人社部部长邮箱有什么进展人社部部长官网对邮箱进展的看法人社部的工作职责是:1。制定人力资源和社会保障，2.制定人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展规划、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置。
1、延迟退休时间表过渡期是什么意思?
延迟退休时间表过渡期是什么意思？2017年，原人社部委部长尹蔚民曾表示，推进延迟退休，要给社会充分的适应时间。也许很多人把这段适应期当成了过渡期。按照当时的说法，这个过渡期至少要五年。如果2017年推进延迟退休，2022年就真的要延迟退休了。现实证明，推进延迟退休是一项非常重要的社会政策，国家非常谨慎。
延迟退休政策的实施是一个过程，不会突然宣布，也不可能一蹴而就。《关于我国“十四五”规划和2035年远景目标的建议》提出了逐步延迟法定退休年龄的政策。推进延迟退休的思路是:小步慢走，灵活实施，强化激励，坚持统一规定和自愿选择相结合。小步慢走的意思自然是指一年一点点的拖延。老人参加养老保险时间越长，越接近退休年龄，受影响越小。
2、减免社保缴费、返还“截至目前，各地人社部门帮扶重点企业8300余家，解决招聘问题28万人；截至3月3日，各地共组织210万农民工返乡就业。”人社我部会同财政部、国家税务总局发布《关于阶段性降低企业社会保险费的通知》，明确了企业缴纳养老、失业、工伤社会保险费“免、减、缓”三项措施。减免政策一出台，普遍受到企业特别是中小企业的欢迎。
29个省份出台了社会保障费减免政策文件，其他省份的实施文件也已上报省政府审批。人社部养老保险司司长聂明娟表示，从各地出台的文件来看，各省都按照国家规定的高限执行了免、减、缓政策，最大限度地缓解了企业的困难，相信企业很快就会感受到社会保险费阶段性减免的效果。那么，企业社会保险费的阶段性减免将如何实施？首先，各地减免政策已经统一实施，不能延期。
3、为什么女人五十岁退休,男人要六十岁退休?据最新统计，我国最新男女平均预期寿命为女性77.37岁，男性72.38岁，比女性短5岁。然而，退休年龄比女性晚10年。我国规定的退休年龄是这样的，男的60岁，女的干。55岁，女职工50岁，为什么？可能是一直流传下来的传统思想，社会传统造成的。另外，也是因为男女生理结构不同，女性寿命更长，但不代表女性身体素质比男性强。
不能长期参加劳动的问题决定了退休时间，而不是因为寿命长而退休晚。女性比男性早退休10年，至少可以多领几十万养老金，比男性少交5年医保，省下几万。所以女性社保用户比男性社保用户有很多优势。这符合性别平等吗？国际社会一直优先考虑妇女并关心她们。时尚。另一方面，男人被认为是天生的社会责任承担者。她们可能因为过度劳累而比女性寿命更短，但这并不妨碍女性慷慨地提前退休。
4、广东省人力资源和社会保障厅的领导班子是谁?1。欧振志，男，1954年出生，中共*，研究生学历，1977年9月参加工作。现任中共广东省委组织部副部长部长，广东省人力资源和社会保障厅厅长、党组副书记。主持办公室的全面工作；负责办公室的人事部门。2.林，男，1963年出生，研究生学历，中共*，1981年7月参加工作。他现任广东省人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长。分管养老保险处、失业保险处、农村社会保险处、社会保险基金监督处、省社会保险基金管理局。
现任广东省人力资源和社会保障厅党组副书记、巡视员、副厅长。分管法制处、综合计划处、医保处、工伤保险处、省工伤康复中心(省劳动能力鉴定中心、省工伤康复医院)。4.陈康团，男，1956年出生，研究生学历，中共*，1974年9月参加工作。现任广东省人力资源和社会保障厅党组副书记、巡视员、副厅长。分管厅工资福利处、省公务员局综合管理培训处、省公务员局职位管理监督处、省公务员局考试录用处。
5、奈曼旗新任 人社局局长是谁奈曼旗新人社该局局长为韩凤楼。内蒙古自治区通辽市所辖旗奈曼旗，位于内蒙古自治区东部、通辽市西南部，辽西山区北部、西辽河平原南端，北温带大陆性季风气候，毗邻7个旗县(市)，总面积8137.6平方公里。截至2022年10月，奈曼旗下辖1个街道、8个镇、2个乡、4个苏木，另有一个乡镇级单位。截至2021年底，奈曼旗户籍人口1万人。
6、 人社部 部长信箱的信进度怎么看人社 Ministry部长邮箱官网来信进度人社Ministry的工作职责是:1。拟订人力资源和社会保障发展政策和规划，起草相关法律法规，制定部门规章并组织实施；2.制定人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展规划、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置。
7、如何看 人社部 部长信箱回复退休福利分配不公，差距大，说明政策制定有偏差。没有对养老金分配制度改革方案实施中可能出现的问题进行科学研究、客观分析、认真试点、研究总结。社会主义的分配原则是“多劳多得，按劳分配”，同等职级，同等工龄，机关事业单位退休养老金分配要设定在科学、合理、客观的范围内。目前早退者每月退休金在5000元左右，晚退者高达8000元，相差2000-3000元。
养老金制度改革方案是一个试验性的“方案”。既然是试行，说明这个方案在执行中可能还有一些方面需要研究和完善，现在，当突出的矛盾出现时，我们应该正视它们，并开始研究和解决它们。分配公平了，制度合理了，改革的目标就达到了，改革的目的就达到了，调整政策偏差，解决问题，与养老金分配制度改革是对立的。
