全员劳动生产率怎么算，知道了工业总产值和月初工人数如何计算各个月的劳动生产率

来源：整理时间：2023-12-29 23:23:21 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，知道了工业总产值和月初工人数如何计算各个月的劳动生产率
2，全员劳动生产率怎么算
3，生产效率是什么怎么计算
4，全员劳动生产率怎么计算
5，劳动生产效率与生产成本的关系
6，UPH的计算公式
7，劳动法时产量怎么算

1，知道了工业总产值和月初工人数如何计算各个月的劳动生产率

1.总产值/总人数/总时间 2.（总产值-总投入）/总人数/总时间

知道了工业总产值和月初工人数如何计算各个月的劳动生产率

2，全员劳动生产率怎么算

全员劳动生产率的计算方法：全员劳动生产率=工业总产值/全部职工平均人数。全员劳动生产率是指根据产品价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。其计算公式为：全员劳动生产率=工业总产值/全部职工平均人数。劳动生产率按其决定的条件可分为：劳动的社会生产率，是指由社会生产力的发展程度所决定的生产率；劳动的自然生产率，是指由劳动的自然条件所决定的生产率。工业增加值的计算方法有两种，即生产法和收入法（又称要素分配法）。劳动生产率的提高方法1、清晰的定义任务：这个观点很好理解。每一个活动、项目都有一个目标，可解决“干什么”这一问题。2、专注于所定义的任务：字面理解是“专心一致的完成任务”。延伸理解为：资源投入——产出的过程中，工作可分为有效工作和无效工作。“专注”是指增加有效工作的比重。那么每个人都应关注自己的任务，拧螺钉的只专注于拧螺钉，上车轮的专注于上车轮。3、正确合理的评价任务：这个观点很重要。评价任务的尺度选择不当，就不能表明正确的价值观念，其后果是完成任务的人积极性的消退，误导群体的认知观念。很多企业都存在（产量——质量）的通病一样。企业有产量指标，当然也有质量指标。

全员劳动生产率怎么算

3，生产效率是什么怎么计算

1、生产效率是就是劳动生产率。2、计算公式如下：

1人1小时生产：2500/(11*55)=500/121 实际生产1人1小时:2000/(10*48)=25/6

生产效率是什么怎么计算

4，全员劳动生产率怎么计算

计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。扩展资料：全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。按范围分劳动生产率按其计算的范围可分为：（1）个别劳动生产率。包括个人劳动生产率和企业劳动生产率。前者按个别劳动者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。（2）社会劳动生产率。是以全社会为单位来计算单位产品所耗费的社会平均必要劳动量。社会劳动生产率是衡量全社会范围内生产先进和落后的根本尺度。个别劳动生产率高于社会劳动生产率，生产商品的个别劳动量就低于社会必要劳动量；反之，则高于社会必要劳动量。劳动生产率同单位时间内所生产的产品量成正比，即劳动生产率越高，单位时间生产的产品量越多；而同单位产品所包含的劳动量成反比，即劳动生产率越低，单位产品包含的劳动量越大。按条件分劳动生产率按其决定的条件可分为：（1）劳动的社会生产率，是指由社会生产力的发展程度所决定的生产率。（2）劳动的自然生产率，是指由劳动的自然条件所决定的生产率。马克思说：“在农业中（采矿业中也一样），问题不只是劳动的社会生产率，而且还有由劳动的自然条件决定的劳动自然生产率”。由于劳动的自然生产率不同，同量劳动会生产出较多或较少的产品或使用价值。这种差额，在商品生产条件下会形成级差收入，在土地私有制下则会形成级差地租。按不同人员范围分劳动生产率按按不同人员的范围计算，可分为：（1）按全部职工计算：就是全员劳动生产率。（2）按生产工人计算：就是生产工人劳动生产率；生产的产品量能用产品实物产量和标准实物产量、生产工作量与产品价值量（总产值、净产值等）等指标计算。

5，劳动生产效率与生产成本的关系

首先，你应该知道劳动生产率的计算公式，全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数也就是人平工业增加值。成本低，可以理解为，劳动效率高，工业增加值就多，在人员条件不变的情况下，劳动生产率相对就高。反过来说，成本高了，劳动效率就低了，劳动生产率相对也就低些，工业增加值就少些。

在当代企业中，80、90后已成为企业的主力军，但同时也是最困扰企业管理层的“问题青年”。如何端正“8090”后员工职业心态、提升职业忠诚度、提高执行力，降低离职率，如何将他们的职业生涯、个人目标与企业发展相结合，寻求个人发展与企业进步的共赢结果，将成为目前企业管理中的重点难题。

6，UPH的计算公式

计算公式为：生产效率=(当天实际产量×标准工时)/(当天出勤工时－除外时间-人力支援时间。UPH指每小时的产量，UPH=年生产量/12月/每个月的工作日/8（每天8小时工作制）UPPH指每小时每个人的产量，UPPH=年生产量/12月/每个月的工作日/8/工人人数（每天8小时工作制，工人人数指某个工位的）

产能如何计算一种叫UPH（units per hour）,指每小时的产量UPH=年生产量/12月/每个月的工作日/8（每天8小时工作制）一种叫UPPH（units per people per hour）,指每小时每个人的产量UPPH=年生产量/12月/每个月的工作日/8/工人人数（每天8小时工作制，工人人数指某个工位的）UPH和UPPH算出来的都是某个工位的产出。

不明白啊 = =！

7，劳动法时产量怎么算

劳动法根据时间计算，并不是根据产量。根据《劳动法》第四章工作休息时间第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动法没有规定产量，根据IE手法测量，产量依全体员工工作满8小时测试，个月产量依全部人员70%能完成核算。再看看别人怎么说的。