没有签署劳动合同工伤怎么赔偿，没有和公司签合同的工伤怎么赔偿

来源：整理时间：2023-02-15 07:26:48 编辑：律生活手机版

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1，没有和公司签合同的工伤怎么赔偿
2，没有签订劳动合同的工伤如何索赔
3，没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
4，没签劳动合同受了工伤怎么赔偿
5，无劳动合同工伤赔偿怎么办

1，没有和公司签合同的工伤怎么赔偿

只要存在劳动关系不管有没有签合同，工伤的话，用人单位是要负责的。要你公司赔偿，补偿医药费，治疗期间的工资照给，另外如果达到工伤级别的话，公司还要赔偿工伤费。而且不能在工伤期间解雇伤者。

没有和公司签合同的工伤怎么赔偿

2，没有签订劳动合同的工伤如何索赔

向劳动部门申请工伤认定,认定工伤后依法申请劳动仲裁,要求赔偿你的各项损失;这样的话,待的出院后提出要求;收集你在劳动过程中受伤的证据和住院治疗的病情证明等;存在事实劳动关系,可以要求工伤赔偿可以向劳动部门申请工伤认定,伤残等级鉴定准备事实证明事实劳动关系的证据和受伤医院诊断的证明等材帮你们想想办法。

没有签订劳动合同的工伤如何索赔

3，没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第一、未签订劳动合同的，依据劳动《合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

4，没签劳动合同受了工伤怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

5，无劳动合同工伤赔偿怎么办

首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。其次，清楚工伤赔偿标准：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。