医院劳动合同法，劳动合同法住院病人有什么法律法规

本文目录一览

1，劳动合同法住院病人有什么法律法规
2，卫生院正式职工是否执行劳动合同法
3，医院的劳动法和事业单位不一样吗
4，请问在医院上班没有转正没有编制签的劳动合同合法吗
5，国有医院的护士属于劳动法么
6，劳动合同法中医疗补助费定义和计算方式
7，医院的劳动就业合同有法律效力吗

1，劳动合同法住院病人有什么法律法规

你好，可以请病假，请病假期间用人单位应该发放生活费。刘焕廷法律服务团队师亚州为你解答

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。

劳动合同法住院病人有什么法律法规

2，卫生院正式职工是否执行劳动合同法

1，如果正式职工是事业编制，那么首先适用的是事业单位管理相关规定，如《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，没有法律规定的方才使用劳动合同法，这点劳动合同法也有表述。2，如果正式职工签订的是劳动合同，那么适用劳动合同法的相关规定。

乡镇卫生院内如果是事业编的就不适用劳动法，每周应该休息两天

卫生院正式职工是否执行劳动合同法

3，医院的劳动法和事业单位不一样吗

如果你与医院签订的是劳动合同，就应当适用于《劳动合同法》，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是免费的。如果你与医院签订的是聘用合同，是适用于人事方面的法律法规，你应当到当地人事仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。医院（除私立医院）一般属于事业单位，而事业单位大多数职工是签订聘用合同的，少数人签订劳动合同。现在虽然人事部门与劳动部门已经在形式上合并了，但他们的工作还是各管各的。

医院的劳动法和事业单位不一样吗

4，请问在医院上班没有转正没有编制签的劳动合同合法吗

只要没有转正干什么都行的，就算是想离职只要提前3天申请就可以了。

医院是事业单位，不过也有很多是合同工的。你如果没有编制就应该是合同，合同工应该服从《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》规定，用工1个月之内要签订劳动合同，否则，超过一个月不满一年不签合同就要支付双倍工资。对试用期的规定是，只能规定一次试用期，像你这种情况，试用期最多不超过六个月。不知道医院有没有给你买社保，到时候你可以把这些一起作为仲裁内容去仲裁。

5，国有医院的护士属于劳动法么

当然属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动法是保护签过合同的打工者。你妹妹当前的情况是不受劳动法保护的。当然，你妹妹可以要求超市同工同酬，签了劳动合同就是受保护。

不管是国有还是私人医院的护士都受劳动法保护的的对象。

不管是不是国有，都受劳动法保护。

6，劳动合同法中医疗补助费定义和计算方式

这条指的是公司解雇你或者不跟你续签合同，所涉及到的经济补偿、医疗补助费按国家相关规定来执行。你现在遭受工伤还谈不上解除劳动合同吧。一般职工遭受工伤，单位是不能单方解除劳动合同的。

1、医疗补助费定义：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。2、计算方式：工作人员疾病的”劳动法“的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80％。失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，具体标准为：1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

医疗补助费是（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

7，医院的劳动就业合同有法律效力吗

案例：我在一家外资企业从事销售工作，由于公司的董事长和总经理都是外籍人士，公司规定任何形式的协议都签订英文版本，因此公司员工的劳动合同也是英文合同。对于销售人员，公司承诺在我们完成目标业绩后直接向我们支付提成奖金，而每年的目标业绩都必须由公司和员工协商确定，这些内容都被全面地记载在英文劳动合同中。但是今年开始，公司在没有与员工商定的情况下，单方确立了一个非常不切实际的销售目标，并以完成该销售额作为员工获得奖金的前提。我们向公司提出异议，认为公司的做法违反了合同的约定。然而，公司律师提出英文劳动合同没有法律效力，相关的奖金条款不能约束公司。我认为该律师的意见非常荒谬，希望贵刊给予帮助。leelee：首先，我们认为您的意见是正确的，相反，公司律师在这个问题上曲解了法律条文。合同是法律关系当事人作出共同意思表示的证明形式，真实的意思表示是合同的灵魂所在，相比之下，作为外在形式的文字，它不能单独作为合同效力的评判依据。值得注意的是，目前相关法律法规明确规定劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，中文与外文合同不一致的情况下以中文版合同为准。这样的规定从立法角度看是对员工的一种权益维护，因为劳动者作为相对弱势群体，其不一定能熟练掌握某一种外文，因此合同条文可能不能体现他们的真实意思表示，因而法律规定合同应选择主体双方完全能理解的语言来书写。但是，我们在解决具体问题时不能本末倒置，如果合同内容已经真实地体现了签订双方的意愿，那么它应该是推定有效而具有法律约束力的。因此，我们认为您基于英文劳动合同而获得的相关权利应该能取得法律的保护。当然，在这里我们希望大家在签订外文劳动合同的同时，要求签订中文劳动合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我们还考虑到发生争议的特别情况。根据诉讼法的规定，一旦外文法律文书作为证据提交，举证一方应该同时提供中文翻译件。根据法律规定，翻译工作虽然并不一定要由特别的机构承担，但一些有特别资质的翻译机构的翻译文本可以直接作为仲裁委员会或法院采信的证据，一旦我们对于争议对方提供的具有直接法律效力的翻译文本有异议，那么我们可能就失去了抗辩的机会。此外，即便当事人自己翻译，那么其仍然会遭遇被对方当事人质疑翻译准确性的麻烦。总而言之，如果在发生争议的时候再去临时做翻译工作，我们可能会面临许多意想不到的困扰。因此，未雨绸缪，在合同签订之时就准备中文劳动合同是最佳的选择。

你好请您参考：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造bing毒、jia钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺--诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据法律规定，有法律效力。