年终奖方案，年终奖怎么发最划算

本文目录一览

1，年终奖怎么发最划算
2，年终奖金怎么分配才好
3，公司年终奖发放办法
4，让你难以直视的年终奖有哪些
5，年终奖发放标准是什么
6，年终奖怎么规划

1，年终奖怎么发最划算

一半一半的发我觉得比较合算。这也是很多企业都在一直奉行的。即年底的时候发一部分，让大家过一个好年，使大家能够感受到公司的温暖。还让家里感到荣耀。另外一半或者余下部分在第二年的年中发放。能够有效的挽留住员工，增强企业稳定性。

一般普通员工的年终奖是1-3倍工资。要看员工表现的。优秀员工、中层人员的年终奖大致是2-4倍工资。高层人员，年终奖是按照公司利润来发的。一般在签合同时会有很清晰的表明的。是多少个月的工资或者是利润百分点的多少来发的。这样发年终奖，员工认同感比较好。第二年会更积极的工作。

年终奖怎么发最划算

2，年终奖金怎么分配才好

我是来看评论的

从你给出的一些零星的信息，可以知道你们公司没有进行系统的薪酬体系的设计工作，估计也没有开展绩效考核的工作，因而可以按照非系统的方式进行此次奖金的设计。初步建议的方法是，首先进行奖金包的设计，你给出的信息这个问题已经解决；接下来你按照不同的层级进行奖金包的确定，例如公司高层、部门负责人、员工三个层级，按照重要性的原则确定不同的系数；最后再进行个体的具体的奖金分配。这时可以按照全年工作任务完成的好坏设置等级，并确定分配系数。更加详细的方法，你可以登录深圳市合智企业管理咨询公司的网站，查阅文章《非系统性的年终奖金分配设计方法》

年终奖金怎么分配才好

3，公司年终奖发放办法

奖金就不在劳动法类啦，现在用工荒，对员工要大方点，1000元/人的年终奖太少了点吧，有些公司是采取年终分红的方法，在第二年分几个月给，这样又能留下员工，也对员工有很好的鼓励，让员工知道，公司赚钱，也就是自己赚钱，不要一年到头累得要死，员工的工资还只有那么一点。

根据企业会计制度的规定，年终奖属于工资项目，构成工资总额，因此，与正常工资一样，应当通过“应付工资”科目核算。1.代扣年终奖个人所得税借：应付工资贷：应交税金——应交个人所得税2.发放年终奖借：应付工资贷：银行存款等科目3.结转（或计提）年终奖借：生产成本等科目贷：应付工资其中，生产成本等成本费用科目（含管理费用）的明细科目应当使用“职工工资”科目。

公司年终奖发放办法

4，让你难以直视的年终奖有哪些

　　　　天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床，人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。送走2013，迎来2014，一年一度的年终奖时节来临。各公司的年终奖方案陆续出炉，可谓几家欢喜几家愁。看朝思暮想，你的年终奖又如何呢？让我们看看，那些你不能直面的年终奖方案。　　1、嘿，我发了500万！　　山东售楼小姐徐明个人全年销售额高达3.99亿元，一年卖出的房子超过100套，成为绿城集团2013年度销售“女王”，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的最高个人奖金。　　2、哈哈，我发了一辆凯迪拉克！　　深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖，盐城有家销售防辐射服的的公司年终奖发凯迪拉克，老板是个80后，称此举只为留住优秀人才。　　3、哎呀，我得了1公斤金条！　　继沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工，金条已经成为一些企业的年终奖选择。一些企业动辄3公斤、5公斤的数量，作为年终优秀个人的奖励。　　4、我们主要是35天假期而已！　　网传某公司的年终奖方案：35天假期，万元活动基金，坐火车辛苦费，可租借iPad Air……下面我们来看更强的。　　5、我们不休年假发不了年终奖　　澳大利亚一家公司年终奖发放前提是：必须休过年假。员工选择了年假这就意味着他在年假期间没有办法去加班获得额外几倍的薪酬。这笔奖金的数目通常是年假应得收入的17.5%。　　6、嗯，我们发了两个4G手机。　　据说某省移动的同事自从听到年终奖的消息后，有同事默默地把平常爱吃的牛肉面换成了蔬菜面。 ?

5，年终奖发放标准是什么

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……” 由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

6，年终奖怎么规划

= .=按劳分配按关系分配按心情分配按相貌分配

对于辛苦地在单位工作了一年的上班族来说，终于要盼到了发奖金的时刻。在这幸福一刻到来之前，你是否有计划好好地享受这笔奖金呢？是理财、购物、旅游还是让这笔钱变成“生财树”才对得起我们一年的辛苦付出。每个人的年终奖金额是不同的，生活需求与风险偏好也存在着差异。那么年终奖怎么规划？下面的年终奖理财攻略，献给还在迷茫中的你们。预留流动资金建议大家预留出一部分应急资金，不要把所有的钱都投放于流动性较差的理财产品中。尤其是春节前夕，购买年货、孝敬父母送礼品、和朋友聚会，大家的消费支出还是比较大的，所以，在手里留一部分备用的零花钱还是非常有必要的。家庭资产计划应在年终奖到来之前做出合理的规划。面对这些必要的生活支出，你可以在年终奖里做出预留。有些负债需要流动性，比如房贷、车贷等，这些都占据了开支的大头。还有，年初都是一年家族财务规划的重要时刻，年终奖也应纳入其中。根据风险偏好及金额选择适合产品目前，大部分互联网理财产品的门槛都比较低，起购的金额有很多，部分产品的门槛是比较高的，比如银行理财购买起点最低为5万元，一些年金险的购买起点为1万元，信托的购买门槛更是高达100万元。年终奖是有限的，如果奖金仅有几千元，建议选择一些门槛较低的互联网理财产品。虽然我们听多了“别人家的年终奖”，但对于普通的上班族来说，土豪公司的年终奖金额不免让人望尘莫及。不过，虽然年终奖的数额不尽相同，但总有与之相对的理财方法和途径，详看以下分类以及方法：年终奖1万元以下对于年终奖只有1万元或以下的职场新人而言，年终奖的理财规划应偏向安全的保本理财，其中主要的配置可以以基金定投和货币基金为主，兼顾收益和资金灵活，容易变现能够应付短期的资金紧缺。年终奖1万元以上3万元以下这部分人对于纯粹的低息保本不能满足需求，要适度提高风险偏好才是王道，银行理财和P2P网贷理财都可以纳入考虑范围。可以在保证流动性的基础上，冲击高收益。年终奖3万元以上5万元以下资产越多的人对理财越有研究。所以，对于有经验的投资者，可适当调整风险等级，再配置一些股票或股票基金；如果是投资经验较少人群，可增加固收理财产品的投资比例，有限选择安全性高的平台。同时，在理财产品的尝试上也可扩大范围，尝试债基等。总而言之，年终奖发下来挥霍而光肯定是错的，有投资需求的投资者要理性判断自己的风险偏好及产品的风险级别，切忌购买超出自己风险承受能力的理财产品。