事业单位合同工，事业单位合同工属于劳动关系还是劳务关系

来源：整理时间：2024-01-10 21:40:25 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，事业单位合同工属于劳动关系还是劳务关系
2，事业单位合同工有意思吗
3，事业单位编外合同工是指什么
4，关于事业单位合同工
5，事业单位合同工问题
6，劳动法事业单位合同工是怎么规定的

1，事业单位合同工属于劳动关系还是劳务关系

应当都有，看你签的是有事业编制的就是劳动合同，没编制的就是劳务合同了

事业单位合同工属于劳动关系还是劳务关系

2，事业单位合同工有意思吗

嘻嘻，刚毕业的时候，可以干干，现在嘛，如果没任何负担，一心公考等考试，可以去干，如果要靠你养家糊口，那就算了吧。。。

事业单位合同工有意思吗

3，事业单位编外合同工是指什么

事业单位的人员编制是有规定的，编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单位涨工资，对于编外合同工，用工单位可以不给涨工资。

事业单位编外合同工是指什么

4，关于事业单位合同工

无论这个公立医院是自收自支事业单位还是全额事业单位,你是不可能转入正式编制的,因为进入编制是需要你们当地人事部门批准的,医院和你签订正式合同,说明那个医院还是很正规的,不过待遇有可能和正式编制人员一样的,这要看那个医院的规定了.现在要进编制都需要参加国家统一考试的.

5，事业单位合同工问题

目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的，不过很困难，名额极度有限，大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正了

6，劳动法事业单位合同工是怎么规定的

事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。　　事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。　　1.劳动合同法的适用范围：　　《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　2.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：　　(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;　　(2)现役军人;　　(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);　　(4)家庭保姆。

请问事业单位合同工有夜班费吗

同工同酬，但事实上事业单位合同制员工很难和在编职工的工资一样。《劳动合同法》第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。