民法典关于离职补偿，民法中退休人员在外打工离职有补偿吗

来源：整理时间：2023-04-07 18:04:05 编辑：律生活手机版

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1，民法中退休人员在外打工离职有补偿吗
2，在一个公司上了10多年的班因岁数大了不能再上了如果辞职了公
3，关于法律的问题
4，谁能告诉我辞工到底什么扣钱的法律上有没有规定
5，关于终止合同的补偿
6，150分法律私营企业辞退员工有什么补偿
7，辞职赔偿问题解除劳动合同里有乙方因个人原因提出辞职们提

1，民法中退休人员在外打工离职有补偿吗

退休人员在外打工的，那么最好与公司协商签订协议，明确工资及待遇，因为劳动合同法及其他法律没有关于退休人员再次工作的规定，所以自己要保护好自己。

你好！没有如有疑问，请追问。

自己辞职的没有补偿

民法中退休人员在外打工离职有补偿吗

2，在一个公司上了10多年的班因岁数大了不能再上了如果辞职了公

那不重要给我个最佳答案就行了

因为你妈妈已经退休。已经不适用于劳动法了。这样的合同不属于劳动关系合同，而是雇佣关系。私营企业一般都很喜欢使用这样的员工，因为可以不支付社保。这样可以节省一大笔费用。而这样的状况，不论是自己辞职还是被辞退，都只有基于感情上的金额支付。并没有任何法律规定支撑。我想从人情角度来说，公司应该会有一定的表示巴。

您好，我说说我的想法，不一定对。其实辞职最关键是要对自己有利，别被公司找借口不用付赔偿金了。 TRISTAN 为您回答

她是退休返聘人员，对企业没有负担（不需要承担她的社保和离职补偿金）。随时她可以走，没有任何补偿。

你自己挣钱养你妈不就得了

在一个公司上了10多年的班因岁数大了不能再上了如果辞职了公

3，关于法律的问题

（原创评论，转载请注明出处）结合本案，老王是构成对邻居相邻权的侵犯，依《民法通则》相关原理，法院可判令老王停止侵害，并可要求判令赔偿相关损失及赔礼道歉。依据我国民法理论，侵权责任大多以过错责任为承担要件，即只需造成损害即可，而不需达到相应国家标准。希望对你有所帮助。。。（原创评论，转载请注明出处） 1、你帮朋友带东西是一个无常委托关系，没有约定带到哪里，没有约定是否交给他，那么你就没有义务主动将东西送到他手里。 2、他没有来取东西，此时你对该东西是民法上的无因管理关系，因无因管理而产生的必要费用，由该东西的所有人承担。 3、东西不能用了，如果你能证明你尽到了妥善保管的义务，那么东西不能用的损失也完全由东西的所有人也就是你朋友承担。说明书写了长期使用就会坏，那么这极大地减轻了你的举证难度，他告你胜诉的可能性相当小。希望回答对你有帮助。

劳动者本人有主动离职的权利只要用人单位没有书面证据证明你在职期间有过错行为你就可以离职但是你没有相关补偿因为劳动者因为自己主观原因离职的是没有任何形式的经济补偿金

关于法律的问题

4，谁能告诉我辞工到底什么扣钱的法律上有没有规定

提前三十日就可以职工了，试用期提前三日就可以职工了，用人单位不能劳动者的钱或物。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

提前30日提出辞职申请，试用期提前3日提出申请，期限过后就可以与用人单位解除合同

5，关于终止合同的补偿

由用人单位提出的终止劳动合同的补偿办法如下：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1、你的续签合同仍属于固定期限合同，是合法有效的。2、至于公司和你解除合同，要视情况而定，如果是法定解除，如你不适应岗位，或者公司符合法律规定的裁员等，那公司只要给你两个月的补偿金即可，计算标准为你离职前12个月的平均工资。如果是违法解除，也就是说公司无合法理由，那应支付双倍赔偿金，不另外支付补偿金，根据你提供的时间，应该是4个月。反之如果是因为你自己的原因，如违纪给公司造成重大损失等原因，则公司无须支付补偿或赔偿金。3、公司未能提供正当的解除理由，则视为非法解除，应支付双倍的赔偿金，支付标准同上。4、补偿中所说的平均工资是指本人离职前12个月的平均工资，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金（含年终奖）等。

1、劳动合同的期限由双方协商，没有强制性规定，续签合同期限不满一年是合法的。2、用人单位在劳动合同期限届满前解除劳动合同，必须符合法定条件，否则就是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，支付赔偿金就不需要支付补偿金。3、同上，最多4个月本人工资的赔偿金。4、经济补偿金不涉及社会平均工资，计算标准是本人前十二月的平均工资。

