泄露员工信息的法律问题，没有签劳动合同的公司如果在公司泄露客户信息了想问一下会有什

来源：整理时间：2023-03-09 15:51:49 编辑：律生活手机版

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1，没有签劳动合同的公司如果在公司泄露客户信息了想问一下会有什
2，宾馆员工未知客人的老婆透露客人与情人房间号造成客人离婚员工要承
3，公司把已经辞职人员信息透漏给别人国家法律判刑吗
4，算盗取公司资料吗有罪吗
5，故意泄露公司机密属于犯罪行为吗
6，这是泄露公司机密吗是否会有法律责任
7，公司辞退补偿金保密协议问题

1，没有签劳动合同的公司如果在公司泄露客户信息了想问一下会有什

没有合同只是不能保证弱势群体的权益，但还有其他法律条文来保护公司里利益的，处罚力度不一样

同问。。。

没有签劳动合同的公司如果在公司泄露客户信息了想问一下会有什

2，宾馆员工未知客人的老婆透露客人与情人房间号造成客人离婚员工要承

随意泄露客人信息，可能违背了他的职业操守，但是并不违法。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，希望能帮到您。

我是来看评论的

宾馆员工未知客人的老婆透露客人与情人房间号造成客人离婚员工要承

3，公司把已经辞职人员信息透漏给别人国家法律判刑吗

根据透露信息的数量确定是否构成犯罪，如果只是透露了少量人员的个人信息，由具体实施的人员承担责任，可以由公安机关对其进行警告、罚款的处罚。估计你所说的情况应当是不会构成犯罪的。

可以私聊我~

公司把已经辞职人员信息透漏给别人国家法律判刑吗

4，算盗取公司资料吗有罪吗

首先你没有签订劳动合同，公司是违反劳动法，在职期间公司需要支付你两倍的工资。再，你在公司开发的资料虽是你自己开发的，但公司是有偿支付你工资的，所以你没有权利删除这些资料，如果老板有到派出所备案的话，就算你事后返还，他提出告诉的话，刑事责任跑不掉，所以，大家能大事化小，小事化无。事情过了就算了！

你好！在职期间公司需要支付你两倍的工资，公司是违反劳动法，小事化无，如果老板有到派出所备案的话，刑事责任跑不掉，所以。事情过了就算了，就算你事后返还。再，大家能大事化小，但公司是有偿支付你工资的，你在公司开发的资料虽是你自己开发的，他提出告诉的话，所以你没有权利删除这些资料首先你没有签订劳动合同打字不易，采纳哦！

这已构成犯罪

没事，离犯罪还远着呢。你不应该给他。他也没办法

不算，但是你应该归还公司。因为职务作品的知识产权都是属于公司的。

5，故意泄露公司机密属于犯罪行为吗

1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为； 2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素： 1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他； 2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限； 3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；

1.商业机密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 2.符合定义的，是违法行为，依法追究法律责任，并赔偿权利人的损失 3.如果达不到机密程度，属于缺德。可以按比例申请赔偿

1、首先肯定是违法的； 2、就看你泄露哪一类的资料了，严重的话会坐牢地；

是的，是违法行为。如果有证据的话，可以起诉。

6，这是泄露公司机密吗是否会有法律责任

1. 这个得慎重，公司机密也就是公司商业秘密，所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，工资单是不是商业秘密，要看是不是符合以上定义的要件，不过一般负有保密义务的职工，都会和公司签订保密协议，且都是公司高管等负有保密义务的人员，所以如果你不是以上人员没与公司签订保密协议的话，泄露公司商业秘密是没有的！2. 律师的承诺，又没有书面协议，如果承诺违法也是没用的，他只是为了取证的需要，假如真是这么回事，还不是照样收取律师费？3. 那一般是可以的，只要不涉密

你是公司财务人员，而公司的他人的工资单等不仅属于个人的隐私，也是公司的机密。你虽然辞职了，但是你仍然有保守秘密的责任。另外律师的承诺只是口头承诺没有法律的效力，你认为可信吗？律师问你的这些问题都已经涉及到公司的秘密了，很容易被起诉。

首先就要明确那个工资单是否属于公司的保密资料范畴，再说了你都辞职了你和公司签过什么保密协议没有啊，一般没什么事情的，比如我给你承诺，到时候你出问题了，来找我，我也会帮你的，但是费用照给，这个承诺其实也就没什么意义的。也没有多少注意事项，就是别被骗了。

可以的，如果谁的合同也不能提供给律师，那还怎么打官司！另外工资表这些可以给法官看，作为证据，因为涉及商业机密，法院不会公开审理。

7，公司辞退补偿金保密协议问题

公司辞退经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付；订立了保密协议的应当继续履行。　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司单方面解除劳动者合同，应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。　　公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　公司解除合同之后，之前与劳动者订立有保密协议，约定了禁业限制的，应当继续履行。禁业限制期间，公司应当按照约定按月向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，公司与劳动者在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求公司支付已经履行竞业限制期间经济补偿。

首先，你不能同意主动辞职，那么你是没有补偿的。你必须得到的结果是用人单位主动辞退你的结果，才可能涉及补偿。1、按照09年劳动合同法相应的法律法规，“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你的补偿金金额应该是1个月的基本工资，即你的补偿应该是5500元。补偿金额如果不高于你所在当地人均月工资上年度水平的3倍，即可以不再扣税。2、保密协议是对员工的约束，即你到同行业公司时，不能泄露以前所在公司的信息，所以公司不会给你补偿的，而是你应该遵守的。补充：加班费应该照给，只要是你被辞退之前的加班，都应该给。

如果公司是按《劳动合同法》39条的规定辞退你的，那么你是没有补偿金的，如果是按其他条款解除你的，那么是有经济补偿金的，经济补偿金工龄一年给一个月工资，超过半年的按一个月算，不到半年的按半个月算。保密协议仍旧有效，双方仍要按保密协议执行。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

首先你的合同签的有问题,一年的合同怎么可以约定3个月试用期呢。最多是两个月，其次你说单位现在开除你，我想问下你现在是否已经拿到单位书面辞退你的一个通知.如果没有。那么你又怎么说公司已经辞退你呢，口头的都不算的.如果口头说辞退你不来上班的，我如果是公司我就直接以你不来上班矿工违反公司规章制度辞退，那么是一分钱赔偿都不给的，.那么如果是已经有书面辞退.可以要求单位支付替代通知金.一个月工资经济补偿金,(看怎么判,如果是合法解除,.那么是半个月工资.如果是违法解聘,是付一个月工资.一般现在都不支持违法解聘的)新的劳动法规定是不满6个月的支付半个月工资经济补偿。就这么多了。或者如果没有什么理由开除你就打恢复劳动关系。另现实操作中并不是算多少就有多少的，.基本上调解是大家各让一步的，所以你也很有可能只拿到1个月工资，我想能拿到一个月.拿到手就不错了。另现在有实施细则说如果定为违法解除就不存在替代通知金的。违法解除嘛,还怎么提前通知.

1,你工作满11月，可以参照09年劳动合同法，补发1月辞退补偿金（非个人离职）；2，保密协议具有法律效率，如果因为你透露的公司绝密、机密，致使公司未来受损，根据原公司的证据可以起诉你承担连带赔偿责任。如有竞业禁止规定，则不能从事约定行业工作事项，否则将面临起诉。