扣发，少发和扣发工资的区别

本文目录一览

1，少发和扣发工资的区别
2，公司扣发工资怎么办
3，扣发工资的规定
4，单位扣发工资的合法情形
5，随便扣发工资合法吗
6，扣发职工工资需具备哪些条件

1，少发和扣发工资的区别

少发不一定是故意的，有可能是疏忽算错或发错；扣发就一定是有意为之了。

少发和扣发工资的区别

2，公司扣发工资怎么办

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

公司扣发工资怎么办

3，扣发工资的规定

扣款要有实际的理由和事实，譬如工具，财产，质量，不按时出货啊等等原因造成扣款的，如双方的协议没什么问题，厂方没有理由扣的，这个还要您看好当实的协议，没问题的话可以拿回所扣的款

可以要回来！去劳动监察部门投诉！

扣发工资的规定

4，单位扣发工资的合法情形

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5，随便扣发工资合法吗

不合的!2011年劳动法有明确规定!

不合法

当然不合法啊

随便扣工资，肯定不合法，违法国家劳动法规的规定。

随便扣发工资当然不合法！根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另有《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。并且在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中的说明克扣不包括（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

不合法

不合法的哦！到当地劳资委反映单位违法克扣工资的事！会给处罚的！

6，扣发职工工资需具备哪些条件

什么情况可以扣发员工工资？符合以下条件的，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税；2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；3、协助执行*判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，需要注意的是，这种情况下的扣发，有两个限制，一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，对于劳动者给用人单位造成损失的，也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失，但从工资中直接扣发的话，不能违反上述规定。在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另行计算，比正常上班工资要低，这不是扣发，而是缺勤期间本来就该少拿或不拿工资，是合法的。

不知道这位朋友单位执行的是什么工资发放制度,是月工资,或者是日工资.如果单位执行的是日工资制度,请事假是要扣发工资的.至于扣发多少,应当是个人3天的日工资. 日工资=个人的基本工资/20.92; 扣发3天的工资=个人的日工资*3. 自己计算一下看单位扣发的对吗! 扣除个人的养老保险是按照个人工资的8%计算的; 扣除个人的失业保险是按照个人工资的1%计算的; 是否扣错,自己计算一下就明白了! 相关工资计算的规定主要看本单位的基本工资制度管理办法; 有关养老保险,失业保险缴纳也是有具体规定的:按照职工年平均工资收入养老保险单位承担20%,个人承担8%;失业保险单位承担2%,个人1%;另外职工和单位还要缴纳医疗保险,单位承担6%,个人2%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这就是通常说的职工"五险". 再者,单位和个人还要缴纳职工住房公积金,也是按照职工个人工资计算的,“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! 掌握了政策,心态就平了,也可以维护个人的正当社保权益!!