伪造合同怎么处理，建筑工地的施工合同造假该如何处理

本文目录一览

1，建筑工地的施工合同造假该如何处理
2，伪造合同属于什么罪怎么处罚
3，公司伪造劳动合同如何处理
4，如果工厂造假劳动合同该怎么处理的
5，伪造经济合同怎么处罚
6，对方在合同上做假请问法律上是怎么处理
7，用人单位伪造劳动合同该如何处理

1，建筑工地的施工合同造假该如何处理

建筑工地的施工合同造假的回答，可以向行政主管部门，因为行政主管部门有备案，可以查之前的竣工文件，或是从审计部门了解。或者向工程所在地人民法院起诉。

建筑工地的施工合同造假该如何处理

2，伪造合同属于什么罪怎么处罚

伪造合同一般会被认定为合同诈骗罪。

伪造证据，没有违法的可以不予终究。

属于欺诈罪，三年以上七年以下有期徒刑

伪造合同属于什么罪怎么处罚

3，公司伪造劳动合同如何处理

用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；《民事诉讼法》规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。

公司伪造劳动合同如何处理

4，如果工厂造假劳动合同该怎么处理的

假的合同，自然认为是没有合同就按没有签劳动合同处理，如果12个月内，可以要求赔偿双倍工资，超过了，则等同于无固定期限合同。掌握存在事实劳动关系的证据，去当地劳动部门或仲裁部门寻求帮助，一年之内可以获得双倍工资的赔偿。

我是海南海口律师，以下回答供参考：《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。

5，伪造经济合同怎么处罚

伪造合同法律上是合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的; (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的; (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

6，对方在合同上做假请问法律上是怎么处理

对方私自更改合同内容，该部分对你没有任何效力。此种情况，若对于合同内容有重大改动，使你在合同中处于被告和劣势的情况下，你可提起诉讼，并在此时申请对合同上改动内容与原签订时的内容进行鉴别鉴定，以证明其私自更改的事实，法院也更据此保护你的权益。再者，合同应各持一份，你的上应该有没更改的合同，这也可以证明对方的行为是无效的。

一般的情况下，合同均应一式两份，你手中有没有原合同啊？

根据合同法，第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

对方私自加的内容无效。

7，用人单位伪造劳动合同该如何处理

现在我与商场和商场专柜(实际老板，工资等均由他付)三方签定了一个劳动合同，后因货品丢失，(经过二天后才知道，晚上由专柜老板亲威保管的)需要全部由我们员工支付。我不想支付，老板就不让我去上班了，老板在商场工作人员在的情况下说，你不倍，我就有权利不要你上班。原签定我的劳动合同在老板保存，不肯给我，我只好到劳动仲追科告商场(有商场的押金证据)，在仲追时，仲追科要求商场提供劳动合同，而商场伪造了合同(复印笔迹)，合同只是我与商场专柜老板二方了，。那么现在这种情况，他们性质相当恶劣，提供伪造的合同，能否有更严利的措施来征犯他们呢。有否有伪造证据方面去告他来赢得更多的经济补偿呢？。他们(商场和商场专柜)实在是太欺人了，太可恶了，伪造有犯刑事责任吗？

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。