什么是薪级工资，什么是薪级工资

本文目录一览

1，什么是薪级工资
2，请高手赐教什么是薪级工资
3，薪级工资是什么意思怎么算自己的薪级工资好文章
4，薪级工资的介绍
5，什么是薪级工资他是按什么来涨的是工龄吗
6，薪级指什么

1，什么是薪级工资

就是对每个岗位（如：设计师可分：一级设计师、二级设计师、三级设计师）进行等级分置，每个岗位对应等级得到不同的工资。

什么是薪级工资

2，请高手赐教什么是薪级工资

薪级工资体现的是一个人的工作资历，对应的是你的工龄和所任职称的任职年限，根据这两项来确定你的薪级工资，如果资历长、职称高的话，薪级工资相应也就越高。

请高手赐教什么是薪级工资

3，薪级工资是什么意思怎么算自己的薪级工资好文章

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

薪级工资是什么意思怎么算自己的薪级工资好文章

4，薪级工资的介绍

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

在我的公司，薪资等级有这几个因素决定：该岗位的薪资规定（比如a岗，最低一级、最高10级）、学历、入职本公司之前的工作年限、在本公司的工作年限、技能职称、面试时人力资源和上级领导给你的评分。你可以参考一下。而且，公司应该给员工一个管理制度的文件，里面有公司的规章制度和纪律要求等，里面应该包括薪资这部分。

5，什么是薪级工资他是按什么来涨的是工龄吗

教师吗？二OO六年事业单位工作人员工资、收入分配制度改革的意见中，规定的薪级工资主要体现工作人员表现和资历。专业技术人员（如教师）和管理人员共设置了65个薪级，越往后薪级之间的差距就越大。O六年工改时是按本人的套改年限（工龄）、任职年限（任专业技术到现在的年限）和所聘岗位（中级或是初级），结合工作表现（有没有年度考核不合格的或是其他受处分的记录）确定相应的薪级工资等级。以后中要每年年度考核达到合格或以上，第二年元月即增加一级薪级工资。如此说来，薪级工资只是在确定时和工龄和职称有关，基本上也是在维护老教师的利益。

是按工龄涨，但有的也是根据特殊职业涨，下乡知青的政策应该还是照旧。

6，薪级指什么

薪级主要体现工作人员相应职务下的工龄与职龄的工作表现和资历综合。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。