合同双方违约了合同还有效吗，合同双方第一条违约是不是后面的条款就不生效了

来源：整理时间：2023-02-25 20:00:19 编辑：律生活手机版

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1，合同双方第一条违约是不是后面的条款就不生效了
2，合同违约后还有效吗
3，双方合同生效后一方违约合同还有效吗
4，合同违约合同还有效吗
5，违约合同有有效时限吗
6，劳动合同中双方违约责任不平等的合同有效么急

1，合同双方第一条违约是不是后面的条款就不生效了

不是。根据合同法的规定：　第五十六条：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果第一条违约，不影响其他部分效力的话，其他部分仍然有效。

单方面解除合同是无效的除非合同显失公平合同内容有违法约定合同危害国家社会利益至于没有违约条款你可以和朋友补签一个协议然后到公证单位公证但是如果是委托合同委托人随时可以解除被委托人要支付委托人因委托事项所产生的损失

合同双方第一条违约是不是后面的条款就不生效了

2，合同违约后还有效吗

法律分析：合同违约后依然是有效的，只要是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，合同都是有效的。在合同有效的前提下违约的一方就需要承担责任，具体如何承担责任则需要看双方在合同中的约定，如果双方没有约定则可以起诉到法院，请求法院依法判决。起诉前应准备好相关证据材料，起诉状，原被告身份信息等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同违约后还有效吗

3，双方合同生效后一方违约合同还有效吗

第一、合同已生效，违约责任条款是合同内容的组成部分。第二、合同不因一方违约而无效。第三、一方违约，合同继续有效，守约方可以根据合同和合同法相关规定要求违约方承担违约责任。

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双方合同生效后一方违约合同还有效吗

4，合同违约合同还有效吗

法律分析：只要合同内容不违反规定，合同一经签订，就受法律保护，对违约方，可依据合同条款和法律规定追究对方的违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

5，违约合同有有效时限吗

合同当然具有法律效力。是否有效不会因时间而改变，只是履行期限的问题。既然你们没有约定履行期限，应当按交易习惯等确定合理的期限。如果对方在该期限内不履行合同，即为违约，你们可以不返还定金。如果不能确定一年的时间对方不购买是否构成违约，建议给客户发函确认一个履行期限，要求对方履约。

没有约定合同的期限,应给予对方一定的宽限期通知,在该期限内没有履行合同,你才可以要求对方承担合同的违约责任及承担实际损失的赔偿.

会有赔偿。合同没有违约条款，不影响合同的生效。一方毁约，还是会按照民法有关规定，按照公平合理，诚实信用的原则，对守约方做出补偿。同时对给守约方带来的损失，给与赔偿。

没有注明有效期，则应当根据具体情况来判定合理期限已经超过一年，一般可以认定为对方逾期违约，可以向对方要求承担相应的违约责任；如协商不成，可以起诉

6，劳动合同中双方违约责任不平等的合同有效么急

补充：单位约定的违约金违法了劳动法，太高，是无效的．　　如果你提前三十日书面书面通知公司，那么，除了培训费，你什么都不用赔，如果你突然要走，除了培训费，最多赔一个月工资．　　你可以到劳动监察大队投诉．或打电话去问一下，不要看回答的人是个”七级”就以为他的话可信．　　第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　不要迷信合同．　　补充：如果你不到合同约定期限解除合同，培训费要适当补偿给公司．　　这个适当，包括，你已经为公司工作的时间为公司创造的价值要考虑进来，比如已经在培训后工作了一年，而合同四年，那么，你赔偿培训费用的4分之3即可．　　培训费用多少，由公司举证证明，你可以提出异议，比如明显高于市场价，请求按市场价补偿．　　如果单位没对你进行培训或其他投资，那么　　劳动法第三十一条　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　这种情况，你一分钱都不用补偿公司．　　公司跟你约定的赔偿办法是违反劳动法的，无效．　　如果单位对你进行了培训或其他投资，你要给单位适当补偿．

如果明确这样约定了，就一定可以，只要双方是在无欺诈、无错误认识的情况下根据自己的意愿签订的合同，就受法律保护。你可以拿到二十万。楼上所说的是在违约责任没有明确约定的情况下，只约定了定金的，按定金罚责处理，是两倍定金，你这种有约定违约责任的情况是按自己约定的。

楼上的回答太精彩了但我有个疑问比如我们有培训违约金合同中规定的合同时间为3年违约费用是个固定数并没有说干了1年就走只用赔2/3那么真的离职是否真的只用赔付2/3？

抱歉告诉您，有法律效力的。通常会适当降低赔偿金额，但是还是要赔的。我和你情况一样。。。