民法典对工伤认定，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

来源：整理时间：2023-03-04 08:47:11 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定
2，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗
3，中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤
4，民事法律工伤的确定和赔偿问题
5，这次民法典对工伤认定期限有规定吗
6，法院对工伤认定的申请时效如何计算
7，因第三人不当操作造成受伤算工伤吗

1，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

民法典好象没有统一了工伤保险条例。按后者有一套完整的程序处理工伤事故。

这要看劳动法规定的

的确不是单位的原因，因此要解雇你从劳动法上没有问题。祝你好运

新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

2，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

你先确定工伤的概念再提这个问题。工伤鉴定和补偿标准，参见《工伤保险条例》等的规定。民法典对此不作规定。

工伤鉴定的标准在网上就有的，但是鉴定的具体等级是需要具有法律效力的部门出具的，补偿的标准各地有所出入的建议你咨询当地的劳动局

民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

3，中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤

算不算工伤，是社会保险法、工伤保险条例中规定的，与民法没有任何关系。工伤认定，是根据三个要素确定的：工作时间、工作地点、因工作原因发生的事故，可以认定为工伤。即使没有劳动合同，只要有事实劳动关系，也可以认定工伤。

搜一下：中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤

中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤

4，民事法律工伤的确定和赔偿问题

你好，我是王律师1、属于工伤。工伤指职工在履行工作过程中受遭受的伤害，很明显，在劳动过程中造成腰椎粉碎性骨折，依法当然应认定为工伤。2、临时工其实法律上没有这个概念，用工只包括全日制用工和非全日制用工，虽然未签订劳动合同，但法律承认事实劳动合同，依然具有法律效力，当然不影响工伤的认定。3、建议你现先与用人单位协商，协商不成再走法律程序，进行工伤鉴定，主张工伤赔偿。希望你能满意，记得采纳啊~~~~~

5，这次民法典对工伤认定期限有规定吗

从民法典来看，应该没有，因为民法典没有具体规定工伤问题，而是在劳动法、工伤保护条例等相关法律法规中已经规定了，即按照这些法律法规执行即可。

初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。参考资料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工伤认定和赔偿专题》工伤认定期限是一年

6，法院对工伤认定的申请时效如何计算

《民法通则》第一百三十五条关于“身体受到伤害要求赔偿的”一年诉讼时效期间的规定。即将于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》在工伤认定方面亦规定了一年的诉讼时效，该《条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”即在用人单位未按规定对受伤职工提出工伤认定的场合，职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。 1．工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。 2．诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。 3．工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。

7，因第三人不当操作造成受伤算工伤吗

只要职工在工作中因为工作受伤，就可以认定工伤，不论是本人操作失误或者他人操作失误，都不影响工伤的认定，

工作时间因工作原因所受伤，应该是工伤，第三人侵权所致也是工伤。

这得要看具体怎么受伤了

不算

　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任，能否获得支持？　　《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。　　《民法通则》第九十八条规定，公民享有生命健康权。第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，而不论工伤事故发生的原因。同时，基于第三人侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。　　综上，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工(受害人)先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。