劳动合同法第87条规定，劳动合同法第87条内容是什么

本文目录一览

1，劳动合同法第87条内容是什么
2，劳动法第87条规定
3，劳动法第八十七条是如何规定的
4，根据劳动合同法第八十七条应当依照本法第四十七条规定的经
5，劳动合同法第八十七条
6，劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的
7，劳动合同法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1，劳动合同法第87条内容是什么

【法律条文：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。】

劳动合同法第87条内容是什么

2，劳动法第87条规定

只要是企业违法解除劳动合同，就可以要求双倍的经济补偿金，也就是赔偿金，劳动合同法一斤有明确的规定了

也就是用人单位没有法律规定的可以解除合同的事由，而解除

劳动法第87条规定

3，劳动法第八十七条是如何规定的

在公司做了十八年因打架公司辞退、有赔尝吗

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的【经济补偿标准】的【二倍】向劳动者支付赔偿金

劳动法第八十七条是如何规定的

4，根据劳动合同法第八十七条应当依照本法第四十七条规定的经

首先应该明白补偿金与赔偿金的区别，补偿金是工作满一年给一个月工资。赔偿金是在用人单位违法解除合同时，按双倍补偿标准进行赔偿，即工作满一年给两个月工资。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，劳动合同法第八十七条

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法本法规定其实就是违反了用人单位单方解除劳动合同的相关规定。下面是用人单位单方解除劳动合同的相关规定，有准许解除条件和禁止条件

6，劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的

抄用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是2113指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者5261劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金4102）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此1653解除合同，只是需要支付经济补偿金。

不相抵触不能同时赔偿

不能。你指出的这是两种情形，一种情形是按照劳动合同法第40条规定的，单位提出解除合同，这是合法解除。87条规定的情形是是违法解除。不能同时适用，要看自己的情况属于哪种，然后适用。

·你说的赔偿金（经济补偿金的2倍），是指单位违法解除劳动合同后，劳动者不愿意继续履行合同或者合同已经无法继续履行的，需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金（经济补偿金劳动合同法47条有明确计算标准）。而不是终止劳动合同。看你的意思是你合同到期了，单位未提前通知你是否续签的问题。·关于合同期满，未提前通知需要支付代通知金，只有北京市有明确规定，按日支付。

7，劳动合同法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳

除下列的情形外，其它解除合同的，都是违法解除的。合同到期，如果公司不肯续签的，按劳动者的工作年限，每年支付一个月工资的补偿金，2008年以前的不用支付。终止合同不需要双倍赔偿金的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你这个问题没有写清楚，不知道你妈妈到底是自己辞职还是企业单方解除，还是单位因为重大变化而解除劳动合同。补偿金和赔偿金是两个不同不同的概念。1、你妈妈自己辞职，没有补偿金，单位也不用赔偿。这个2、你妈妈和单位一年一签合同，已经签了2年了，也就是2次。按照规定，第3年你妈妈要是没提出签订一年合同，那么单位应该和你妈妈签订无期限劳动合同，如果单位没有证据证明你妈妈提出了签固定期限合同，那么你可以主张第三年以后应该是无期限劳动合同。如果第三年单位和你妈没签劳动合同，但是你妈妈已经工作了3个月，那就形成无期限劳动合同。3、单位违法解除劳动合同，应该是赔偿你妈妈5个月工资。工作一年，赔一个月的2倍，你妈妈第三年工作了3个月，按半个月工资赔。2.5个月*2倍=5个月。这里的工资基数是你妈妈前12个月的月平均工资。比如你妈妈一年收入24000元（含奖金等），那么得到的赔偿就是24000/12*2.5*2=10000元。4、单位因为重大变化而解除劳动合同期，是合法行为。但是要对你妈妈做出补偿，补偿标准是2.5个月的工资。你妈妈应该拿到24000/12*2.5=5000元

“违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定，或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位可以不续签合同，并且不需要任何理由，也不需要劳动者同意，但是应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，用人单位当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期，劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的，劳动者主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位不得终止合同，必须续延原合同至该情形消失时为止，用人单位单方面终止劳动合同属于违法，应当支付双倍工资，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。所有的符合法律规定的双倍工资的赔偿都是应当按照劳动者2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。当然用人单位也可以自愿高于这个法律规定多赔偿劳动者。

所谓违反本法的情形是指不在本法规定的可以解除劳动关系的情况下解除劳动合同的情形可以解除劳动关系的情况参考劳动合同法第四章第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动法之前不是规定了公司哪些情况能够解除合同，哪些不能解除合同吗法条太多，我不给你一一粘贴了，我刚看了下大概是从37条到46条，好多款你问的合同到期不续签，如果公司不给你续签，那不管你愿共同不同意，合同自然到期了，单倍赔偿都没有，更别说双倍赔偿双倍赔偿指的是合同未到期，公司单方面提出解雇你