签订劳动合同的法律责任，签订的劳动合同公司应负什么法律责任

来源：整理时间：2023-03-01 20:59:36 编辑：律生活手机版

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1，签订的劳动合同公司应负什么法律责任
2，签订劳动合同后公司应承担的责任
3，办理劳动合同是否担法律责任
4，在两家单位同时签了劳动合同需付哪些法律责任
5，劳动合同的责任
6，简述用人单位在劳动合同签订过程中的违法责任制种类
7，签订劳动合同企业要承担怎么样的责任

1，签订的劳动合同公司应负什么法律责任

你好：劳动合同签订后，用人单位应严格履行劳动合同，如果有违约，应根据合同约定的内容自觉履行或承担违约责任。

忠实履行合同的法律责任和一般的社会责任。

亲爱的，姐说法律专业这个问题自己解决吧。哈哈~~~

签订的劳动合同公司应负什么法律责任

2，签订劳动合同后公司应承担的责任

劳动合同法有规定，用人单位应给职工交纳社保，如果未交纳的，那么，劳动者有权任何时候解除与用人单位的劳动关系，至于交三金与合同签订的时间，法律并没有明确规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同后公司应承担的责任

3，办理劳动合同是否担法律责任

你是员工,对于工作中的过失,一般情况下,你不需要承担法律责任.如果你是故意造成的;,才可能要承担法律责任.

1、不需要，违约进只有在与公司有专业培训以及竞业保密两项中才能运用。你不属于这种情况。 2、在试用期，你可以任意解除合同，只要没有对单位有重大责任与过错，更何况在上班途中是属于工伤，单位理所当然应该付医药费，不用返还。

办理劳动合同是否担法律责任

4，在两家单位同时签了劳动合同需付哪些法律责任

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同是没有经济补偿金的。对用人单位而言，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

合同不履行责任当然，合同有约定违约金的按违约金的数额处理希望对你有帮助，谢谢

将房产证上的编号以及房子的所在写明然后你们是哪一方放弃你所有权的直接在后面写明自己本人自愿放弃对房子的所有权然后签字按手印就是了！

5，劳动合同的责任

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法规定在合同中可以写违约责任的条款在广州市劳动合同的使用说明中,有下面这样的条款: 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。所以,如果单位要和员工签订竞业限制协议,可以把竞业限制协议作为劳动合同的补充内容,如果内容不多,你可以写在劳动合同中的 "十二、双方需要约定的其他事项"那里的空白处;如果内容多,可以另外用纸打出来. 竞业限制协议的内容,可以按照劳动合同法第23条和24条的规定执行. 广州劳动合同下载链接 http://www.gzlss.gov.cn/download/071203.doc

6，简述用人单位在劳动合同签订过程中的违法责任制种类

用人单位违法签订劳动合同主要有下列几种情形：　　（一）用人单位自用工之日起，超过一年没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或单位工作，无法定原因，不被辞退。　　（二）用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“ 　　（三）用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同，超过一年只签订固定期限劳动合同的。该合同期限无效，按照以上第二种情形处理。　　（四）用人单位自用工之日起，一年内没有与劳动者签订劳动合同，超过一年解除劳动关系的。

你好！1、劳动合同未写提供劳动保护或者劳动条件； 2、劳动合同未写劳动报酬福利待遇； 3、劳动合同用人单位工资标准低于当地最低工资标准的； 4、劳动合同未写用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费， 5、劳动合同写尊守单位的规章制度，但规章制度违反法律、法规的规定； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 8、法律、行政法规规定的其他情形。如有疑问，请追问。

1、劳动合同未写提供劳动保护或者劳动条件； 2、劳动合同未写劳动报酬福利待遇； 3、劳动合同用人单位工资标准低于当地最低工资标准的； 4、劳动合同未写用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费， 5、劳动合同写尊守单位的规章制度，但规章制度违反法律、法规的规定； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 8、法律、行政法规规定的其他情形。

7，签订劳动合同企业要承担怎么样的责任

劳动法责任

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。