签了调解书还能起诉么，请问经公安机关调解后并签署调解协议后还可以再去法院起诉吗搜

来源：整理时间：2023-05-31 07:19:54 编辑：律生活手机版

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1，请问经公安机关调解后并签署调解协议后还可以再去法院起诉吗搜
2，签署了劳动调解书后还能不能起诉了
3，在地方法院签完了协议调解书还可以再去高级法院在起诉吗搜
4，调解书签字后还可以上诉么
5，交通事故调解签字后还能起诉吗
6，劳动局签了调解书后还可以上诉么
7，签了劳动仲裁调解书后还可以起诉吗

1，请问经公安机关调解后并签署调解协议后还可以再去法院起诉吗搜

您好，如果您有确切的证据可以证明调节协议是在受胁迫的情况下签订的，您就可以到法院起诉主张调节协议无效的！

请问经公安机关调解后并签署调解协议后还可以再去法院起诉吗搜

2，签署了劳动调解书后还能不能起诉了

1.公司不合法.应当是对你进行双倍的赔偿.2.可以申请劳动仲裁.首先,私下调解效力受限,其次,你明显受到损害.

立即报警这个是最好的办法对方的行为是刑事犯罪只有通过刑事案件路线才可以让你的朋友维护自己的权益

不用起诉了，这位先生1.公司不合法.应当是对你进行双倍的赔偿. 2.可以申请劳动仲裁.首先,私下调解效力受限,其次,你明显受到损害.

签署了劳动调解书后还能不能起诉了

3，在地方法院签完了协议调解书还可以再去高级法院在起诉吗搜

公司已破产，表明债务人已经不存在，没有起诉的对象，所以不可以起诉了。在地方法院已经签订了协议书，按协议书履行就可以了，如果对方没履行，对方公司还处于破产还债程序中，可以向法院或破产清算组申报债权。如果破产程序已经结束，财产已分配完毕，你的债权也就消失了。

不可以上诉,申诉的条件是调解违反了自愿原则或调解违法,但是离婚的一般不许申诉因为离婚后可能就有一方再婚了,

一案不两审，已经被法院处理过了，不能再要求审理，除非举证证明调解书是违法的才可以

在地方法院签完了协议调解书还可以再去高级法院在起诉吗搜

4，调解书签字后还可以上诉么

人民法院制作的民事调解书，经当事人签收后即具有法律效力，不得提起上诉。如果认为调解书违反自愿原则的，可以通过申请再审处理。

1、调解书依法不能提起上诉。2、发现调解书错误，可以提请审判监督程序，进行再审。《民诉法》第182条规定：当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。本案中，调解书对事实认定有误，必然导致保险公司对医药费承担上适用法律不当，故可认为调解协议内容违反法律，可依法提出再审。

5，交通事故调解签字后还能起诉吗

可以，若不服从调解结果，可以向当地人民法院提起诉讼。具体可以询问有关律师，只是比较麻烦。

交通事故调解是属于行政调解，而调解书是当事人在交警主持下，自愿就事故所承担的责任及处理所达成的协议，是当事人对自身权利义务的处分，所以本人认为应属民事合同行为，和解协议对双方当事人具有约束力和解协议签订后一方当事人又向人民法院提起诉讼并要求宣告和解协议无效或变更撤销和解协议的，人民法院应予以受理，并根据以下原则处理： 1.和解协议内容违反法律规定，具备法律规定无效条件的，应宣告协议无效； 2.和解协议行为人欠缺民事行为能力代理人无权代理的，和解协议对代理人不发生效力； 3.当事人签订合同时有重大误解或和解协议显失公平或意思表示不真实的，可能根据当事人请求变更撤销和解协议 4.原告以和解协议对道路交通事故损害赔偿问题的处理有遗漏事项，或和解协议签订后有新发生费用为由提起诉讼要求增加部分赔偿的，人民法院应对其请求事项进行审查，对和解协议确未涉及的部分，依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定的赔偿范围和标准处理 5.双方当事人协商同意解除和解协议的，应予以准许，并对损害赔偿依法处理 6.除上述情形外，当事人对和解协议反悔并主张人身损害赔偿的，不应支持

6，劳动局签了调解书后还可以上诉么

劳动局签了调解书后还可以上诉，用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决结果不服的，可以再规定时间内到当地的人民法院提起民事诉讼。　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　一、受理事项　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　二、应提交的材料　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　5、致送单位名称。　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　三、受理和仲裁程序　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

可以的

7，签了劳动仲裁调解书后还可以起诉吗

劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，是不能在起诉的。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民申请强制执行。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，是不能在起诉的。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民申请强制执行。【法律分析】劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

可以的

签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。