解除合同经济补偿金如何计算，解除劳动合同经济补偿金如何计算

来源：整理时间：2023-01-24 00:15:41 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，解除劳动合同经济补偿金如何计算
2，解除劳动合同经济补偿金怎么计算
3，解除了劳动合同经济补偿金如何计算
4，关于解除劳动合同经济补偿金要怎么算
5，终止劳动合同经济补偿金的计算
6，解除劳动合同经济补偿金如何计算
7，解除合同经济补偿金的计算

1，解除劳动合同经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

解除劳动合同经济补偿金如何计算

2，解除劳动合同经济补偿金怎么计算

解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的，具体如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

解除劳动合同经济补偿金怎么计算

3，解除了劳动合同经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》第九十七条第三段的规定，你的经济补偿应当分两段计算。第一段为2002年至2007年12月31日六年共计发本人工资六个月；第二段为2008年1月1日至你离职之时的补偿（参照该法第四十七条标准执行），这也就是你的工龄补助吧！如果期间你已找到新工作单，则现在的用人单位应当在15日内为你办理社保转办手续，《劳动合同法》第五十条有明确规定；如果你离职后属于失业状态的，应立即到你所在地的社保站去咨询，各地的政策有些不一样。像有些地区养老险是可以在失业期间停交，在找到工作后进行补缴，有些地区可以在待业期间自已缴纳的，所以你最好亲自去咨询一下会比较稳当些。

提供一个人力资源角度的意见员工的离职补偿金一般是n+1 另外还有额外的离职补偿金一般是25-50%按照您的情况如果在12年期间您是与同一个公司签订的劳动合同那么该企业应该给您12+1个月的工资（不满6个月按半年计算，满六个月按照1年计算）另外按照企业的实际情况支付额外离职补偿金（按照企业的实际情况和具体规章制度来操作）每个公司的实际情况和运作手段都不相同

解除了劳动合同经济补偿金如何计算

4，关于解除劳动合同经济补偿金要怎么算

第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果因伤致残。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果是企业要辞退你还需要按《劳动合同法》支付补偿，相当于15个月你的工资。

不是辞职，申请因公司未给我购买保险解除劳动合同书。并要求补缴以前的社保和工作一年一个月的经济补偿金。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。。。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，终止劳动合同经济补偿金的计算

终止劳动合同经济补偿金的计算具体如下：一、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。三、经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。四、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，”工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

6，解除劳动合同经济补偿金如何计算

你可以领7个月的经济补偿金。你的养老保险，有新单位可以在新单位里续交，没有新单位可以自己以“灵活就业人员”形式，自己在社保交。

补偿金每工作一年给一个月的本人工资，养老保险由你新的工作单位续交，中间所间隔的时间只好你自己交了，如需转移缴费地点，单位和社保中心应该给你出具手续以便于你的缴费期不间断。

养老保险可以自行到社会保险公司自行缴付。工龄将不计入下一份工作的工龄，按劳动法规定，如用人单位提前解除劳动合同，以剩余每年按一个月工资进行补发工资

按《劳动合同法》第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。养老保险可以转移到新的单位继续交，如果暂时没有新单位，也可以等以后有了单位后一起补交！无单位期间要连同单位应缴的部分一起交，也就是缴费基数的个人应缴部分+单位应缴部分

解除劳动同，经济补偿金如何计算？我的上年度平均工资低于当地在职职工的平均工资怎么计算？

7，解除合同经济补偿金的计算

1、“为期三年自2004年1月至2006年12月。合同到期后2007年1月续签至2009年12月”按照这种情况，属于《劳动合同法》应当签署无固定期限劳动合同的情形。参考：《劳动合同法》第十四条 ……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2、“2010年公司再签和同时增加了不合理要求，我拒签了，担还是一直任职至今，公司方面也没有给予任何终止合同通知，工资也照发。”这种情况下，应当属于“视为已签订无固定期限劳动合同”的情形。参考《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、既然已经按照法律规定视为已签订了无固定期限劳动合同，那么用人单位没有合法理由单方解除劳动合同，就是属于违反劳动合同法解除合同，应当支付赔偿金。这种情况适用于用人单位已经书面单方解除，如果只是向你提出但仍未发正式书面通知，也只是属于协商阶段。参考：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、计算年限的问题年限计算应当从1995年开始计算。原劳动部办公厅《对的复函》（劳办发[1996]33号）也规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称的原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。劳动者在转制后的企业工作，其工作年限应当合并计算。这次解除合同的时候，2007-2009的合同已经结满了，不属于劳动合同法所述“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止”的情形。因此除劳动合同终止之外，其余依法解除劳动合同的情形，其经济补偿金的计算年限都从用工之日起。参考：《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、其他建议：要求支付11个月的双倍工资。参考：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

应该补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。