公司搬迁又不找员工谈赔偿合法吗，内容公司搬迁员工不去但公司不愿补偿还在工作地留了个作坊

来源：整理时间：2023-02-14 22:01:42 编辑：律生活手机版

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1，内容公司搬迁员工不去但公司不愿补偿还在工作地留了个作坊
2，公司搬迁员工不想跟去有赔偿吗
3，工厂搬迁员工不去可以要求老板赔偿吗

1，内容公司搬迁员工不去但公司不愿补偿还在工作地留了个作坊

合法的。　　因为你不愿意去，就只有留在原来的地方的。但是如果涉及到岗位的重大调整，可以提出辞职并要求支付经济补偿。

不合法再看看别人怎么说的。

内容公司搬迁员工不去但公司不愿补偿还在工作地留了个作坊

2，公司搬迁员工不想跟去有赔偿吗

如果原合同签署后要到异地履行的话，是公司首先违约，可申请公司按每一工作年限补偿一个月工资，如果合同到期不再续签的话没有什么补偿；

一般同城搬迁没有补偿金，如果劳动合同明确写着工作地点可以考虑申请劳动仲裁……自己找公司协商吧

公司搬迁员工不想跟去有赔偿吗

3，工厂搬迁员工不去可以要求老板赔偿吗

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因工厂搬迁而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

学校搬迁你不是上学可以要求学校退学费吗？

工厂搬迁，属于劳动者可以解除劳动合同的条件，员工不去的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工厂搬迁员工不去可以要求老板赔偿吗