工伤能拿到哪些赔偿，工伤赔偿都有什么

本文目录一览

1，工伤赔偿都有什么
2，工伤能得到什么样的赔偿
3，工伤可以得到什么赔偿补偿的
4，工伤能得到什么赔偿
5，工伤伤残赔偿有哪些
6，工伤赔偿有那几项
7，工伤该赔偿一些什么

1，工伤赔偿都有什么

实际点的话只能获得工资补偿还有买的保险赔偿

如果是和工作有关受伤，可以主张工伤赔偿。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

你可以享有医疗保险待遇，具体包括医疗费，伙食的补助费，食宿的交通费，康复治疗费等。

工伤赔偿都有什么

2，工伤能得到什么样的赔偿

医药费全部公家报销，不花自己的一分钱。

非也，上面的不完全正确，还要看你在什么厂，黑厂就难。

你首先要申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，然后根据你的伤残等级按照工伤保险条例享受工伤待遇。一般的待遇有医疗费、停工留薪待遇（即照发工资）、护理费、住院伙食补助费、交通费、康复器具费、一次性伤残补助金、工伤津贴（1至6级伤残才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。首先就是要尽快申请工伤认定，否则将不予受理。工伤职工在事故伤害发生之日起一年内可直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。至于，单位是否承担相关责任，以工伤认定的结果为依据。

工伤能得到什么样的赔偿

3，工伤可以得到什么赔偿补偿的

如果没留下残疾什么的，老板出了医药费那就算了，其他伙食补助、食宿交通、生活护理等费用等也算不了多少，按楼主说的情况，你朋友应该没有参加社保。

他有没有工伤保险，如有先到社保局三楼工伤科申报工伤。或电话87729569

好的，谢谢，这个应该是有的

第一步，申请工伤认定；第二步，根据劳动能力鉴定确定工伤赔偿方式。如果不能认定工伤，则可以以人身损害请求赔偿

工伤可以得到什么赔偿补偿的

4，工伤能得到什么赔偿

需要工伤认定，经鉴定构成伤残的，按伤残级别赔付。治疗期间，单位应该发放工资。

1,在工伤发生30日内单位有义务申请县级劳动部门进行工伤认定如果单位不申请劳动者有权在工伤发生1年内申请工伤认定 2，如果被认定为工伤，有工伤保险的，医药费都由工伤保险基金支付；如果无工伤保险的，医药费由用人单位支付。 3，工伤等级鉴定要在劳动者医疗期后才能进行是向设区的市的劳动部门申请。。你出院了没？ 4，你为什么要解除合同？你现在还在医疗期呢，解除合同了医疗费谁掏啊，你现在是工伤期间，单位不能主动接解除合同，建议你就在单位呆着，还有工资，工伤期间单位是应当按照原工资标准向你支付工资的，而不是那区区的850，之后你和单位在工资和医疗费上不能达成一致的话完全可以向劳动部门提起仲裁仲裁是不收费的。

按工伤认定，这个工资要付的

5，工伤伤残赔偿有哪些

1、工伤赔偿有明确规定的，工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费，住院伙食费，误工工资等赔偿的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤职工可以获得以下待遇： (1)工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。 (2)停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。 (3)因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。 (4)一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。 (5)生活护理费由工伤保险基金支付。 (6)伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。 (7)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6，工伤赔偿有那几项

九级工伤赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金：为８个月的本人工资；2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金标准为6~16个月统筹地区上年度职工月平均工资,九级为8个月；一次性伤残就业补助金标准为6~36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中九级为16个月。

1.医疗期间原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资），由所在单位按月支付；医疗费由工伤基金支付；住院伙食补助每天20元，外地就医每天补助35-50元，住宿费每天120—450元（根据地区不同），交通费实报实销，由工伤基金支付。 2.一次性伤残补助金为9个月缴费工资（指参保的缴费基数）。工伤基金支付。 3.离职后工伤基金支付发放一次性工伤医疗补助金每满一年发给0.2个月缴费工资，一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金增发30%。。 4.离职后单位发放一次性伤残就业补助金，每满一年发给0.2个月缴费工资，一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。主要参考法规、规章　　行政法规：工伤保险条例。　　规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。　　2013年　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 　　(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。具体看：http://baike.soso.com/ShowLemma.e?sp=l7573284&ch=w.search.baike.unelite

7，工伤该赔偿一些什么

　方案一:由社保部门按月支付(已买工伤保险)　　一级至四级工伤赔偿（以本人工资为标准，假如工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月；超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月）　　一次性伤残补助金伤残津贴　　（按月支付）　　一级 24个月 90%　　二级 22个月 85%　　三级 20个月 80%　　四级 18个月 75%　　方案二:一次性计发十年处理断　　一级至四级假如终结工伤保险关系（劳动合同关系），按以下标准一次性计发：　　以本人工资为标准，假如工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算　　一次性伤残补助金　　+ 一次性医疗补助金伤残津贴护理费（需要护理的）　　一级 39个月 90%*10年 60%*上年度职工月平均工资　　二级 36个月 85%*10年 50%*上年度职工月平均工资　　三级 33个月 80%*10年 40%*上年度职工月平均工资　　四级 30个月 75%*10年 30%*上年度职工月平均工资　　附一:如单位没有买工伤保险,则全部可由用人单位一次性赔偿,其标准为上述该有的项目都有外,另加一次性赔偿假肢安装费,按国产普及型价格,每四年一次,一直计至七十岁止.一般四级伤残,假肢费一项可索赔二十多万元(本所可提供相关成功判决案例供伤者参考)　　附二:五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）：　　以本人工资为标准，假如工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算　　伤残补助金伤残就业补助金医疗补助金合计　　五级 16个月 50个月 10个月 76个月　　六级 14个月 40个月 8个月 62个月　　七级 12个月 25个月 6个月 43个月　　八级 10个月 15个月 4个月 29个月　　九级 8个月 8个月 2个月 18个月　　十级 6个月 4个月 1个月 11个月（一)十级伤残:一次性伤残补助金:6个月*2661元/月*60%=9579.6元;一次性伤残就业补助金:4个月*2661元/月*60%=6386.4元;一次性医疗补助金1个月*2661元/月*60%=1596.6元;以上合计17562.6元.　　(二)九级伤残:一次性伤残补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性伤残就业补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性医疗补助金2个月*2661元/月*60%=3193.2元;以上合计28738.8元.　　(三)八级伤残:一次性伤残补助金:10个月*2661元/月*60%=15966元;一次性伤残就业补助金:15个月*2661元/月*60%=23949元;一次性医疗补助金4个月*2661元/月*60%=6386.4元;以上合计46301.4元.　　(四)七级伤残:一次性伤残补助金:12个月*2661元/月*60%=19159.2元;一次性伤残就业补助金:25个月*2661元/月*60%=39915元;一次性医疗补助金6个月*2661元/月*60%=9579.6元;以上合计68653.8元.　　文章来源： http://www.4135.com原文链接： http://www.4135.com/show/2k4e52

不是赔偿，是享受工伤待遇。具体是：1.医疗费由单位出；2.营养费按本单位员工出差补助标准的70%给付；3.如果需要护理，可以是单位派人护理，也可以是家人护理。如果家人护理，护理费参照每天50~60元的标准双方协商；4.医疗终结后有个一次性伤残补助（前提是必须够伤残等级）；5.如果够伤残等级并且医疗终结后从原单位辞职还有个一次性伤残就业补助金。