十年以上工龄不得辞退，劳动法员工满十年工龄的可以随便开除吗

来源：整理时间：2023-01-03 06:45:24 编辑：律生活手机版

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1，劳动法员工满十年工龄的可以随便开除吗
2，劳动法是否有规定做满十年的员工不能解雇
3，在一个公司工作10年公司就不能辞退了吗这个计时从何时算起呢
4，满十年工人受劳动法保护不辞退吗
5，据说新的劳动合同法中有这样一条规定签约十年的合同工人不能随便
6，十年以上员工能辞退吗
7，劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退

1，劳动法员工满十年工龄的可以随便开除吗

不能，，如果开除的话，要给很高的陪偿金哦

不可以绝对不可以的！

劳动法员工满十年工龄的可以随便开除吗

2，劳动法是否有规定做满十年的员工不能解雇

中华人民共和国劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动法是否有规定做满十年的员工不能解雇

3，在一个公司工作10年公司就不能辞退了吗这个计时从何时算起呢

你好,公司如果想辞退一个工作满十年的员工,这个要看员工本身是否存在严重违反公司规章制度的情形,或者出现了劳动法和即将实施的劳动合同法上面的法定解除情形,如果都没有,又不能协商解决,公司一定要与此员工解除劳动合同,也可以支付一定的经济赔偿金换取合同解除权.

在一个公司工作10年公司就不能辞退了吗这个计时从何时算起呢

4，满十年工人受劳动法保护不辞退吗

没有这个规定。在一家单位连续工作满十年的，等最后一份固定期限劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不代表不能解除或者终止劳动合同。单位同样可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。劳动者同样可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定解除劳动合同。

满十年的，不给公司辞退的。

当然再看看别人怎么说的。

5，据说新的劳动合同法中有这样一条规定签约十年的合同工人不能随便

广东胡律师：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同法没有签约十年的不能随便辞退的规定，应该是任何员工都不能随便辞退。与“十年”有关的规定是，连续工作满十年以上的，公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

6，十年以上员工能辞退吗

且珍惜，能跟十年不容易

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

你好，可以辞退呀，但是辞退之前需要给予充足的赔偿金就可以的。赔偿金具体操作如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

可以，只要有合法的理由。

7，劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退

劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3.动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4.依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1.动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。2.者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

1,劳动法规定任何时候都不能违法解除合同。违者承担赔偿责任。2,十年前发生的事，恐怕过了时效了。