不签劳动合同如何取证，没有签署劳动合同应该找什么证据呢

来源：整理时间：2023-06-28 15:25:36 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，没有签署劳动合同应该找什么证据呢
2，不签劳动合同如何取证
3，没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说
4，怎样举证不签劳动合同
5，未签劳动合同须怎么提供证据
6，没有签劳动合同如何举证
7，未签劳动合同如何举证劳动关系
8，用人单位不与劳动者签订劳动合同如何举证
9，没有合同怎么提取证据

1，没有签署劳动合同应该找什么证据呢

交过个人所得税吗？完税证明可以做为证据

没有签署劳动合同应该找什么证据呢

2，不签劳动合同如何取证

法律分析：未签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：工资卡、银行流水等支付凭证；用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服；入职表等记录证明；请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证明等；社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明等。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:1、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；2、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；3、当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

不签劳动合同如何取证

3，没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说

没有签订劳动合同的员工与单位的劳动关系的证据；考勤表、工作证、工资卡等能够证明与单位是劳动关系的物证都可以作为证据，这些证据也足够证明员工与单位的劳动关系。

所在用工单位的发工资的凭证，记录，所在单位工友的证明，还有受伤时的人证

没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说

4，怎样举证不签劳动合同

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，未签劳动合同须怎么提供证据

可以让公司出具你的劳动合同，因为劳动合同公司是要有一份存档的，如果公司拿不出，那就证明公司没跟你签劳动合同所以拿不出。

根据<>的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，从劳动者上班后的第二个月开始，用人单位支付二倍工资。

6，没有签劳动合同如何举证

不要你举证没有签劳动合同，如果用人单位不能举证已经签订劳动合同，则认定为没有劳动合同。在劳动法中，有明确的规定。

可以的，同事的签字确认就是法律上的证人证言，单位如果要辨称和你没有劳动关系，他需要举证。另外多收集一些证据，例如工号牌、考勤记录、工资条等等，以加强证据的说服力。

7，未签劳动合同如何举证劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

不要你举证没有签劳动合同，如果用人单位不能举证已经签订劳动合同，则认定为没有劳动合同。在劳动法中，有明确的规定。

8，用人单位不与劳动者签订劳动合同如何举证

劳动争议案件证据倒置，只要劳动者有证据证明有事实劳动关系存在，其他证据由用人单位举证。假如你任何证据没有，有同班组工作人员的证人证言，没有签订劳动合同，是企业的过错，可以请求双倍工资。

别想公司举证了，网友是书呆子，公司会这么做吗？你自己想看有哪些材料能够证明你的工作单位，工作时间，工作内容，工作地点，工资，福利，制度等等。如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。锭法赤盒俦谷稠贪椽楷（五）其他劳动者的证言等。其他如电子邮件，放假通知，加班通知等。

9，没有合同怎么提取证据

怎么取证是你自己的事情。需要你自己想办法。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

关于怎么及时的提取证据，应该由当事人用自己的智慧去解决。同时，当事人可以保留术前和术后的照片，或者医患双方签订的相关协议等作为证据。根据《民事诉讼法》第六十三条　证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。纵横法律网-湖北恒康律师事务所-王建峰律师

根据,协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师