关于劳动的相关法律法规，劳动法的法规

本文目录一览

1，劳动法的法规
2，劳动法法规
3，有关劳动法律
4，劳动关系相关的法律法规有哪些
5，关于劳动法律
6，有关劳动法律知识
7，有关于劳动法律法规

1，劳动法的法规

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动法的法规

2，劳动法法规

算，1月2日是周日，按法律规定是该休息的，但是公司因为生产进度问题可以安排上班，事后可以补休或支付加班费，但私自不上班就算是旷工。

当然不算了~ 1月2号属于加班，而且是在法定节假日加班，应该拿当日的300%工资。

劳动法法规

3，有关劳动法律

从劳动关系建立起1个月内应签订劳动合同。劳动合同的签订更有利于保护劳动者的权益，所以劳动者应主动跟用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权益。我国劳动合同法规定企业不得要求劳动者提供押金，押金条款是无效条款。

签了合同，就会受到法律的保护，就不会

工作签合同是为了保障你的权利，但收取押金是不允许的。

有关劳动法律

4，劳动关系相关的法律法规有哪些

合同是否有效要根据《劳动合同法》第26条规定来确认。属于违反法律强制性规定的条款，肯定无效；是否属于免除用人单位责任，排除劳动者权利的，如果对认识发生争议，需要仲裁机构或人民法院来确认。

劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法、劳动争议调解仲裁法及相关法规、规章为工资支付条例、全国年节及纪念日放假办法、劳动部关於工资总额的规定、女职工劳动保护规定等。

5，关于劳动法律

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。或者勞動期滿

6，有关劳动法律知识

通常这种情况公司无权解除劳动合同：首先你同事肯定有行为动机，如玩笑，泄愤，再者该行为不属于给公司造成巨大损失除非木墙后是财务或保密地带，最后关键应该看公司的制度是否有规定该情况公司有权解除合同，如有具体规定并给公司带来较大影响公司的行为并无不妥。

我看了上面朋友给出的法条你同事的行为单位是有权开除的因为他的行为违反了纪律给公司造成了影响你设想下如果每个人都可以这样搞坏了自己修那么我捅他一刀再把他救活可以吗？

劳动者有下列情景之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的 2,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 3,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 4,被依法追究刑事责任的.

7，有关于劳动法律法规

1、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。我可以向劳动监察部门控告或检举，或者依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2、个人认为，首先向劳动监察部门控告或检举更为经济和简便。

是严重违反劳动法的行为

首先当然是协商解决，协商不成了，就只有采取法律措施了。你们只要形成事实上的劳动关系，你手里又有相应的证据，就可以去劳动仲裁委员去告他。