工作合同具有什么法律效力，什么样的合同具有法律效应

1，什么样的合同具有法律效应

合同的内容合法、签订合同的主体合法、签订合同的程序合法，这样的合同才具有法律效应。

什么样的合同具有法律效应

2，劳动合同法有什么作用

根据第97条:"本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。",因此，本人认为：应当自新劳动合同法生效满一个月起计算。

劳动合同法有什么作用

3，公司自拟的劳动合同是否具有法律效益

不合法老实说实务上，劳动合同一定要去劳动局买（一份1元），然后签订后送到劳动局“备案”，才算合法的。请注意如果是自拟的，劳动局是不会帮你备案的。但是你可以在由劳动局买来的制式劳动合同后写上贵司的自拟合同是合法附件，然后送去备案，那么这份合同就有了法律效应了。

公司自拟的劳动合同具有法律效益只要条款不违背宪法，双方同意。

同样合法有效如有纠纷可以到法庭上做为证据，但有一个前提哪就是合同必须体现出公平公正公开这三点，否则会导致部份条款无效

没有法律效益，但等双方签了字以后就有了。如果其中有个别的条款不符合劳动法规定的话，还自动视为无效的（做为法律依据）

不违法的合同都有效

有效

首先，劳动合同的效力优于就业协议，而且劳动合同在后，就业协议在先，法律的一般性原则是：当双方就同意法律关系签订先后两份协议，且两协议有冲突时，以后签订的协议为准。理论依据是：后签订协议，说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。其次，《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，只需提前一个月（如果是试用期，提前3天即可）通知用人单位，且不必支付违约金。只有以下两种情况，劳动者才需要向单位支付违约金： 1，单位出资对劳动者进行了培训，并且签订了培训协议，而劳动者未满约定的服务期就辞职。例如：单位支付了10万元用于对劳动者进行专门技能的培训，并约定培训后劳动者至少要为单位服务5年，劳动者未满5年就辞职。 2，单位有劳动者有竞业协议，而劳动者违反这一协议。例如：单位在劳动者离职时，向劳动者支付了一笔费用，并约定2年之内该劳动者不得开办与单位有竞争关系的同类单位，也不得到与单位有竞争关系的其他单位就业，劳动者违反该约定。《劳动合同法》对“劳动者向单位支付违约金”做出了完全列举性规定，即除此2种情况外，单位均不得要求劳动者支付违约金。因此你与单位先签订的就业协议中关于“违约金3000元”的约定无效。由以下三点原因，你一定不需要支付违约金： 1，劳动合同的效力高于就业协议 2，劳动合同在后，就业协议在先 3，就业协议中约定的“违约金3000”的条款违反了劳动合同法的硬性规定，该约定无效。

公司自拟的劳动合同是否具有法律效益

4，请问签空白劳动合同是否具有法律效力

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。劳动合同无效的情况：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。签空白劳动合同的后果由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

合法有效，不信我给你高级法院的裁决

首先，单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。

劳动合同经双方签字或者盖章后生效。你们的合同尽管只有一份，但经双方签字或者盖章后是有效的。