没签劳动合同只签协议合法么吗，没有签劳动合同但签协议了协议生效吗

来源：整理时间：2023-03-04 13:38:41 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，没有签劳动合同但签协议了协议生效吗
2，在一个公司上班没签劳动和同只签了保密协议这个法律上生效吗
3，没签用工合同只签署协议有效吗
4，不签劳动合同签协议合法不
5，我入职工厂没有签劳动合同只签一份书面协议押工资一个月工
6，我在一家公司工作两年没有签劳动合同只签订了公司提供的一张

1，没有签劳动合同但签协议了协议生效吗

逸飞法律解答：协议是合同的别称，所以你签的协议，如果合同目的是建立劳动关系，那么就是劳动合同，不违反法律法规，双方自愿，就生效，

现在才一个月，就花了培训费1w啦？属于事实劳动关系，对服务期约定效力需要综合判断！

没有签劳动合同但签协议了协议生效吗

2，在一个公司上班没签劳动和同只签了保密协议这个法律上生效吗

您好，根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此未签劳动合同不影响劳动关系的认定。至于保密协议只要是双方真实意思表示且无《合同法》第52条合同无效情形则保密协议即为有效。

劳动合同和规章制度是两个概念，但是是相辅相成的，如合同里写道遵守规章制度，但具体什么制度没写。规章制度必须符合国家法律和公示于众才算生效。协议是劳动合同是同一个道理，和公司签的保密协议也必须符合法律所规定，公司必须付给保密者保密费用。

在一个公司上班没签劳动和同只签了保密协议这个法律上生效吗

3，没签用工合同只签署协议有效吗

这属于竞业限制协议（最长2年），有效，打字太累，给你上法条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

口头协议，从法律上说是有效的，但是要有证据能证明“口头协议”的存在。这里还有一点，“劳务合同”与“劳动合同”是两个不同概念。“劳务合同”没有社会保险，干多少活付多少钱，完事之后两不相欠。“劳动合同”要缴社保费，归劳动行政管理部门监管。

没签用工合同只签署协议有效吗

4，不签劳动合同签协议合法不

用人单位用工签订协议不合法，必须签订劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定：　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

首先要明确“承包协议”是否是的确为承包关系。比如你在1个公司，承包了食堂，独立核算，自负盈亏，上交1定利润，这就是典型的承包，签订承包协议就没问题。但如果是1个业务部门，比如业务1组、2组甚么的，是通过业务提成或工资来实现个人利润，没有独立核算，自负盈亏，那末就不属于承包，是属于劳资关系，应当签订劳动合同。

5，我入职工厂没有签劳动合同只签一份书面协议押工资一个月工

《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《个人所得税自行申报纳税暂行办法》第二条　凡符合税法第一条规定的纳税义务人（以下简称纳税人），有下列情形之一的，必须自行向税务机关申报所得并缴纳税款：　　（一）从两处或两处以上取得工资、薪金所得的；　　（二）取得应纳税所得，没有扣缴义务人的；　　（三）分笔取得属于一次劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得的；　　（四）取得应纳税所得，扣缴义务人未按规定扣缴税款的；　　（五）税收主管部门规定必须自行申报纳税的。工厂的做法不对，个人所得税你可以自行申报。希望您能采纳！

1、你可以主张未签订书面劳动合同双倍工资。2、返还拖欠的一个月的工资。3、要求支付解除劳动关系经济补偿金。4、对于企业的偷税行为，你可以举报，各地政策不同，会有适当的奖励。5、如果你单位未给你缴纳社会保险，你还可以要求经济补偿。希望能给你帮助。

1、公司所做所为显然不合法。2、公司不应当押压工人工资。3、公司应当在一个月内与员工签订劳动合同。

用人单位涉嫌违法。!

6，我在一家公司工作两年没有签劳动合同只签订了公司提供的一张

如果就业协议书包括劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条件，那就是合法的，否则，可能存在完全不合法或部份条款不合法的情况。第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

肯定是不合法的。一旦受伤，你的合法权益是得不到保障的。必须要求签订正式的劳动合同，这是对你自身权益的保障。！

没签劳动合同，对自己少了一份保障，对用人单位是不合法的。

委托人：________签订地点：________ 受托人：________签订时间：__年__月__日第一条委托人委托受托人处理______________事务。第二条受托人处理委托事务的权限与具体要求：______________________________________________________ 第三条委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。第四条委托人（是／否）允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。第五条受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。第六条受托人将处理委托事务所取得的财产转交给委托人的时间、地点及方式：_______________________________________ 第七条委托人支付受托人处理委托事务所付费用的时间、方式：_____________________________________________________ 第八条报酬及支付方式：_____________________________________________ 第九条本合同解除的条件：___________________________________________ 第十条违约责任：__________________________________________________ 第十一条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第__＿种方式解决：年月日

你讲的这份就业协议书应该就是劳动合同。劳动合同未必名字就必须叫劳动合同，只要里面含有属于劳动合同应该约定的内容就可以的。