哪种劳动合同only法律效力、劳务合同Yes法律123455。什么样的劳动 合同是有效的合同？劳动合同What法律Features劳动合同By劳动劳动合同only有-1如果有违法条款，这些条款不是法律 效力。
1、 劳动 合同的有效要件包括哪些?1，劳动 合同的有效元素有哪些？1.-3合同主体合法，即劳动用人单位和用人单位具有主体资格为-3合同主体。具体来说，公民个人必须具有-3法律权利能力和劳动行为能力，用人单位必须参与劳动12345666。2.-3 合同内容合法劳动 合同内容必须合法，即要求合同必须完全符合法定要求，其中包含的法定和约定条款必须符合/
例如，根据我国法律劳动第64条规定，已满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事有毒有害、体力达到国家规定的第四级劳动等禁忌的井下作业。用人单位与未成年工订立的-3合同的内容为从事上述工作的，劳动 合同无效。3.-3 合同双方意思表示真实劳动 合同双方在订立时必须在平等自愿的基础上达成协议合同，意思表示是自愿的，是自己内部的。
2、在我国如何认定 劳动 合同的 法律 效力
法律解析:劳动合同法律效力包含两层意思。第一，-3合同应该是依法订立的，即符合法律和规定。二、-3 合同依法作出的，即具有约束力，当事人必须履行-3 合同中规定的义务，任何一方未履行。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。
第十七条-3合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。
3、 劳动协议书有 法律 效力吗法律解析:劳动协议性质应为劳动 合同，是法律。在双方自愿符合劳动要求的前提下，签订的劳动协议有法律 效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监管部门申诉维权。以欺诈、胁迫的手段，乘人之危，使合同在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位将免除其法律责任，法律或者行政法规的强制性规定，-3合同无效或者部分无效。
2.如果协议内容涉及部分法律禁止事项，协议的法律 效力不能完全否定，但法律上带有禁止事项的条款无效。3.自己达成的协议可以撤销，但在诉讼中会作为考虑的参考。在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。法律依据:中华人民共和国第十六条-3合同Law-3合同由用人单位和-3。
4、什么样的 劳动 合同才算有效 合同?如果符合劳动 合同 Law的要求，则有效合同。劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。
劳动 合同还应包含劳动 合同 Law中规定的必要条款。对劳动 合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民*确认。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。
5、劳务 合同有 法律 效力吗劳动协议性质应为劳动 合同，与法律 效力。根据法律的国家规定，劳动 合同经用人单位和劳动协商一致并经用人单位和劳动签字或盖章后生效。1.劳动Agreement合同中公司名称与公章名称的区别处理如下:1 .当合同中的公司名称与合同末尾加盖的公司名称不一致时，以加盖的公司名称为准；2.公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利义务。
总之劳动协议的性质应该是-3合同，当-3时是-2效力。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同和效力中批准等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
6、 劳动 合同有 法律 效力吗1、劳动合同He法律Features劳动合同又称-3。劳动 合同是以劳动的形式建立关系的。劳动 合同除了合同的共同特点外，还有一些独特之处:1。劳动 合同的主语是特定的。
7、什么样 劳动 合同才有 法律 效力, 劳动 合同有何 法律特征劳动 合同受劳动合同法律等约束。劳动 合同只有效力如果条款不违反上述法律；如果有违法条款，这些条款不是法律 效力，劳动 合同法:第十六条劳动 合同用人单位与/协商一致。劳动 合同用人单位和劳动各持一份，第二十六条下列内容-3合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-3合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。
