劳务合同法辞职，签劳动合同可以辞职吗

本文目录一览

1，签劳动合同可以辞职吗
2，劳动合同法辞职
3，劳动合同法中的辞职
4，劳务纠纷关于离职
5，劳动合同法关于辞职的规定是什么
6，关于新劳动合同法中个人辞职的问题
7，劳动合同法辞职规定

1，签劳动合同可以辞职吗

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

签劳动合同可以辞职吗

2，劳动合同法辞职

按照<劳动合同法>的一个月。一般来说，企业规章制度必须在《劳动合同法》规定之内，合同法规定是一个月，那么企业可以是一个月或是更短的时间，但就不能超过一个月，超过了如果发生纠纷的话，也是以合同法为准的。

有合同的话，按照你们的合同约定，没有合同，提前一个月。

你好：按你签的劳动合同，如果不批你可以到劳动局去起诉。谢谢。

可以辞职，具体的我也不知道怎么说了，你可以去当地的劳动部门咨询下，或者去律师事务所咨询

劳动合同法辞职

3，劳动合同法中的辞职

应当以劳动合同法的规定为准。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

以劳动法为准，违背劳动法的合同无效。

劳动合同法中的辞职

4，劳务纠纷关于离职

根椐本人对新劳动合同法的理解，我不清楚违法录用员工是什么意思，假如是没有签订劳动合同的情况，不可以理解违法，在员工工作一段时间后，用人单位不与员工签订合同的可以算作默认合同，员工待遇相当于同类岗位待遇，如果说是签订有非常不合同或违法合同的话，那应该视为无效合同，因此员工离职不干了，员工在离职前提前15天通知用人单位，用人单位在15天内与员工结算，结算标准应以相同岗位待遇与实际工作时间计算。员工擅自离职，视为其违约，但据新合同法规定，员工无需对违约劳动合同行业支付违约金，如果有造成其单位损失，视其工作性质与双方劳动合同相关规定条款处理。你上面说得很模糊，我也无法核对事实做出解释

如果用人单位违法在先，员工离职属抵制违法行为，所以不需赔偿。

5，劳动合同法关于辞职的规定是什么

所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，《劳动合同法》中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了什么情形下劳动者可以辞职的问题，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该条第二款规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”。

6，关于新劳动合同法中个人辞职的问题

1、可以不用提前三十日通知。 2、“关于解除劳动合同的通知”比较好，“辞职”报道如果里面不写明由于单位拖欠工资而你单方解除劳动合同的话，容易误解。而且该书面材料如果用人单位能签收最好。 3、不需要，相反可以要求用人单位补发你的工资，同时给予你双倍的经济补偿！补充：25%的赔偿额的说法是原来老的规定，双倍的补偿是根据新实施的《劳动合同法》第87条的规定，因为，用人单位恶意拖欠迫使职工解除劳动合同，应属于用人单位违法解除劳动合同的情形。补充回答:强调一下，不需提前三十天通知不等于说就不用通知！第三十八条的规定里面的情形是职工享有的单方解除劳动合同的权利，也就是说该权利的行使由于用人单位有违法行为在先，所以不需要象第三十七条一样提前三十天通知，但是法律为了使用人单位不至于过分仓促所以该职工走的时候还是有通知的义务。而"徐菲1982118"所列举的恰恰是连通知都不用就可以立即走的情形，因为那些情形的用人单位已经严重违法，不通知是以保障职工人身利益为重。

7，劳动合同法辞职规定

《劳动合同法》关于解除和终止劳动合同章节规定，劳动者在试用期辞职，要提前3天申请，不然，要提前一个月申请辞职，而且要按照规定办理离职手续和工作交接。

这个我不知道

1、单位不签劳动合同，违法在先，你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职，不需要提前通知，更不需要单位批准，完全合法。 2、用人单位扣除当月工资，属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、单位不签劳动合同可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 5、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 6、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

试用工提前三天离职申请，正式工提前三十天离职申请。