劳动力流动，劳动力流动的规律

本文目录一览

1，劳动力流动的规律
2，劳动力流动是指劳动者自愿与非自愿的选择和迁移
3，劳动力具有多样的流动性其中不包括以下哪个方面
4，劳动力流动的劳动力流动
5，劳动力流动性指什么
6，什么是劳动力自由流动的成本
7，劳动力的流动对流入国与流出国的影响
8，影响劳动力流动的因素

1，劳动力流动的规律

向工资高方向流

劳动力流动的规律

2，劳动力流动是指劳动者自愿与非自愿的选择和迁移

劳动力流动是指劳动力从一个地区向另一个地区的单向移动，即劳动者从一个地区向另一个地区的非自愿移动。劳动力流动也被称为劳动力迁移，一般是指有劳动能力的人相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、职业间、产业间及地区间的工作岗位转移。劳动力在地区之间的流动，有利于缩小地区之间的工资差别。劳动力在地区之间的流动，并不能最终消除地区之间的工资差别。由于现代科学技术的发展，生产社会化的程度越来越高，城市劳动力必然要走向农村，进行农业劳动力流动。正是这种社会劳动力再生产过程的运动规律，才形成了劳动力流动的客观经济根源。劳动力流动的原因：1、产业结构的变动随着社会经济的发展，生产工具不断革新，生产日益社会化，旧的生产形式和产业部门不断被淘汰，这些部门中的劳动力面临职业转换，同时新兴产业也提供了新的就业机会。2、科学技术的发展科技的进步创造了新的就业岗位和机会，又淘汰了旧的就业岗位。同时资本的有机构成和劳动生产率的不断提高会释放一部分劳动力。新兴产业的出现会促使劳动力自发或被动的向新的区域、行业流动。3、国家及区域之间经济发展的不平衡发达国家和地区经济发展速度快，劳动力需求量大，工资收入水平相对高，个人发展的机遇较多，但本地供给相对不足，需要从外地输入劳动力。以上内容参考：百度百科-劳动力流动

劳动力流动是指劳动者自愿与非自愿的选择和迁移

3，劳动力具有多样的流动性其中不包括以下哪个方面

劳动力具有多样的流动性，其中不包括以下哪个方面？（）a、心的流动b、身体的流动c、地域流动d、职业流动正确答案： c

劳动力的流动性包括：身体的流动、职业的流动、心的流动。

劳动力具有多样的流动性其中不包括以下哪个方面

4，劳动力流动的劳动力流动

劳动力流动这一现象，是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是：①从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。②从宏观经济方面看，伴随经济的增长而出现的经济结构（技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等）的变动。③从劳动者个人方面看，随着时间的推移，劳动能力发生变化，此外劳动者个人的职业兴趣和就业意愿发生变化。劳动力流动包括：①企业事业单位间的流动。它是最重要的流动形式，也是劳动力在部门之间、职业之间、区域之间的流动的基础，这种流动对于劳动力与劳动资料的结合状况有着决定性的影响。②部门间的流动。它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性，首先由农业流向非农业，进而由工业、农业流向服务业，由此引起就业结构的重大变化。③职业间的流动。它包括水平流动和垂直流动，主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动，它又分为向上流动和向下流动两种形式。④区域间的流动。它取决于多种因素，其中，各地区的劳动力资源、物质资源和生活水平的差异，是最主要的因素。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系，并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动，是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入，通常称为劳务出口或劳务进口。劳动力流动，从性质上看，可以分为合理流动和不合理流动。凡有利于提高社会经济效益的，就是合理的流动;凡有损于社会经济效益的,就是不合理的流动。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。但是，在某些情况下，劳动力流动过多过快，或者流动方向不符合社会需要，就会损害社会经济效益。社会主义国家劳动力管理的任务在于：保障劳动力的合理流动，特别是保障高质量劳动力的合理流动，并限制劳动力的不合理流动。工作流动、地区流动、国际流动是劳动力流动的三大形式

5，劳动力流动性指什么

简而言之就是人员在某一个行业或者城市的入离职情况，也还包括新来到这个城市的和离开这个城市的人数情况

劳动人口的流动，就会使某个地区暂住人口猛然增加，给户籍管理，鱼目混珠，也不免会混进一些不法分子，给社会治按带来隐患，这和他们有直接关系。

6，什么是劳动力自由流动的成本

劳动力流动成本是指与迁移有关的直接成本、流动和寻找工作花费时间的机会成本以及特定地点资产的放弃和心理成本。人口迁移理论认为，对成本和利益的考虑是决定人们是否迁移的基本动因，也是个人寻求利益最大化及成本最少化的合理决策的过程。我国劳动力市场还不完善、社会保障体系不健全、户籍制度不科学，劳动力尚不具备完全自由流动的条件，加之具体制度和管理体制的缺陷致使劳动力流动成本居高不下。

7，劳动力的流动对流入国与流出国的影响

流入国用低廉的劳动力降低了生产成本,流出国用剩余劳动力赚到了银子,两全其美.

流入国:好的影响:解决劳动力不足,促进外国人在本国的消费坏的影响:由于薪金低廉,本国劳动力雇用率下降,失业人员增加流出国:好的影响:增加外汇储备,闲置人员的就业机会增加坏的影响:暂时没有想到

你好！流入国用低廉的劳动力降低了生产成本,流出国用剩余劳动力赚到了银子,两全其美.如有疑问，请追问。

8，影响劳动力流动的因素

从两个角度来分析：一是推动力，一个是拉力（阻力）。推动力，主要是经济层面的吸引力，更多的工作机会，更多的报酬，更多的成长空间，有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力，比如对流动人口的服务政策，促进流动人口本地化生存，解决医疗，保障，入学等政策等等；文化层面，有些地方有商业传统，外出经商或打工有文化做为支撑，比如福建省。阻力与拉力，比如农业政策的改善，使得农民减弱了外出的意愿；本地区工业经济的发展，就地吸收了劳力力；劳动者的家庭结构等等。因此，劳动力的流动是结果，影响流动的就是推动力与阻力，流动了，说明推动力大于阻力。一个地区要发展，根本归结于足量的劳动力作为支撑，因此，执政者可以从动力与阻力两个角度发力，形成政策，吸引劳动力流入。

从两个角度来分析：一是推动力,一个是拉力（阻力）.推动力,主要是经济层面的吸引力,更多的工作机会,更多的报酬,更多的成长空间,有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力,比如对流动人口的服务政策,促进流动人口本地化生存,解决医疗,保障,入学等政策等等；文化层面,有些地方有商业传统,外出经商或打工有文化做为支撑,比如福建省.阻力与拉力,比如农业政策的改善,使得农民减弱了外出的意愿；本地区工业经济的发展,就地吸收了劳力力；劳动者的家庭结构等等.因此,劳动力的流动是结果,影响流动的就是推动力与阻力,流动了,说明推动力大于阻力.一个地区要发展,根本归结于足量的劳动力作为支撑,因此,执政者可以从动力与阻力两个角度发力,形成政策,吸引劳动力流入.