公司转让，公司想转让怎么办理公司转让呢

本文目录一览

1，公司想转让怎么办理公司转让呢
2，有限责任公司股份如何转让
3，怎么转让注册公司
4，公司转让需要什么手续
5，公司转让好不好办理需要多少钱
6，公司转让公司名称法人都改变新公司不承认原公司工龄员工能索

1，公司想转让怎么办理公司转让呢

主要办理股权转让手续。

2，有限责任公司股份如何转让

开一个股东会决定。可以转给续存的股东，也可以转给新加入的股东，一定要有明确的转让协议并亲笔签名。之后要调整董事和监事人选。之后要到工商部门办理变更登记。

3，怎么转让注册公司

转让要有个过程，你急不得，至于转让价格，任何机构给你的评估都只是个参考，关键在买方对你公司的认可，我建议你不要中介机构处理，只会增加你的支出成本，在你公司本行业范围内找买家。

4，公司转让需要什么手续

先做审计，主要是看看他账面上的资产是不是记对了，损益是不是算清楚了，最重要的是，是不是还有其他负债没记在账上。签一个股权转让协议（要付契税，按股权金额来的），之后让你朋友协助去工商局你改一下法人代表什么的就行了（如果想改名字也没问题）。如果没有其他复杂的事，委托律师做的话费用在5万之内，不委托律师，费用应该在1万以内。我建议委托律师，因为他们能做得比较干净，以后有人找后账时有协议可以分清转让方和被转让方的责任。尤其是公司现在有欠债，你买公司的时候又没人告诉过你的情况发生。如果因为转让给你，公司的性质变了，比如从内资转成外资什么的，手续会复杂些，要去当地的外贸局批或其他有关部门批。委托律师6、7万也搞定了。前提是公司不大。

5，公司转让好不好办理需要多少钱

公司转让是所需要的费用具体需要根据以下情况判定：公司性质、公司类型、公司注册金额、公司经营状况等。一、公司转让涉及到印花税、所得税、契税等等。如果转让方属于个人，则需要缴纳个人所得税，依照20%税点进行缴纳。如果转让方属于公司的，则所涉及的税务问题就比较多，内资公司转让股权涉及到的水中，公司将股权转让给其他公司，则该股权转让所得，将会涉及到企业所得税、营业税、契税、印花税等等。在变更当中有可能会产生其他的手续费跟资料费等等。二、代理机构进行转让对于想要或者需要把公司转让出去的企业来说，可以选择直接找企业代理转让公司。代理转让公司会根据实际情况给公司进行估值，给出一个转让价格，之后由转让公司帮助你寻找公司卖家，在找到买家确定购买之后，办理完股权转让就能够收到公司转让费用了。其中公司的转让费用要依据公司的注册年限，公司的经营类型，注册资金，有无债务问题，有无不良记录等一系列的因素确定公司转让费用。

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申请材料 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。3、关于修改公司章程的决议、决定；有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议；股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字股东大会会议记录；一人有限责任公司提交股东签署的书面决定。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件。4、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）；5、变更股东或发起人名称或姓名的，提交名称《准予变更登记通知书》复印件，及股东或发起人更名后新的主体资格证明或者自然人身份证件复印件；6、营业执照正、副本许可程序受理-审查-核准-打印注销通知书

6，公司转让公司名称法人都改变新公司不承认原公司工龄员工能索

能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照相关规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民*应予支持。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则员工有权拒签并按照相关规定，依法得到相应的经济补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响双方的劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，法人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

1、根据〈劳动合同法〉的规定。第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、所以：公司转让原公司，劳动合同继续履行，不用赔偿员工工龄的。

1、能索赔。2、《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。