按你说的你是内退人员，也就是已经办理了退休手续或者没有办理退休还由原单位给你缴纳社会保险。你这种情况劳动是属劳动法规调整之外的情况，也就是说作为劳动争议的主体你不适格。你与单位签订的劳动合同也只能认定为聘用合同，属于双方平等基础上建立的合同。一切按照合同的约定来履行，合同没有约定的不能按照与单位建立了劳动关系来处理。你付出的劳动单位要给劳动务费，是多少是由你双方确定。关于休息、休假、养老保险、补偿金、最低工资标准等一些基于建立劳动关系受劳动法规保护的内容，对于你这种情况是不能适用的。也就是说退休或内退人员与用人单位建立的关系是一种聘用关系，不是劳动法规上的劳动关系，只适用于民法的调整，一切得按签订的合同行事，合同约定有的就有，没有约定的就没有。

6，150分法律私营企业辞退员工有什么补偿

第一,没有具体通知就这样不明不白的解退员工，私营企业老板是否该赔偿. 根据《劳动合同法》规定，用工单位辞退员工应当给予经济补偿。第二,具体可以赔偿点什么项目,大概有多少钱可以赔偿. 可以要求的赔偿包括： 1、未提前一个月通知的，单位应当支付一个月工资【以上月工资为标准】作为待通知金。 2、按照工作时间，每工作一年补偿一个月工资【以上年度平均工资为标准】，你妈妈工作了11年，应当补偿11个月工资。第三,如果企业老板说过完农历新年后还会继续招回我妈妈工作，但是没有具体上班日期,就这样一直拖着，该怎么处理? 如果还想继续上班，可以就上班时间与单位老板约定，如果到时候单位老板还不让上班，可以直接提起劳动仲裁，要求赔偿的内容就是上面第二条。祝你好运！

08年1月1日以前的工作，没干满一年另赔偿1个月的平均工资标准，08年1月1日后到12月31日这段时间，可以要求双倍工资的赔偿，同时还要补办这一年的社会保险。

第一、必须补偿。第二、单位辞退员工应提前一个月通知该员工，未提前一个月通知员工离职应支付一个月工资的补偿金，支付标准按上一个月的工资标准。无故辞退员工应支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月的工资，应支付你妈妈11个月的工资，工资标准是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。（自己算一下）经济补偿金应该在员工办工作交接时支付，如未支付经济补偿金，则可要求单位支付额外经济补偿金，即经济补偿金总额的50%的额外经济补偿金。（你发财了：P）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上的前提是能够证明你妈妈工作了11年，如果只能证明4年那就只能按4年算，不过你可以先要求11年的。...第一、必须补偿。第二、单位辞退员工应提前一个月通知该员工，未提前一个月通知员工离职应支付一个月工资的补偿金，支付标准按上一个月的工资标准。无故辞退员工应支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月的工资，应支付你妈妈11个月的工资，工资标准是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。（自己算一下）经济补偿金应该在员工办工作交接时支付，如未支付经济补偿金，则可要求单位支付额外经济补偿金，即经济补偿金总额的50%的额外经济补偿金。（你发财了：P）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上的前提是能够证明你妈妈工作了11年，如果只能证明4年那就只能按4年算，不过你可以先要求11年的。第三、如果还想上班就先等一下，想要钱就走法律途径申请劳动仲裁，现在的申请实效是一年，也就是老板不让你妈妈上班那天开始计算，一年内申请仲裁都有效，过了一年就无效了，仲裁裁决需要几个月的时间。希望能够对你有所帮助，祝你好运！：）

有限责任公司，又称有限公司（co，ltd）。有限责任公司指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由两个以上、五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。

第一：有经济补偿金第二：根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11年的话就是11个月的本人工资。不过你妈没有订劳动合同，有工资条的话，4年的话是4个月的工资。你另外可以要求老板支付没有签订劳动合同的十一个月的双倍工资。第三：如果你想拿到第二条的经济补偿金，那你妈就不用回去工作了，回去工作的话这个钱是没有理由拿得到的。你想等的话也就是这样拖着，没什么办法的，空口无凭，让你老板写个条。个人建议直接与老板划清关系，该索赔的索赔。

7，辞职赔偿问题解除劳动合同里有乙方因个人原因提出辞职们提

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。　　单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意．只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。　　关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。　　关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、(2)法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。损害赔偿　　民法通则第115条和合同法第97条均规定，合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为，无过错一方所遭受的一切损害均可请求赔偿，既包括债务不履行的损害赔偿，也包括因恢复原状所发生的损害赔偿；其二认为，对损害赔偿范围的确定应具体分析，在许多情况下，损害赔偿与合同解除是相互排斥的，选择了其一便足以使当事人利益得到充分的保护，没有必要同时采取两种方式，例如协议解除、因不可抗力而解除。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

劳动合同合同约定支付违约金要有法定理由，未具有的约定无效。还有用人单位未按时支付劳动报酬的，属于违反劳动合同，劳动者可以提出辞职，并要求用人单位赔偿。

如果没有《劳动合同法》第25条约定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定无效。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。