在合同期内无故被解聘的，可以要求相当于三个月的月薪的赔偿金。

合同期满后解聘公司怎么赔偿

3，合同到期单位解除劳动合同如何赔偿

劳动合同终止，用人单位不再续签劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。支付经济补偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前若有补偿的，则按当时的规定办。附：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应该支付七个月工资的经济补偿金,加班工资如果有证据,可以要求支付.

合同到期单位解除劳动合同如何赔偿

4，合同到期公司解雇怎么赔偿

应当有经济补偿。　　根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　你应该得到九个月工资的经济补偿。

1、没有合法的理由辞退你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、按上述规定，用人单位应当支付30个月的工资作为赔偿金。

5，劳动合同到期用人单位辞退员工员工应该得到怎样的补偿

这种说法是不正确的，没有这回事。劳动合同到期后没有续签（不管是单位不愿续签还是员工不愿续签）就意味着劳动合同自动解除，劳资双方都不用向对方支付补偿金。你的到职上班的日期是2007年8月13日，你的合同签订日为2007年11月13日，这本身说明你的单位违反了劳动法，因为劳动法规定试用期是包含在合同期内的，而你的劳动合同期限并未包含试用期。如果单纯看你的劳动合同，你应该要到2008年11月12日才合同到期，未满合同期的员工提出离职要提前30日通知单位人事部，否则就是违约，如合同里有约定你就需要支付给单位违约金。

如果不属于下述情形属于劳动合同法规定的合法解除，没有解除补偿。无固定期限劳动合同。（劳动合同法）第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6，劳动合同期满被解雇应该得到什么赔偿

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付茬即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

首先，看你想不想续订劳动合同。因为根据《劳动合同法》第14条第二款第（三）项，你可以要求与公司订立无固定期限合同。（无固定期限合同并不是终生合同，也可以解除。解除事由可以看《劳动合同法实施条例》第18条、19条。）这是法律上的规定，如果公司不愿意，就要劳动仲裁。但是走法律程序要花时间，如果你不是很想留在公司，不建议你走法律程序。其次，如果你不想续订，公司给的两个月赔偿是合法的，因为根据《劳动合同法》97条第3款，经济补偿从本法施行时开始计算，也就是两年，按第47条第2款的规定，一年支付一个月，那么两个月的补偿是合理的。关于你问题补充中所说的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不适用于你的情形。因为2004年时《劳动合同法》并未颁布实行，此条规定只使用于2008年后的情形。

有毛病，这有什么好咨询的。人家给你两月工资算照顾你了，换狠点一毛不给，你也一点办法没有。别跟我说你去告，要是法院能起作用，那些讨债的那么多干什么啊？你又不是公务员，也不是事业单位的，把自己搞的跟正式工一样，下一步就是换地方找工作。就这么简单。

赔偿金合法，但是保险少交了，可以要求把保险补交齐，找出进场时间的证明（工资单是最好的证明）。到劳动仲裁要求补缴保险。

1、你可以提出续签无固定期限劳动合同；　　2、该用人单位如果拒绝续签无固定期限劳动合同，那么该用人单位违法，你可以要求支付12个月工资的赔偿金；　　3、如果该用人单位拒绝支付，你可以申请劳动仲裁，要求支付。

7，公司解聘合同到期员工如何赔偿

合同劳动单位不续签或辞退员工，员工可以要求单位支付经济补偿金。

合同到期了拜托！

这个不存在赔偿，是合法的

到期不续签合同，不需要赔偿

一. 用工方辞退劳动者，给予经济补偿的情况：劳资双方协商解除劳动合同的。具体法条：《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；特殊情况下，用工方提前三十天或支付一个月工资后辞退劳动者的（三种情况）。具体法条：《劳动合同法》第四十六条第三款：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：特殊情况（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；特殊情况（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；特殊情况（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员。具体法条：《劳动合同法》第四十六条第四款：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；因合同期满，劳动合同终止。（注意，本条有例外情况，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订的情况下，用人单位不用给予经济补偿。）具体法条：《劳动合同法》第四十六条第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭或用人单位决定提前解散。具体法条：《劳动合同法》第四十六条第六款：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条第四款、第五款：有下列情形之一的，劳动合同终止：…… （四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；经济补偿的支付办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）二. 用工方辞退劳动者，给予经济赔偿的情况。《劳动合同法》里面只有第八十七条做了这样的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那我们只能根据《劳动合同法》罗列用人单位依法可以解除或终止劳动合同的情况，以此作为比较，没有按照这些规定来解除或终止劳动合同的，应该就算“违法本规定解除或终止劳动合同”。 1. 因劳动者过错，用工方解除劳动合同的情况。具体法条：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2. 因劳动者患病、非工伤后不能从事原工作或单位另行安排的工作，以及客观原因致使劳动合同无法履行，经协商，双方未能就变更劳动合同达成协议的。具体法条：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3. 裁员。具体法条：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的