值班，值班的概念8小时之外的值班算加班吗

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1，值班的概念8小时之外的值班算加班吗
2，正常上班和值班的区别
3，正值班和负值班事是什么意思
4，值班和加班有什么区别
5，值班和上班是不是一个意思
6，加班与值班的区别

1，值班的概念8小时之外的值班算加班吗

算的

值班的概念8小时之外的值班算加班吗

2，正常上班和值班的区别

上班和值班的区别：值班是建立在上班的基础上的。上班是每天都要工作，而值班就不一样了（今天是你值班，那明天就不一定还是你值班）

正常上班指每天工作的时间为8小时/天。而值班指除了正常工作时间外的上班时间。一般情况下，值班是有相关经济补偿的。谢谢

正常上班就是上班不休息，值班也是上班不休息。

正常上班和值班的区别

3，正值班和负值班事是什么意思

词目：值班拼音：zhí bān基本解释[Be on duty] 在当值的班次里担任工作值班人员详细解释1. 在当值的班次里担任工作。丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。” 魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”2. 指轮班当值的人员。清采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”带班dàibān动词[take personal charge of the shift] 带领一班人进行工作他老人家还带班工作呢

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

正值班和负值班事是什么意思

4，值班和加班有什么区别

根据法律法规，若是能够证明其性质属于加班，是要追加加班费的。你有没有合同，或者有没有书面证据证明你的规定上班时间么？如果你值班的时间不在规定时间内，或者合同没有提及，就属于加班。如果所在单位不承认，可以向当地劳动仲裁所请求帮助

值班是本来就该那么多时间上的加班是在那规定的时间外多余的上班时间应该给钱的

是两种不同的概念

早上找了一下,找到这个:第一:值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、..

待遇不同

5，值班和上班是不是一个意思

正常上班和值班的区别，主要存在概念和实践中的运用。一、正常上班和值班的概念区别。上班原是指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出、退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”，其他阁员没有资格上朝，就叫“上班”，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们的工作通称为“上班“上班，是工业文明分工之后的产物，由于个人和家庭出现分工，就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作，改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。其中，上班的上为指示动词。通常是指在规定的时间到工作地点工作。“上”：“到”的意思；“班”：是一个组织，即工作单位。另一种源自民间的古老说法：特指的是矿井的工作，上到矿井尽头，搬（班）下矿石就走。喻意为顺利。而正常上班，实际上就是在正常工作时间进行工作，是员工在用人单位制定的法定工作时间内所确定的工作时间进行工作。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。值班是指在当值的班次里担任工作。丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。” 魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”二、正常上班和值班的实践运用中的区别。正常上班和值班都是工作，都是劳动，一般来说，上班包括值班，因为值班也是上班的一部分，但是所谓正常上班，就还有与“正常”不同的“加班”。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。而值班可以是正常上班，也可以是加班。以上是对正常上班和值班的区别做一个简单分类。

不是

不一样，上班一般指正常工作时间，值班有执勤工作的意思。两者的含义，工作等不同。

值班和上班基本是一个意思，因为你值班就是这个班，你主要得去看着去盯着。那肯定就是上班呀，你不上班？你怎么能算值班呢？值班一般的都是倒班值班的。也有可能在你值班的情况下，其他同事就去休息那当然了，如果其他同事值班的时候，那你就去休息来回倒班值班，但是值班一定是上班的状态。

6，加班与值班的区别

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

在法律上没有值班这一概念。如果值班是在法定的工作时间以内，属于正常工作。如果在法定的工作时间以外，应属于加班，支付加班费。

值班是正常的，无额外费用，加班是要付加班费的

早上找了一下，找到这个：第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。