打工老板，在外打工老板应该和员工签劳动合同吗

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1，在外打工老板应该和员工签劳动合同吗
2，现在打工老板应不应该压员工的工资
3，在外打工老板不给钱怎么办
4，打工老板不给发工资怎么办
5，打工老板拖欠工资我该怎么办
6，打工老板不给工资怎么办

1，在外打工老板应该和员工签劳动合同吗

劳动合同能规范劳工用工关系，也是双方权利义务关系的证明。若发生纠纷，也便于分清责任，依法、及时解决。因此，劳动者和用人单位都应当主动签订劳动合同。

应该。

2，现在打工老板应不应该压员工的工资

按照劳动合同法的规定，企业不能收取劳动做的押金，亦不能扣压、拖欠员工的工资，建议先跟企业谈谈，如果企业还不改正，建议去申请劳动仲裁。

当然是不应该押工资了

没有应不应该，每个工厂都会押你一个月工资，有些还押四十天。要是不压工资，大家都想走就走，那老板都不用开工了。

3，在外打工老板不给钱怎么办

先交涉，优先协商解决，如果确实产生了劳动关系，还是不给工资的话最好搜集一下双方产生劳动关系的证据，然后去当地劳动仲裁机构提出仲裁，一般到这步就协商解决，协商解决不成的话仲裁再不行就*了，要根据你的实际情况判断，你最好找个律师问问，该争取的利益就要争取

做哒事就要拿钱这是天公地道的事。你首先问老板是何原因不发工钱如协商不成找媒介曝光。若是你自身原因过错那就怪不得人。

1. 搜集你打工时的证据，也就是说只要能证明你在老板那工作的证据，或有同事给你作证，到你工作单位所在地的劳动监察大队去投诉解决。

在外打工老板不给钱怎么办

4，打工老板不给发工资怎么办

首先公司没有与你签订劳动合同，公司是违法的，但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系，这样也是受到法律保护的。你可以提供员工卡或者名片以及同事的证明来证明你与公司存在着劳动法律关系的，这在现实中是不难做到的。其次，公司没有按时支付你的工资以及提成，公司的行为是违法的。公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资以及提成的。这里要证明自己的工资数额和提成的数额，工资你可以提供以往的工资条或者工资卡或者同事的证明来证明你的工资数额。至于你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的证明、房屋买卖双方的证明，来证明你的房屋交易成果。你可以就你的工资以及按照工资的25%的经济补偿和相关的社保费用向公司进行协商，要求其予以支付。如果与公司协商不成的或者公司毫无诚意的，你可以向公司所在的劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理和支付你的工资以及提成。如果仍然不能得到很好的解决的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。建议到律师事务所进行咨询

找老板谈话沟通不发工资的原因啊！如果不行就找劳动局咯！

吿他，现在社会对拖欠工人工资是很重视的，不行的话给媒体打电话，舆论的压力还是很大的！

可以带上工商合同到有关办事处提起申诉，或到劳动局上述

去劳动局告他！如果劳动局不管就揍他。揍到他给钱为止！

5，打工老板拖欠工资我该怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

打工老板拖欠工资，你可以直接去申请劳动仲裁。　　一、如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到*；　　3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

无辜、没有正当理由的拖欠工资是违法的，新的劳动法早已颁布。到劳动仲裁处起诉，要求下一个月除了原应有的工资外、补发辞职后所拖欠你的钱（按拖欠天数）。

6，打工老板不给工资怎么办

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题，就向*起诉处理。

1、无合同:从入职第二个月开始公司必须支付双倍工资，一共要支付11个月，如果满一年仍未签自动视为签无固定合同;2、无社保:从入职当月开始公司就应购买5险一金，并且是按应发工资买，而不是公司定的基数或最低工资标准。工资是你上班劳动报酬，哪怕是上一天班公司就得支付一天的工资，他们找理由不给工资，除非是公司破产，否则都要支付工资。即使破产，拍卖公司资产也是优先支付员工工资的。建议你去当地劳动局或劳动站申请仲裁，公司接到传票后一般会找你私了，免得影响公司声誉。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*。3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

可以协商处理，协商不成进行劳动仲裁。

劳动部门